Actualitate
Cum sa alegi o solutie practica de inchirieri masini
Inchirierea unei masini este o solutie din ce in ce mai cautata, atat de turistii care viziteaza Romania, cat si de cei care au nevoie de un mijloc de transport personalizat pe o perioada scurta de timp. In special in cazul sosirilor pe Aeroportul International Henri Coanda din Otopeni, multi calatori opteaza pentru serviciile de inchiriere masina, avand in vedere accesibilitatea si eficienta acestora. Daca planuiesti sa apelezi la o astfel de solutie in perioada urmatoare, este bine sa stii ca ai la dispozitie numeroase oferte avantajoase, adaptate pentru diverse nevoi si preferinte. De la vehicule medii la modele compacte, majoritatea agentiilor care ofera servicii de rent a car Otopeni livreaza masina direct la aeroport, chiar la terminalul de sosiri, oferindu-ti astfel confortul de a pleca imediat la drum.
De asemenea, o optiune foarte atractiva pentru cei care doresc sa evite garantii suplimentare este inchirierea unei masini fara garantie in Bucuresti, optiune disponibila prin intermediul asigurarii full casco. In continuare, vom explora avantajele acestei solutii si vom analiza cum poti beneficia de cea mai buna experienta atunci cand alegi un serviciu de inchirieri auto.
De ce inchirierea unei masini este o alegere inspirata?
Atunci cand calatoresti, fie ca este vorba de o deplasare de afaceri sau de o vacanta, mobilitatea reprezinta un aspect esential. Inchirierea unei masini iti ofera libertatea de a te deplasa dupa propriul program, fara a depinde de orele de plecare ale mijloacelor de transport in comun sau de eventualele intarzieri. Alegand sa inchiriezi o masina, economisesti timp si ai la dispozitie un mijloc de transport la care poti apela oricand, exact asa cum ti-ai planificat calatoria.
Un alt mare avantaj al inchirierii auto este flexibilitatea in ceea ce priveste alegerea masinii. Majoritatea agentiilor de inchirieri ofera o gama variata de vehicule, ceea ce inseamna ca poti selecta un model care sa se potriveasca perfect nevoilor tale. Fie ca esti in cautarea unui autoturism compact, ideal pentru manevre in aglomeratia urbana, fie ca preferi un model de dimensiuni medii, mai confortabil pentru drumuri mai lungi sau pentru calatorii cu familia, ai la dispozitie o gama larga din care poti alege.
Mai mult, companiile care ofera servicii de inchirieri auto in Otopeni sunt cunoscute pentru faptul ca ofera clientilor solutii personalizate. De exemplu, daca sosesti pe Aeroportul Otopeni, poti opta pentru preluarea masinii chiar la terminalul de sosiri. Acest serviciu este ideal pentru cei care doresc sa plece rapid spre destinatia lor fara a pierde timp cu formalitati suplimentare. Masina este livrata in conditii excelente si gata de drum, astfel incat calatoria ta sa inceapa in cele mai bune conditii.
Optiuni diversificate pentru orice nevoie
Daca esti in cautarea unei oferte de inchirieri auto, este important sa stii ca ai la dispozitie multiple variante, adaptate atat bugetului tau, cat si preferintelor. De obicei, agentiile de inchirieri auto pun la dispozitia clientilor o selectie vasta de modele, de la masini medii si compacte pana la SUV-uri sau vehicule premium, pentru cei care doresc sa calatoreasca in confort sporit.
Masinile medii sunt cele mai des inchiriate de catre clientii care au nevoie de un vehicul care sa ofere un echilibru bun intre confort si eficienta. Aceste masini sunt ideale pentru cei care calatoresc in grupuri mici sau cu familia si doresc sa aiba suficient spatiu pentru bagaje, dar si pentru a se deplasa confortabil in oras sau in afara lui. Companiile le ofera clientilor si optiuni de inchirieri auti 7 locuri bucuresti cu modele de cea mai buna calitate.
Pe de alta parte, masinile compacte sunt o alegere excelenta pentru cei care doresc un vehicul economic, atat din punct de vedere al consumului de combustibil, cat si al costurilor de inchiriere. Fiind mai usor de parcat si manevrat in traficul urban, aceste modele sunt preferate de multi dintre cei care calatoresc frecvent in orase aglomerate, precum Bucuresti.
In functie de nevoile tale, poti opta si pentru diverse optiuni suplimentare oferite de agentiile de inchirieri. De exemplu, multe companii ofera kilometri nelimitati, ceea ce inseamna ca poti calatori fara a-ti face griji ca vei depasi o limita prestabilita si vei fi taxat suplimentar. De asemenea, agentiile pot oferi sisteme GPS, scaune pentru copii sau chiar suport pentru schiuri, astfel incat calatoria ta sa fie cat mai placuta si fara griji.
Inchirieri auto Otopeni – servicii rapide si eficiente
Pentru multi turisti si calatori de afaceri, inchirierea unei masini direct de la aeroport reprezinta o alegere excelenta din punct de vedere al timpului si confortului. Dupa un zbor lung, este deosebit de util sa ai masina pregatita imediat ce iesi din terminal, evitand astfel cozile la taxiuri sau asteptarea pentru transportul in comun. Clientii beneficiaza si de rent a car bucuresti la costuri minime si avantajoase.
Cu serviciile de rent a car Otopeni, procesul este simplu si eficient. Majoritatea agentiilor de inchirieri permit rezervarea masinii in avans, oferindu-ti posibilitatea de a specifica ora exacta la care vei sosi si detaliile zborului tau. Astfel, in momentul in care aterizezi, un reprezentant al companiei te va astepta pentru a finaliza rapid formalitatile si a-ti preda masina.
In cele mai multe cazuri, intregul proces de preluare a masinii dureaza doar cateva minute, ceea ce inseamna ca vei fi gata sa pornesti la drum aproape imediat dupa aterizare. Serviciul este extrem de apreciat de cei care calatoresc des si doresc sa minimizeze timpul petrecut in aeroport.
Inchirieri auto fara garantie – o solutie convenabila
Una dintre cele mai recente tendinte in domeniul inchirierilor auto este inchirierea fara garantie, o optiune care devine din ce in ce mai populara in Bucuresti si alte mari orase. In mod traditional, agentiile de inchirieri solicita o garantie la momentul inchirierii, suma blocata pe cardul de credit al clientului pentru a acoperi eventuale daune aduse masinii.
Insa, pentru a veni in sprijinul clientilor, multe agentii ofera acum posibilitatea de a inchiria masina fara a depune o garantie, daca alegi sa optezi pentru o asigurare full casco. Aceasta asigurare acopera aproape toate tipurile de daune, fie ca este vorba de daune accidentale, furt sau vandalism. In acest fel, nu trebuie sa-ti faci griji cu privire la eventualele costuri neprevazute pe durata inchirierii, iar avantajul de a nu bloca bani pe cardul de credit este clar.
In plus, costul asigurarii full casco este accesibil si reprezinta o investitie inteligenta, avand in vedere linistea pe care ti-o ofera pe toata durata calatoriei. Este o optiune ideala mai ales pentru cei care nu doresc sa riste sume mari de bani si vor sa conduca fara stres.
Flexibilitate si oferte personalizate
Un alt beneficiu important oferit de agentiile de inchirieri auto este flexibilitatea in ceea ce priveste durata inchirierii si conditiile de returnare a masinii. Poti inchiria o masina pentru cateva zile sau pentru o perioada mai lunga, in functie de planurile tale. Daca ai nevoie de un vehicul pentru mai mult timp, multe agentii ofera tarife preferentiale pentru inchirierile pe termen lung, facand astfel costul total mult mai avantajos.
De asemenea, poti personaliza pachetele de servicii in functie de nevoile tale. De la includerea unui sofer suplimentar pana la oferirea de echipamente speciale, precum scaune pentru copii, agentiile sunt pregatite sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru o calatorie fara griji.
Sfaturi pentru o inchiriere fara probleme
Cand alegi sa inchiriezi o masina, este important sa fii atent la toate detaliile contractului de inchiriere. Verifica politica privind combustibilul, conditiile de returnare si eventualele taxe suplimentare. Unele agentii pot solicita returnarea masinii cu rezervorul plin, iar altele iti ofera optiunea de a plati combustibilul in avans.
De asemenea, este esential sa inspectezi masina inainte de a pleca, pentru a te asigura ca nu exista daune preexistente care sa iti fie imputate ulterior. In acest fel, poti evita orice neplacere si te poti bucura de o calatorie placuta si sigura.
Concluzie
Indiferent daca inchiriezi o masina pentru o vacanta, o calatorie de afaceri sau pur si simplu pentru a-ti usura deplasarile in oras, serviciile de inchirieri auto iti ofera solutii flexibile si avantajoase. Inchirierea unui autoturism direct de la Aeroportul Otopeni iti ofera confort si eficienta, iar optiunea de a inchiria fara garantie, alegand asigurarea full casco, iti asigura o calatorie fara griji.
Indiferent de nevoile tale, oferta variata de masini si serviciile personalizate ale agentiilor de inchirieri auto din Bucuresti si Otopeni sunt gandite pentru a raspunde tuturor cerintelor tale. Daca aveti nevoie de o solutie de inchirieri auto bucuresti Inchirieriauto-bucuresti.com va ofera cele mai avantajoase si mai practice optiuni.
Actualitate
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat gunoi” în coșul de cumpărături, deși, în realitate, a fost vorba de singură frunză de kale rămasă prinsă în cărucior.
Femeia nu a observat că în cărucior căzuse o frunză. FOTO Shutterstock
Monica Serro, 42 de ani, se afla în parcarea unui supermarket Sainsbury’s, unde încărca în mașină alimente colectate pentru persoane vulnerabile, potrivit Daily Mail Online.
Când a returnat căruciorul, nu a observat că o frunză mare de kale se desprinsese și rămăsese blocată în cadrul metalic. În acel moment, un agent de la Gedling Borough Council a abordat-o, insistând că frunza reprezintă „deșeu alimentar”.
„Mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”
Agentul a emis pe loc amenda.
„Am fost uluită. Îi arătam că e doar o frunză de kale, dar mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”, a declarat ea.
Monica, care strânge gratuit alimente pentru comunitate, spune că agentul a amenințat-o cu o amendă mai mare dacă nu îi furnizează datele. „Mama mea era foarte afectată, nu am vrut să escaladez situația”, a spus ea.
După ce a contestat sancțiunea, femeia a descoperit că pe procesul-verbal figura o altă adresă și că motivul amenzii era trecut ca „aruncarea unui muc de țigară”, deși ea nu fumează. Consiliul a anunțat ulterior că a existat „o eroare tehnică” și a anulat amenda, cerându-și scuze.
„Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale”
Într-un mesaj oficial, Gedling Borough Council a transmis că incidentul „nu a fost un act deliberat de aruncare a gunoiului” și că sancțiunea a fost anulată după verificarea imaginilor de pe camera agentului.
Monica spune însă că experiența a lăsat-o cu anxietate: „Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale. M-a făcut să mă simt urmărită pentru orice gest mărunt”.
Actualitate
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei, a anunțat joi premierul Donald Tusk. Alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment. Anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima.
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de asasinarea unui rus. FOTO: X/@HannaLiubakova
Potrivit acestuia, reținerea a fost realizată în cooperare cu Agenția de Securitate Internă a Poloniei, suspectul folosind un pașaport georgian. Poliția locală din Lublin a precizat că documentul aparține unui bărbat în vârstă de 36 de ani.
În același dosar, alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment.
Victima, cunoscut critic al Kremlinului
Procurorii au identificat victima ca fiind Robert Kuzovkov, cunoscut și sub pseudonimul Semion Skrepețki, un caricaturist rus stabilit în Polonia din 2021. Acesta era cunoscut pentru desenele sale critice la adresa președintelui rus Vladimir Putin și a altor figuri politice de la Moscova.
Autoritățile au precizat că victima a fost împușcată de cinci ori, printre care o dată în cap. Martorii și anchetatorii susțin că atacatorul ar fi tras inițial mai multe focuri, apoi s-ar fi apropiat și ar fi continuat atacul de la mică distanță.
Caricaturistul locuia în Polonia de mai mulți ani deoarece se temea de persecuții politice în Rusia. În exil, acesta a continuat să participe la evenimente ale opoziției ruse și să publice conținut critic la adresa regimului de la Kremlin.
Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima
Premierul Donald Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima, fără a oferi detalii suplimentare, subliniind că există indicii privind o posibilă motivație politică.
„Totul indică faptul că este vorba de un asasinat politic”, a afirmat anterior Tusk, adăugând că, în cazul în care implicarea Rusiei va fi confirmată, incidentul ar avea „o dimensiune internațională extrem de gravă”.
Joi dimineață, viceministrul de Externe Władysław Bartoszewski a declarat pentru Radio Zet că printre posibilii suspecți ar putea fi și persoane de origine cecenă, având în vedere criticile frecvente ale victimei la adresa acestora.
Anchetă în desfășurare
Poliția și procurorii polonezi continuă investigațiile pentru a stabili circumstanțele exacte ale atacului și eventualele legături internaționale ale cazului.
Autoritățile nu au confirmat deocamdată dacă reținerile efectuate sunt direct legate de autorul sau comanditarii crimei.
Actualitate
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută tot mai mult candidați capabili să facă față stresului și schimbărilor rapide, în timp ce aproape o treime au fost nevoiți să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației. În paralel, retenția angajaților performanți a devenit principalul obiectiv pentru majoritatea organizațiilor.
An gajatorii caută angajați rezistenți la stres. Foto Shutterstock
Piața muncii din România traversează una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani, în care presiunile economice, instabilitatea politică și schimbările accelerate din mediul de afaceri influențează direct strategiile de recrutare ale companiilor. În acest context, profilul candidatului ideal se schimbă vizibil. Dacă în trecut accentul cădea aproape exclusiv pe competențele tehnice, astăzi angajatorii caută în primul rând oameni capabili să se adapteze rapid, să lucreze autonom și să reziste la presiune.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 30,7% dintre angajatori spun că au nevoie de angajați rezistenți la stres.
Principalul soft
skill pe care îl caută la candidați este capacitatea de adaptare
la schimbări bruște de strategie (skill menționat de 44,3% dintre
angajatori). 43,2% caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra
fără micro-management, iar 30,7% reziliența și capacitatea de a
lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilități de utilizare a
instrumentelor AI. „Aceste răspunsuri ne confirmă că piața
trece printr-o perioadă fragilă și cu multe incertitudini, cu
schimbări neașteptate la care trebuie să ne adaptăm pe loc, cu
planuri care pot necesita recalibrări imediate, dar și cu o
creștere a nivelului de automatizare. Toate aceste abilități pe
care angajatorii le caută ne mai confirmă ceva – au nevoie de
candidați cu experiență și cu un nivel ridicat de maturitate
profesională, care să poată să se adapteze rapid și să
performeze chiar și în contexte noi și nefamiliare pentru ei”,
explică CEO-ul eJobs România.
În același timp, aproape o treime dintre angajatori au decis să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației asupra puterii de cumpărare a angajaților, semn că presiunile resimțite de populație se reflectă deja în politicile de resurse umane.
Economia încetinește, dar multe companii continuă să angajeze
Deși contextul economic este mai dificil decât la începutul anului, o parte importantă a angajatorilor încearcă să își păstreze planurile de dezvoltare. Potrivit sondajului, 41,3% dintre companiile participante spun că și-au menținut neschimbate planurile de recrutare stabilite la începutul lui 2026.
Există însă și organizații care au fost nevoite să adopte măsuri mai prudente. Peste 20% au înghețat complet angajările, în timp ce aproape un sfert au redus volumul recrutărilor. În schimb, 12,5% dintre respondenți afirmă că actualul context le-a creat noi oportunități de business și că recrutează mai mult decât estimaseră inițial.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO al eJobs România, principalele motive care au afectat strategiile de resurse umane sunt scăderea consumului și a puterii de cumpărare, menționată de jumătate dintre respondenți, instabilitatea politică internă, invocată de 45,8%, precum și creșterea costurilor operaționale, inclusiv a celor cu energia și logistica. La acestea se adaugă contextul geopolitic extern și efectele conflictului din Orientul Mijlociu asupra prețurilor.
Toți acești factori au avut un impact direct asupra rezultatelor financiare ale companiilor și au determinat multe organizații să își reevalueze planurile de dezvoltare și investiții.
Scăderea consumului pune frână extinderii echipelor
Una dintre cele mai vizibile consecințe ale încetinirii economice este schimbarea modului în care companiile își construiesc echipele. Mai mult de jumătate dintre angajatorii afectați de reducerea consumului spun că nu au făcut concedieri, însă au renunțat la planurile de extindere a personalului.
În alte cazuri, companiile au redus personalul din departamentele de suport sau chiar din zonele de execuție și producție. Există însă și organizații care nu au resimțit efectele scăderii consumului, cererea pentru produsele și serviciile lor rămânând stabilă.
Instabilitatea politică a generat, la rândul ei, efecte vizibile. Cei mai mulți angajatori spun că au devenit mai atenți la cheltuieli, fără a bloca însă planurile de dezvoltare. Aproape o cincime dintre respondenți au mers mai departe și au decis să amâne proiecte importante de extindere până când contextul va deveni mai predictibil.
Recrutarea se mută de la expansiune la înlocuirea plecărilor
Schimbarea climatului economic a modificat și obiectivele recrutării. Aproape jumătate dintre companii spun că deschid poziții noi doar pentru a înlocui angajații care pleacă voluntar.
Domeniile care caută cu disperare specialiști. Ce salarii le oferă
Pentru multe organizații, accentul nu mai este pus pe creșterea rapidă a numărului de angajați, ci pe menținerea funcționării eficiente a echipelor existente. Un sfert dintre respondenți continuă să recruteze pe toate nivelurile, în timp ce alții se concentrează exclusiv pe poziții critice de management și specialiști sau pe roluri care generează venituri directe, precum cele din vânzări.
Această abordare reflectă o schimbare de paradigmă pe piața muncii. După ani în care multe companii au urmărit expansiunea accelerată, atenția se mută acum către eficiență, productivitate și retenția talentelor.
Salariile cresc pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare
Inflația continuă să fie una dintre principalele preocupări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Creșterea prețurilor a afectat puterea de cumpărare a populației, iar companiile au fost nevoite să găsească soluții pentru a evita pierderea personalului valoros.
Conform sondajului eJobs, 30,8% dintre angajatori au acordat majorări salariale pentru a compensa efectele inflației. Alți aproape 40% au menținut bugetele de salarii stabilite la începutul anului, în timp ce 18,7% au redus sau plafonat bugetele pentru creșteri salariale.
Există și companii care au ales o abordare diferită. În loc să reducă salariile sau să elimine majorările, acestea au intervenit asupra pachetelor de beneficii extrasalariale, diminuând sau eliminând anumite facilități oferite angajaților.
Deciziile vin într-un context în care costul vieții rămâne ridicat, iar presiunea pentru menținerea veniturilor reale continuă să influențeze comportamentul angajaților și negocierile salariale.
Adaptabilitatea și rezistența la stres, mai importante decât oricând
Poate cea mai interesantă concluzie a sondajului este legată de profilul candidatului pe care îl caută astăzi angajatorii.
Pentru 2026, prioritatea principală a companiilor este păstrarea angajaților performanți și reducerea fluctuației de personal. În acest context, competențele comportamentale câștigă teren în fața altor criterii tradiționale de selecție.
Cea mai căutată abilitate este capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie, menționată de 44,3% dintre angajatori. Foarte aproape se află autonomia profesională și capacitatea de a livra rezultate fără supraveghere constantă, indicată de 43,2% dintre respondenți.
Pe locul următor se află reziliența și capacitatea de a lucra sub stres ridicat, competență menționată de 30,7% dintre angajatori. Totodată, aproape un sfert dintre companii caută candidați care pot utiliza instrumente bazate pe inteligență artificială, semn că digitalizarea și automatizarea continuă să schimbe cerințele pieței muncii.
Potrivit lui Bogdan Badea, aceste tendințe arată că organizațiile au nevoie de profesioniști cu experiență, maturitate și capacitatea de a performa inclusiv în contexte imprevizibile.
Candidații caută stabilitate, iar mobilitatea profesională scade
Transformările nu sunt vizibile doar în comportamentul angajatorilor. Și candidații reacționează la noul context economic.
Companiile observă că în piață există mai mulți candidați disponibili ca urmare a restructurărilor operate în alte organizații. În același timp însă, angajații care au deja un loc de muncă sunt mai puțin dispuși să își schimbe angajatorul decât în anii precedenți.
Câți bani „fură” de fapt inflația. Suma care a dispărut din valoarea salariului mediu în ultimii doi ani
Motivul principal este dorința de stabilitate. În perioade marcate de incertitudine economică, siguranța locului de muncă începe să cântărească mai mult decât promisiunea unor oportunități noi.
În paralel, o parte dintre angajatori observă și o creștere a așteptărilor salariale ale candidaților, pe fondul scumpirilor și al presiunii exercitate de costul vieții.
Retenția devine noua miză a pieței muncii
Rezultatele sondajului arată că piața muncii din România intră într-o etapă în care retenția și adaptabilitatea devin mai importante decât expansiunea rapidă. Companiile sunt mai prudente cu recrutările, mai atente la costuri și mai preocupate să își păstreze angajații performanți.
În același timp, candidații sunt tot mai interesați de stabilitate și siguranță, iar competențe precum reziliența, autonomia și capacitatea de adaptare la schimbări rapide devin criterii esențiale în procesul de selecție.
Într-un mediu economic marcat de incertitudine, angajații care pot face față presiunii, pot învăța rapid și pot performa în condiții schimbătoare devin una dintre cele mai valoroase resurse pentru companiile care încearcă să își mențină competitivitatea și să traverseze cu succes perioada actuală.
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat...
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei,...
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută...
Care sunt cele mai bine plătite nișe în dezvoltarea web?
Am avut cândva trei anunțuri deschise în același timp, într-o dimineață în care cafeaua se răcise lângă laptop și browserul...
Cum și-au recăpătat culoarea satele din Banat. Radu Trifan: „Nimeni nu vrea să-și crească copiii într-un sat decăzut”
Radu Trifan, fondatorul Asociației Acasă în Banat și managerul Muzeului Satului Bănățean, a cutreierat aproape toate satele din Banat. El...
Debut de coșmar pentru Ronaldo la Mondial! Portugalia s-a chinuit cu RD Congo, 1-1, în grupa K
Portugalia și RD Congo s-au duelat la Houston, într-o partidă din Grupa K a Campionatului Mondial 2026. Meciul a fost...
Crimeea interzice circulația motocicletelor pe timpul nopții. Autoritățile susțin că zgomotul motoarelor împiedică apărarea antiaeriană să detecteze dronele ucrainene
Autoritățile instalate de Moscova la conducere în Crimeea opucată au decis să interzică deplasarea motocicletelor și a altor vehicule similare...
-
Actualitateacum 3 zileCum înregistrezi o companie străină în scopuri de TVA în România: pas cu pas, 2026
-
Breakingacum 3 zileRomânia pe butuci. Valentin Stan: Dezastrul economiei poartă un singur nume
-
Actualitateacum 3 zilePește de sezon în mai-iunie: ce specii merită să cumperi și cum le prepari
-
Actualitateacum 3 zileCum te poate ajuta Infinity să ajungi mai rapid la clienți din toată țara
-
Actualitateacum 3 zile
Lukașenko își cere scuze față de Zelenski pentru insulte și susține că Belarusul nu va intra în război: „Poate că pe alocuri am exagerat”
-
Actualitateacum 3 zile
Marea Britanie va furniza uraniu îmbogățit Ucrainei și anunță noi sancțiuni împotriva Rusiei înaintea summitului G7
-
Actualitateacum 2 zile
19 ore la coadă pentru 20 de litri de benzină. Planul Ucrainei de a izola logistic Crimeea începe să dea roade
-
Breakingacum 2 zileExistă putiniști buni și putiniști răi. Dan Dungaciu: „Cordonul sanitar s-a strâmtorat doar în jurul AUR-ului”