Uncategorized
SINCRONIZAȚI pentru VIITOR: OMNIASIG aniversează 30 de ani în România și pregătește următorul capitol al dezvoltării sale
- 35 milioane de polițe emise din 1995 până azi
- Aproape 4 milioane dosare de daună, cu despăgubiri totale plătite de 18,4 miliarde lei
- 30,7 miliarde lei – volumul cumulat al primelor brute subscrise
- 57,95 milioane lei – cea mai mare daună plătită în 30 de ani
- Poziție de top în industrie, lider pe segmentele CASCO și Asigurări de Locuință
București, 2 octombrie 2025
OMNIASIG Vienna Insurance Group marchează anul acesta trei decenii de activitate pe piața din România, timp în care a contribuit la protecția a milioane de clienți și la dezvoltarea industriei asigurărilor. De la înființarea sa în 1995, OMNIASIG a emis aproximativ 35 de milioane de polițe și a soluționat aproape 4 milioane de dosare de daună, cu despăgubiri totale de 18,4 miliarde lei. În aceeași perioadă, compania a atins un volum cumulat al primelor brute subscrise de aproximativ 30,7 miliarde lei, consolidându-și poziția în topul asigurătorilor din România și lider pe segmentele CASCO și Asigurări de Locuință.
Top 5 daune plătite în 30 de ani
- 57,95 milioane lei, pentru un incendiu la o fabrică de componente industriale în 2023.
- 50,43 milioane lei, în urma unui incendiu la o fabrică de condimente, în 2019.
- 37,10 milioane leipentru un incendiu produs la un depozit de produse alimentare, în 2022.
- 34,27 milioane leipentru explozia unei fabrici de produse vegetale, în 2020.
- 32,75 milioane lei, ca urmare a unei fraude bancare, în 2012.
„Astăzi sărbătorim 30 de ani alături de români și de mediul de afaceri din România. Este o aniversare care înseamnă trecut, prezent și viitor, precum și o sincronizare între generații, valori și acțiune – exact ceea ce exprimă și conceptul nostru aniversar: SINCRONIZAȚI pentru VIITOR. Evoluția și rezultatele obținute până acum ne confirmă poziția solidă pe piața asigurărilor și ne susțin să privim înainte cu încredere.
Ne pregătim cu încredere și responsabilitate pentru viitor și ne angajăm să rămânem mereu alături de clienți, parteneri, angajați, societate și de comunitățile vulnerabile unde vrem să ne implicăm pentru a aduce un impact real. Vom dezvolta în continuare produse și servicii adaptate noilor generații, vom accelera digitalizarea operațiunilor și proceselor și vom face toate eforturile necesare pentru a consolida rolul asigurărilor ca pilon esențial al siguranței financiare și al continuității vieții”, a declarat Mihai Tecău, Președintele Directoratului OMNIASIG Vienna Insurance Group, în cadrul conferinței dedicate celebrării celor 30 de ani de prezență pe piața românească.
Rezultate în creștere în 2024
Anul trecut, OMNIASIG a înregistrat o creștere față de anul 2023 de aproximativ 17% a volumului de prime brute subscrise, până la aproximativ 2,8 miliarde lei, totodată, în aceeași perioadă compania a plătit aproximativ 1,4 miliarde lei despăgubiri pe toate liniile de business.
Cele mai importante creșteri s-au înregistrat pe următoarele linii de business: CASCO a înregistrat un avans de aproximativ 12%; Property (+≈19%); Asigurările de sănătate au crescut cu circa 10%; Asigurările de călătorie (+≈21%) și RCA (+≈23%).
Rezultatele solide au întărit prezența OMNIASIG în top 3 asigurători pe piață și reprezintă o confirmare a strategiei de creștere implementate de companie.
Sincronizați pentru viitor: investiții strategice în digitalizare
Investițiile realizate de OMNIASIG în digitalizare au transformat radical interacțiunea cu clienții. Printre soluțiile implementate se numără platforma VClaims, pentru gestionarea digitală a daunelor, dar și aplicația de mobil OMNIASIG, aflată într-un proces constant de dezvoltare și modernizare. Aceasta permite achiziția asigurărilor de locuință – obligatorii și facultative, precum și tot setul de acțiuni necesare asiguraților printr-o poliță de asigurare de sănătate OMNI+: aceștia își pot face programare la oricare dintre cele aproximativ 1.500 clinici partenere din toată țara, pot urmări statusul solicitării, vedea detaliat lista cu toate acoperirile din polița lor și solicita rambursarea serviciilor medicale efectuate.
Totodată, compania va lansa în perioada următoare și ecoPILOT, o aplicație de mobil inovativă de tip telematics, dedicată clienților CASCO, menită să recompenseze stilul de condus preventiv.
Studiu de piață
Aceste inovații nu rămân doar la nivel de tehnologie, ci se reflectă direct în experiența clienților. În 2025, un studiu de piață extins realizat de companie împreună cu agenția Reveal Marketing Research a confirmat un nivel ridicat de încredere și apreciere pentru OMNIASIG, care este văzut ca un asigurător serios și stabil și cu tradiție. Potrivit aceleiași surse, clienții caută informații clare, simple, în limbaj accesibil, iar OMNIASIG joacă un rol cheie în urmărirea acestui obiectiv.
Clienții OMNIASIG sunt, în general, foarte mulțumiți de experiența cu brandul, de la achiziție până la plata daunelor. Aprecierea este uniformă, indiferent de vârstă, gen sau tip de asigurare, în special pentru CASCO și asigurarea de locuință. Un alt aspect important relevat de studiul amintit – clienții care au trecut printr-o daună sunt mai loiali și mai dispuși să recomande OMNIASIG. Aceștia percep procesul de despăgubire ca fiind clar, rapid și eficient. Mai mult de jumătate dintre clienți spun că au accesat cel puțin un serviciu online oferit de OMNIASIG.
Sustenabilitate și responsabilitate pentru viitor
OMNIASIG a integrat de foarte mulți ani în strategia sa de business partea de responsabilitate socială, implicare în comunitate, voluntariat și susținerea unui consum responsabil de resurse. În 2024, compania a accelerat implementarea strategiei sale de sustenabilitate, asumându-și obiective concrete, aliniate atât standardelor internaționale, cât și standardelor Grupului Vienna Insurance Group (VIG), din care face parte.
Totodată, compania și-a consolidat propriul program de Sustenabilitate, structurat pe șase arii-cheie, fiecare având obiective bine definite, adaptate pieței locale și cerințelor Grupului VIG:
- Clienți: dezvoltarea de produse inclusive și sprijinirea rezilienței financiare a clienților.
- Angajați: creșterea atractivității ca angajator și dezvoltarea unui mediu de lucru echilibrat și empatic.
- Societate: promovarea voluntariatului și a educației privind riscurile, prin implicarea angajaților în comunitate și contribuția la o societate mai informată în fața riscurilor.
- Managementul activelor: Reducerea emisiilor din portofoliile de investiții și alinierea acestora la principiile ESG.
- Subscriere Retail & Corporate: Reducerea emisiilor pe liniile de asigurări Auto și Property și creșterea ponderii produselor sustenabile. Reducerea emisiilor absolute din portofoliul Corporate până la net zero în 2050.
- Operațiuni: Reducerea la minimum a amprentei de carbon prin eficientizarea consumului energetic și tranziția către surse regenerabile.
Din punct de vedere al sustenabilității, compania a stabilit ținte clare: net-zero până în 2050 (investiții & subscriere) & operațiuni neutre climatic până în 2030. În ultimii doi ani, am instalat panouri solare în 12 locații OMNIASIG din București, Cluj, Constanța, Arad, Timișoara, Alba, Sibiu și Pitești. Totodată, am inclus în flota noastră auto vehicule electrice și vehicule hibride pentru care am instalat stații de încărcare (în București, Cluj, Timișoara, Sibiu, Ploiești și Pitești).
În plan social, continuăm să derulăm acțiuni multiple de implicare în comunitate și de voluntariat, mare parte dintre ele sub umbrela campaniei noastre „OMNIASIG pentru MAI BINE” – pe care anul trecut am desfășurat-o în comuna Poienarii Burchii din județul Prahova, în parteneriat cu Fundația World Vision România, pentru a sprijini accesul la educație al copiilor din comunități defavorizate.
În anul în care sărbătorește 30 de ani de încredere și performanță pe piața asigurărilor din România, OMNIASIG a ales să marcheze această aniversare printr-un gest concret: promisiunea că va planta cel puțin 30.000 de copaci, doar prin echipe de voluntari ai companiei. Prin această acțiune, compania își reafirmă angajamentul față de mediu, sustenabilitate și față de comunitățile locale. Peste 200 de voluntari OMNIASIG din toată țara au plantat deja până în acest moment peste 23.000 de puieți în 7 județe: Prahova, Giurgiu, Alba, Covasna, Bihor, București, Dâmbovița. Acțiunile de reîmpădurire reflectă viziunea OMNIASIG asupra responsabilității față de viitor: fiecare copac plantat este un pas în direcția unui climat mai stabil și a unor comunități mai sănătoase. Urmează în cursul toamnei noi acțiuni de plantare, pentru a ne atinge și depăși obiectivul asumat, pentru generațiile viitoare.
Aniversarea de 30 de ani este un reper important pentru OMNIASIG, dar și un nou început. Următorul capitol înseamnă investiții în tehnologie, îmbunătățire constantă a experienței oferite clienților, produse și servicii adaptate noilor generații și acțiuni concrete pentru un viitor sustenabil. Sincronizați pentru viitor, OMNIASIG continuă să fie un pilon de stabilitate și inovație pe piața asigurărilor din România.
OMNIASIG Vienna Insurance Group este prezentă de 30 de ani pe piața asigurărilor din România, menținându-se constant în topul celor mai mari și mai stabili asigurători din țară. Compania are un portofoliu de peste 100 produse de asigurare și o rețea de sucursale și agenții extinsă la nivel național. Cei peste 1.200 de angajați oferă constant clienților și partenerilor companiei serviciile de calitate care ne-au consacrat de-a lungul tuturor acestor ani. Prin apartenența la Vienna Insurance Group, OMNIASIG oferă clienților și partenerilor săi stabilitate și putere financiară, precum și expertiză complexă pe toate liniile de asigurări generale.
OMNIASIG promovează excelența, responsabilitatea și integritatea în tot ceea ce întreprinde, cu obiectivul principal de a contribui la dezvoltarea societății și a comunității în care își desfășoară activitatea.
Vienna Insurance Group (VIG) este liderul grupului de asigurări din întreaga regiune a Europei Centrale și de Est (CEE). Peste 50 de companii de asigurări și fonduri de pensii din 30 de țări formează un grup cu o tradiție îndelungată, mărci puternice și relații strânse cu clienții. Aproximativ 30.000 de angajați din VIG se ocupă de nevoile de zi cu zi a aproximativ 33 de milioane de clienți. Acțiunile VIG sunt listate la Bursa de Valori din Viena din 1994, la Bursa de Valori din Praga din 2008 și la Bursa de Valori din Budapesta din 2022. Grupul VIG are un rating A+ cu perspectivă stabilă de către agenția de rating recunoscută internațional Standard & Poor’s. VIG cooperează strâns cu Erste Group, cea mai mare bancă de retail din Europa Centrală și de Est.
Uncategorized
Găsirea timpului în doi după o zi încărcată, greșeala din rutina de seară
Sursa foto: Pexels.com
Ajungi acasă cu mintea încă la birou, iar partenerul pare să aibă nevoie de exact lucrul pe care tu nu îl mai ai: atenție. Cina se mută în fața televizorului, telefoanele rămân pe masă, iar seara trece fără ceartă, dar și fără apropiere. Aici apare problema timpului în doi după o zi încărcată. Nu lipsesc întotdeauna orele libere. Lipsește trecerea dintre ritmul zilei și felul în care vă întâlniți acasă.
Recomandările obișnuite pornesc de la ieșiri, cine planificate sau seri rezervate din calendar. Pot ajuta, numai că nu ating momentul în care oboseala intră prima pe ușă. Iar dacă acel moment este lăsat la întâmplare, chiar și o seară liberă poate ajunge să semene cu încă o sarcină.
Greșeala din rutina de seară se vede în primele minute, nu la ora de culcare. Felul în care le folosești poate schimba apropierea dintre voi fără să ceară un plan spectaculos.
Oboseala ajunge acasă înaintea ta
Nu intri în locuință cu o baterie care se încarcă singură. Aduci cu tine discuțiile neterminate, zgomotul, graba și lucrurile pe care nu le-ai putut rezolva. Partenerul poate fi lângă tine, dar atenția ta rămâne câteva minute în altă parte. Dacă începe imediat o discuție despre cumpărături, bani sau treburile de a doua zi, apropierea pare încă o obligație.
Uneori, problema este chiar zgomotul din jur. Un comentariu la un videoclip despre somn descrie o soluție devenită rutină: „dorm cu televizorul pornit toată noaptea pentru a acoperi zgomotul vecinilor”. Când televizorul rămâne aprins ca să facă liniștea suportabilă, el ajunge ușor și fundalul tuturor serilor în doi. Nu e nevoie de o tăcere perfectă. E nevoie să observați ce vă fură atenția. (@florinaleches2981, YouTube, Greșeala pe care o facem în fiecare seară înainte de somn, acum 5 luni)
Primele semne nu arată mereu ca o problemă de cuplu. Pot arăta așa:
- intri direct în haine comode și te așezi cu telefonul în mână;
- răspunzi la întrebări cu „nu știu” sau „vedem mâine”, deși ai vrea să fii prezent;
- orice propunere de apropiere sună ca o cerere făcută la finalul unei zile de muncă.
O pauză scurtă între sosire și viața de cuplu poate schimba seara. Nu este retragere și nici pedeapsă pentru celălalt. Poate fi un duș, câteva minute în liniște sau o plimbare până la magazin. Contează ca pauza să aibă o limită și să fie spusă clar. „Am nevoie de douăzeci de minute, apoi stăm puțin împreună” sună altfel decât o dispariție în fața ecranului. Câteodată, apropierea începe cu o cerere simplă de spațiu.
Greșeala din rutina de seară este să începi cu logistica
Prima conversație de acasă nu trebuie să fie despre ce lipsește din frigider. Când ziua a fost plină, mintea caută automat lucruri de rezolvat. Așa se ajunge la discuții despre facturi, haine, copii, e-mailuri și program, înainte ca voi să vă fi privit cu adevărat. Treburile există. Doar că nu orice minut trebuie să le aparțină.
Un creator de conținut care vorbește despre timpul într-o relație separă trei spații: timpul personal, timpul partenerului și timpul comun. Când unul dintre ele dispare, cuplul poate ajunge fie să stea lipit fără aer, fie să locuiască asemenea unor vecini. Echilibrul nu se măsoară prin ore petrecute în aceeași încăpere. Se vede în libertatea de a spune „am nevoie să stau singur” și în siguranța că veți avea și un moment al vostru. (Marinella Iordan, YouTube, Gestionarea timpului într-o relație, acum 5 ani)
Începutul serii devine mai ușor când scoți din el câteva reflexe:
- lasă discuțiile administrative pentru un interval stabilit, nu pentru primul minut după ce ajungi;
- alege un loc fără notificări, chiar dacă rămâneți acasă;
- spune direct dacă ai nevoie de liniște, mâncare sau odihnă înainte de conversație;
- nu transforma fiecare seară într-un test al iubirii dintre voi.
Ultimul punct pare mic, dar schimbă mult. Dacă fiecare seară trebuie să fie memorabilă, oboseala devine un motiv de vinovăție. Uneori, timpul în doi înseamnă să bei ceva cald și să povestești o singură întâmplare din zi. Alteori, înseamnă să stai aproape fără să vorbești. Presiunea de a produce romantism poate să-l facă să pară încă un lucru de bifat, iar atunci chiar și un gest bun își pierde naturalețea.
Cum faci loc timpului în doi după o zi încărcată
O seară reușită nu începe când pornește filmul. Începe când amândoi ieșiți din rolurile zilei. Nu trebuie să aștepți weekendul sau o rezervare la restaurant. Un interval scurt, repetat fără rigiditate, poate deveni semnalul că munca s-a terminat și că urmează un alt fel de atenție.
De exemplu: ajungi acasă într-o miercuri la opt și un sfert, lași telefonul la încărcat în hol, faci un duș rapid, iar după douăzeci și cinci de minute îl inviți pe partener la o plimbare de zece minute în jurul blocului. Nu discutați despre toate problemele. Fiecare spune ce i-a consumat energia și ce i-a făcut ziua mai ușoară. La întoarcere, puteți pregăti ceva simplu sau puteți sta pe canapea fără televizor. Detaliul care contează este succesiunea: pauză, întâlnire, apoi treburile rămase.
Poți alege activități care nu cer performanță sau un nivel mare de energie:
- o plimbare scurtă până la o cafenea sau la magazin;
- pregătirea unei gustări în aceeași încăpere, fără telefoane;
- un masaj al mâinilor sau al umerilor, dacă amândoi vă simțiți confortabil;
- o melodie ascultată împreună, cu lumină mai blândă și câteva minute fără conversație.
Lista nu este un program obligatoriu. Dacă unul dintre voi este epuizat, activitatea poate deveni prea mult. Atunci apropierea poate însemna un ceai, o îmbrățișare sau un mesaj trimis din camera alăturată. Paradoxal, când nu ceri o scenă romantică, celălalt are mai mult loc să vină spre tine. Iar dacă preferințele diferă, puteți alterna: o seară cu plimbare, alta cu spațiu separat și un timp comun mai scurt.
Când apropierea nu trebuie să semene cu o întâlnire
Cuplurile care rezistă ritmului zilnic nu petrec fiecare seară într-o activitate specială. Ele își recunosc starea de la început. Un partener poate avea nevoie să povestească imediat, celălalt poate avea nevoie de liniște. Ambele nevoi pot exista în aceeași casă fără ca una să o anuleze pe cealaltă. Aici, cuvântul „împreună” nu înseamnă să faceți exact același lucru în fiecare minut.
Într-un cuplu, apropierea poate însemna și să descoperiți împreună lucruri noi, în ritmul care vi se potrivește. Dacă apare și interesul pentru accesorii destinate explorării în doi, puteți vedea mai multe variante, inclusiv un strap on cu ham de pe erotic24.ro, și puteți discuta deschis despre ceea ce v-ar face să vă simțiți confortabil. Nu este nevoie ca alegerea să fie făcută pe loc; important este ca amândoi să fiți curioși și să vă simțiți în largul vostru cu decizia.
Un comentariu despre relații formulează o frustrare directă: mulți ajung să nu mai caute soluții pentru cuplu și aleg despărțirea. Nu orice relație poate fi reparată printr-o rutină mai atentă, dar observația rămâne utilă pentru problemele care au apărut din neglijare și oboseală, nu din lipsă de respect. (@emasima1104, YouTube, Gestionarea timpului într-o relație, acum 5 ani)
Încearcă să urmărești ritmul, nu să forțezi rezultatul. Câteva indicii pot ajuta:
- unul dintre voi cere conversație, iar celălalt cere câteva minute fără întrebări;
- vă vedeți zilnic, dar nu mai știți nimic despre cum v-a fost ziua;
- planurile comune sunt amânate pentru că par prea obositoare;
- apropierea fizică apare doar când amândoi aveți timp perfect și energie multă.
O soluție simplă este să negociați seara înainte ca ea să înceapă: „Vrei să vorbim acum sau după ce mă schimb?” ori „Stăm puțin împreună, apoi îți las spațiu?”. Formulările acestea nu sună spectaculos. Tocmai de aceea pot fi folosite într-o zi obișnuită. Dacă există control asupra timpului celuilalt, teamă sau jigniri repetate, problema nu este rutina de seară și nu se rezolvă printr-un plan drăguț. În rest, apropierea se poate întoarce prin gesturi mici, repetate fără presiune și fără contabilizarea fiecărui minut.
Poate că timpul în doi nu dispare între serviciu și somn, ci între două stări pe care nimeni nu le numește: omul obosit care intră pe ușă și partenerul care ar vrea să fie văzut. Când lași loc pentru trecerea dintre ele, seara nu mai depinde de o idee spectaculoasă. Depinde de felul în care vă întâlniți, chiar și atunci când ziua a fost aglomerată.
Începe cu o întrebare simplă, spusă înainte să apară iritarea: „De ce ai nevoie în următoarea jumătate de oră?”. Răspunsul poate fi apropiere, liniște sau puțin din ambele. Uneori, aceasta este diferența dintre a locui împreună și a fi realmente acolo unul pentru celălalt.
Surse și experiențe din comunitate
- @florinaleches2981, YouTube, „Greșeala pe care o facem în fiecare seară înainte de somn”, https://www.youtube.com/watch?v=Mf0CUWmYtes, acum 5 luni;
- Marinella Iordan, YouTube, „Gestionarea timpului într-o relație”, https://www.youtube.com/watch?v=dABOMu2D1Ik, acum 5 ani;
- @emasima1104, YouTube, „Gestionarea timpului într-o relație”, https://www.youtube.com/watch?v=dABOMu2D1Ik, acum 5 ani.
Uncategorized
Novo Nordisk intră într-o nouă etapă de dezvoltare, susținută de rebrandingul „Novo” și de actualizarea culturii organizaționale
Bagsværd, Danemarca, 14 septembrie 2026 – Novo Nordisk marchează astăzi începutul unei noi etape în evoluția companiei, odată cu lansarea unui nou brand construit în jurul promisiunii „Lasting Health Starts Now” („Sănătatea pe termen lung începe acum”) și al numelui unic „Novo”, precum și cu actualizarea culturii organizaționale prin introducerea „The Novo Way”.Aceste schimbări își propun să susțină compania în a acționa cu mai multă claritate, viteză și impact.
Împreună, noua identitate de brand și „The Novo Way” fac parte din modul în care compania vrea să își atingă obiectivele de business și ambiția de a contribui la o stare de sănătate mai bună pentru un număr tot mai mare de oameni.
„Oamenii au fost întotdeauna în centrul științei Novo. Am contribuit la transformarea unor domenii importante ale sănătății, precum obezitatea și diabetul, prin inovații adresate unor afecțiuni care influențează viețile a milioane de oameni. Cu toate acestea, nevoile medicale neacoperite rămân semnificative, iar așteptările oamenilor în ceea ce privește serviciile și soluțiile de sănătate sunt, la rândul lor, în schimbare”, a declarat Mike Doustdar, președinte și CEO, Novo.
„Sistemele de sănătate trebuie să devină mai receptive la nevoile oamenilor, mai relevante și mai ușor de integrat în viața de zi cu zi. Brandul și cultura noastră au o importanță strategică și vor consolida modul în care operăm și concurăm, însă motivul pentru care existăm rămâne neschimbat. Rămânem fideli misiunii noastre de a schimba viețile oamenilor și privim cu ambiție către viitor, pentru a-i ajuta să obțină o sănătate de durată, începând chiar de acum.”
Rebrandingul
Promisiunea „Lasting Health Starts Now ” se află în centrul noii identități de brand și pornește de la ideea că sănătatea pe termen lung începe astăzi, nu într-un viitor îndepărtat, prin progrese pe care oamenii le pot vedea și simți, zi după zi.
Rebrandingul va oferi companiei o identitate distinctă, recognoscibilă și coerentă în relația cu oamenii, partenerii și ceilalți stakeholderi din întreaga lume. „Novo” va fi numele utilizat în comunicarea de zi cu zi a companiei, în timp ce Novo Nordisk A/S rămâne denumirea juridică globală.
Identitatea vizuală actualizată păstrează simbolul taurului Apis, parte a identității și istoriei companiei, reinterpretat într-o expresie contemporană, adaptată viitorului.
Noua identitate a fost concepută pentru a fi mai ușor de recunoscut și mai relevantă pentru modul în care oamenii se raportează astăzi la propria sănătate. Totodată, reflectă ambiția companiei de a aduce mai aproape de viața de zi cu zi progresul științific și inovațiile medicale și de a consolida recunoașterea brandului și încrederea în acesta, pe măsură ce Novo ajunge la mai mulți oameni, prin mai multe modalități.
Cultura organizațională
„The Novo Way”, lansat astăzi, reprezintă un nou set de principii care vor sta la baza culturii organizaționale a companiei. Acestea se bazează pe punctele forte care au definit Novo de peste un secol – știință și inovație de pionierat, expertiză solidă, grija față de oameni și un angajament ferm pentru siguranța pacienților – și stabilesc, în același timp, comportamentele și modalitățile de lucru necesare pentru a inova și a avea un rol de lider într-o piață mai dinamică, mai competitivă și tot mai orientată către nevoile consumatorilor.
„The Novo Way” se bazează pe patru principii:
- Customer Obsession – Orientare către client:inovăm având consumatorii și pacienții în centrul a tot ceea ce facem.
- Competitiveness – Competitivitate:ne ridicăm permanent standardele de performanță pentru a crea mai multă valoare pentru toți stakeholderii noștri.
- Clarity – Claritate:creăm focus și viteză prin priorități clare, modalități simple de lucru și acțiuni decisive.
- Care & Integrity – Grijă și integritate:avem grijă de oamenii noștri, acționăm cu respect și nu facem niciodată compromisuri în ceea ce privește siguranța pacienților și principiile etice.
„Brandul și cultura funcționează împreună: cultura modelează felul în care ne punem în aplicare strategia și modul în care lucrăm, în timp ce brandul influențează valoarea pe care oamenii o asociază produselor și serviciilor noastre și felul în care compania este percepută la nivel global”, a declarat Tania Sabroe, Executive Vice President, People, Organisation & Corporate Affairs, Novo.
„Cultura organizațională actualizată ne va ajuta să acționăm cu mai mult focus și cu mai multă viteză, iar noul brand ne va permite să fim mai relevanți și mai ușor de diferențiat în toate punctele de interacțiune – de la medicamente și parteneriate până la marketing și dialogul cu stakeholderii. Împreună, aceste schimbări ne vor consolida competitivitatea și rolul de partener de încredere în domeniul sănătății.”
În cadrul evenimentului Capital Markets Day, care va avea loc pe 21 septembrie, la Londra, Novo va prezenta în detaliu strategia corporativă actualizată. Mai multe informații sunt disponibile pe pagina de Investor Relations a novonordisk.com.
Noile elemente ale identității de brand Novo și principiile „The Novo Way” pot fi descoperite pe novonordisk.com.
Uncategorized
Dezmembrări Ford – piese originale pentru mai multe modele
Ford are o gamă foarte variată de modele, de la Fiesta și Focus până la Mondeo, Kuga sau Transit. Tocmai această diversitate face ca identificarea piesei potrivite să necesite atenție la generație, motorizare și echipare. Pentru mașinile care au deja câțiva ani de utilizare, piața de dezmembrări Ford poate oferi acces la componente originale la costuri mai accesibile.
Dezmembrări Satu Mare poate verifica disponibilitatea pieselor în funcție de model, anul fabricației, motor și codul componentei. O identificare corectă de la început poate evita situațiile în care o piesă aparent identică nu se potrivește pe mașina respectivă.
Piese pentru Focus, Fiesta, Mondeo și Kuga
Focus și Fiesta sunt printre cele mai răspândite modele Ford, iar pentru acestea se caută frecvent atât componente mecanice, cât și elemente de caroserie sau interior. Mondeo și Kuga au, la rândul lor, numeroase variante de motorizare și echipare, ceea ce poate schimba tipul pieselor necesare.
Prin dezmembrări Ford pot fi găsite componente pentru sisteme de frânare, suspensie, direcție, răcire sau alimentare. Pentru multe repere, codul OEM este cea mai sigură metodă de verificare a compatibilității.
Caroserie și elemente exterioare
Aripile, portierele, capotele, barele, oglinzile, farurile și stopurile sunt piese care se pot deteriora ușor în urma unor incidente minore. În cazul unei mașini mai vechi, cumpărarea lor în variantă nouă poate ridica mult costul reparației.
O piesă originală provenită din dezmembrări poate păstra forma, prinderile și proporțiile corecte pentru modelul respectiv. Dacă elementul de caroserie este disponibil și într-o culoare apropiată, se pot reduce suplimentar cheltuielile legate de vopsire.
Motoare, cutii de viteze și componente mecanice
Ford a folosit de-a lungul timpului numeroase motorizări pe benzină și diesel, iar aceeași cilindree poate avea mai multe coduri de motor. Turbinele, injectoarele, alternatoarele, electromotoarele sau compresoarele de climatizare trebuie verificate atent înainte de achiziție.
Și cutiile de viteze pot diferi între generații sau chiar între versiuni ale aceluiași model. Dezmembrări Satu Mare poate verifica mai ușor o componentă dacă sunt disponibile codul motorului, seria VIN și codul piesei vechi.
Interior și componente electrice
Pe măsură ce mașina îmbătrânește, unele elemente de interior devin mai greu de găsit în stare bună. Volanele, consolele, comenzile, panourile de uși, ornamentele sau anumite componente ale bordului pot fi înlocuite cu piese originale second-hand.
În zona de dezmembrări Ford se caută frecvent și module electronice, senzori, calculatoare sau comenzi. La aceste componente este esențială verificarea codului, deoarece două piese cu aspect similar pot avea funcții sau configurații diferite.
O variantă practică pentru reparații
Pentru un Ford cu mai mulți ani de utilizare, o piesă originală second-hand poate fi o soluție eficientă atunci când componenta nouă este prea scumpă sau greu de găsit. Alegerea corectă depinde însă de identificarea exactă a mașinii și a reperului necesar.
Dezmembrări Satu Mare poate verifica piese pentru diferite modele și generații Ford, în funcție de stoc. Pentru cei care caută dezmembrări Ford, informațiile tehnice corecte pot scurta mult procesul de căutare și pot reduce riscul unei achiziții nepotrivite.
-
Actualitateacum 3 zile10 pași necesari pentru eliberarea certificatului de atestare fiscală
-
Sportacum 2 zileNicola Fighting Show 5 – gală cu 18 meciuri de box, MMA și kickboxing în Craiova
-
Comunicateacum o ziCosturile nevăzute ale unei afaceri și calculele necesare înainte de lansare
-
Comunicateacum o zi
Primii pași în antreprenoriat și deciziile necesare înainte de depunerea actelor
-
Comunicateacum 20 de oreCe trebuie făcut după un deces? Etapele organizării unei înmormântări
-
Comunicateacum o ziNava-școală „Mircea” a acostat în portul Souda. Cină oficială și degustare la bord
-
Uncategorizedacum o ziDezmembrări Ford – piese originale pentru mai multe modele
-
Lifeacum o ziTop 7 tendințe în alegerea finisajelor pentru mobilier





