Comunitatea Repatriot a reunit aseară, în București, antreprenori, lideri din business, parteneri și susținători ai proiectelor dedicate conectării românilor de pretutindeni cu țara, în cadrul Galei Repatriot Inspiră 2026.

Într-o perioadă plină de provocări, în care încrederea parcă se construiește mai greu, Gala Repatriot a adus împreună oameni care demonstrează prin ceea ce fac că România poate crește prin încredere, colaborare, responsabilitate și implicare pe termen lung. Evenimentul a avut și un rol important de fundraising pentru proiectele și acțiunile Repatriot dedicate românilor de pretutindeni și reconectării lor cu oportunitățile din țară.

Evenimentul a fost dedicat recunoașterii oamenilor care construiesc cu sens, creează punți între România și comunitățile din afara granițelor și aleg să rămână implicați în viitorul țării.

„Credem că România se construiește prin oameni care aleg să rămână conectați unii cu ceilalți, indiferent unde se află. Încrederea, protecția și colaborarea sunt esențiale pentru o comunitate puternică a românilor de pretutindeni. Gala Repatriot este si despre recunoașterea celor care transformă aceste valori în acțiuni concrete”, a declarat Marius Bostan, fondator Repatriot.

Repatriot este un proiect al Romanian Business Leaders – RBL cea mai importantă organizație de afaceri care grupează antreprenori români din toate domeniile având ca misiune o Românie mai bună pentru generațiile următoare și coordonează proiecte în domeniul antreprenoriatului, educației și bunei guvernări.

“Uitați-vă în jurul vostru și observați că oamenii din sala asta au construit afaceri în mai multe țări, au angajat oameni, au exportat, au adus know-how. Eu nu m-am întors în România pentru că era perfectă, m-am întors pentru că era a mea, pentru că îmi era dor, nu de un loc, ci de un sens.”  a spus  Sergiu Neguț, președinte RBL.

Allianz Țiriac Asigurări a devenit Partener Strategic RePatriot

Unul dintre cele mai emoționante momente ale serii a fost acordarea unui premiu special companiei Allianz Țiriac, pentru deschiderea și implicarea în proiecte dedicate Diasporei și pentru contribuția la construirea unei relații mai puternice de încredere, mai sigure și mai responsabile între românii de pretutindeni și România. A fost anunțat public parteneriatul strategic pe termen lung dintre Repatriot și Allianz Țiriac Asigurări pentru consolidarea legăturii de încredere dintre România și diaspora sa.

“La Allianz-Țiriac, credem că România nu se termină la graniță. Românii din diaspora continuă să construiască, să investească financiar și emoțional și să rămână conectați la această țară, indiferent unde se află. De aceea, am ales să dezvoltăm primele inițiative și soluții de asigurare dedicate lor, pentru că protecția, încrederea și apartenența nu ar trebui să depindă niciodată de distanță. Parteneriatul cu Repatriot reflectă exact această convingere: că România poate crește atunci când românii rămân conectați unii cu ceilalți și aleg să construiască împreună, oriunde în lume.”, a declarat Virgil Șoncutean.

Philip Choban, fondator și CEO Telios Care, a fost premiat pentru contribuția la dezvoltarea accesului la servicii medicale moderne și sigure pentru românii din țară și diaspora. Philip a regăsit România străbunicilor săi emigrați în 1898 în SUA, trăiește și face afaceri remarcabile în România fiind un exemplu extraordinar de regăsire a rădăcinilor. Gabriel Ioniță, CEO Axionet IoT și susținător al comunității Repatriot încă de la început, a fost premiat pentru implicarea constantă în proiecte care susțin dezvoltarea României prin tehnologie, mobilitate, colaborare și conectare între oameni.

În cadrul Galei au mai fost apreciați Mihai Manole, CEO Tema Energy, pentru contribuția la dezvoltarea infrastructurii și economiei românești, precum și Sergiu Manofu, Managing Partner DY Nutrition, alături de Repatriot încă de la fondare și unul dintre susținătorii constanți ai proiectelor dedicate românilor de pretutindeni. Parcursurile lor antreprenoriale vorbesc despre curaj, responsabilitate și dorința de a construi pe termen lung în România.

Seara a fost o ocazie pentru parteneri și susținători a oferi de obiecte și experiențe speciale de parteneri și susținători ai comunității Repatriot, fondurile strânse urmând să susțină inițiative viitoare dedicate românilor de pretutindeni.

Zece ani de acțiune neîncetată pentru românii de pretutindeni

De peste 10 ani, Repatriot lucrează pentru o conectare mai bună a românilor de pretutindeni cu țara și a interacționat direct cu peste 22.000 de români, a organizat peste 100 de evenimente locale și internaționale, a construit instrumente de sprijin și consiliere pentru afaceri, a oferit oportunități de revenire, a susținut idei și proiecte care au prins viață, s-au dezvoltat și impactează sute de mii de români. Mesajele Repatriot au ajuns direct sau prin mass-media la milioane de români din afara granițelor contribuind la refacerea țesăturii de încredere între români oriunde s-ar afla.

În tot acest timp, Repatriot a construit o comunitate dedicată vindecării unei răni profunde și renașterii încrederii între  România și Diaspora.

În cadrul Galei au fost lansate oficial și înscrierile pentru Repatriot Summit 2026, care va avea loc în perioada 1 – 4 octombrie 2026, la București și la Constanța. Summitul va reuni români din întreaga lume, antreprenori, lideri și profesioniști care contribuie activ la dezvoltarea României și la consolidarea legăturilor dintre diaspora și țară, într-un context dedicat dialogului, colaborării și proiectelor construite împreună. Mai multe pe repatriot.ro.

Până atunci, Repatriot continuă seria întâlnirilor internaționale dedicate românilor de pretutindeni. Comunitatea se pregătește pentru întâlnirea de la Madrid din 30 mai, pentru conferința Repatriot Londra din 23–24 iunie și pentru evenimentul din Palma de Mallorca din 4 septembrie, toate construite în jurul aceleiași idei simple și importante: România crește atunci când românii rămân conectați unii cu ceilalți, oriunde s-ar afla.

Despre Repatriot

Repatriot este o comunitate globală de antreprenori români care promovează reconectarea diasporei cu România prin inițiative de business, educație și leadership civic. Misiunea Repatriot, proiect RBL, este de a întări încrederea între români, oriunde s-ar afla, și de a susține dezvoltarea unei Românii moderne, prospere și libere. Mai multe pe www.repatriot.ro.

Despre Romanian Business Leaders – RBL

RBL este o organizație a antreprenorilor și intraprenorilor imparțială, non partizană, care dezvoltă proiecte cu impact social și care susține o societate bazată pe democrație liberală, integrată pe deplin și solidară cu familia sa europeană. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business și din cel asociativ pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să iubească să trăiască. Mai multe pe www.rbls.ro.

Pentru alte informații ne puteți scrie la office@repatriot.ro.

Uneori, dorința de schimbare nu apare dintr-o dată, ci se formează treptat, din oboseală, nemulțumire și sentimentul că nu mai ești în locul potrivit. Poate continui să faci lucrurile corect, dar fără entuziasm, fără curiozitate și fără senzația că evoluezi. Când aceste semnale se repetă, merită să te oprești și să îți analizezi sincer direcția profesională.

Simți că nu mai ai energie pentru ceea ce faci

Potrivit Evo Blog, un prim semn că ai nevoie de o schimbare profesională este oboseala constantă. Nu este vorba despre o zi grea sau despre o perioadă aglomerată, ci despre o stare care persistă chiar și după pauze, weekenduri sau concedii. Te întorci la muncă și simți că bateria ta este deja aproape descărcată.

Această lipsă de energie poate apărea atunci când activitatea zilnică nu te mai motivează sau când mediul în care lucrezi îți consumă resursele emoționale. Poate îți îndeplinești sarcinile, dar totul pare mecanic, greu și lipsit de sens.

Gândește-te la carieră ca la un drum lung. Este normal să obosești uneori, dar dacă fiecare pas pare o povară, poate nu ritmul este singura problemă, ci direcția în care mergi.

Nu mai simți că înveți ceva nou

Un loc de muncă potrivit ar trebui să îți ofere, măcar din când în când, ocazii de creștere. Dacă faci aceleași lucruri de mult timp, fără provocări, fără responsabilități noi și fără spațiu pentru dezvoltare, poate apărea senzația de stagnare.

Lipsa învățării nu se vede întotdeauna imediat. La început, rutina poate părea confortabilă. În timp însă, îți poți da seama că nu mai acumulezi abilități relevante, nu îți extinzi experiența și nu te apropii de obiectivele tale.

Dacă simți că stai pe loc în timp ce alții evoluează, este posibil să ai nevoie de o schimbare profesională. Aceasta nu înseamnă neapărat să pleci imediat, ci să cauți un rol, un proiect sau o direcție care te provoacă din nou.

Valorile tale nu se mai potrivesc cu mediul de lucru

Pe măsură ce te dezvolți, este posibil ca valorile tale să se schimbe. Poate ai ajuns să apreciezi mai mult echilibrul, autonomia, respectul, transparența sau sensul muncii tale. Dacă mediul profesional în care ești nu susține aceste lucruri, apare un conflict interior.

Poți observa că faci compromisuri care te apasă, că taci atunci când ai vrea să spui ceva sau că accepți moduri de lucru cu care nu mai rezonezi. Chiar dacă salariul sau stabilitatea sunt importante, nepotrivirea valorilor poate deveni greu de dus pe termen lung.

Un loc de muncă nu trebuie să fie perfect, dar ar trebui să îți permită să lucrezi fără să simți că te îndepărtezi constant de cine ești.

Te gândești tot mai des la alte opțiuni

Dacă îți imaginezi frecvent cum ar fi să lucrezi în alt domeniu, într-o altă echipă sau într-un ritm diferit, este un semn că ai nevoie să explorezi. Nu orice gând de schimbare înseamnă că trebuie să iei o decizie imediată, dar repetarea lui arată că ceva caută atenția ta.

Poate citești despre alte profesii, urmărești oportunități, discuți cu oameni din alte domenii sau te surprinzi visând la o muncă mai apropiată de interesele tale. Aceste gânduri pot fi indicii despre ce îți lipsește acum.

În loc să le respingi, încearcă să le observi. Întreabă-te ce anume te atrage la acele alternative: mai multă libertate, mai mult sens, mai multă creativitate, venituri mai bune sau un mediu mai sănătos.

Munca îți afectează viața personală

Un semnal important apare atunci când stresul profesional se revarsă constant în viața personală. Poate nu te mai poți relaxa după program, dormi prost, ești iritat cu cei apropiați sau nu mai ai energie pentru lucrurile care îți făceau plăcere.

Este normal ca uneori munca să fie solicitantă. Totuși, dacă ajunge să îți ocupe mintea permanent și să îți afecteze sănătatea, relațiile sau starea generală, problema merită analizată serios.

Cariera este importantă, dar nu ar trebui să îți consume complet viața. Când echilibrul dispare constant, poate fi momentul să cauți o formă de lucru mai potrivită pentru tine.

Nu te mai regăsești în rolul actual

Uneori, nu mediul este principala problemă, ci faptul că rolul nu te mai reprezintă. Poate activitățile care altădată ți se păreau interesante au devenit lipsite de sens. Poate ai crescut profesional, dar responsabilitățile au rămas aceleași. Sau poate ai descoperit că abilitățile tale se potrivesc mai bine într-o altă direcție.

Această nepotrivire poate apărea firesc. O alegere profesională făcută acum câțiva ani poate să nu mai corespundă persoanei care ești astăzi. Nu înseamnă că ai greșit atunci, ci că ai evoluat.

Este ca o haină care ți-a fost bună o perioadă, dar acum te strânge. Nu trebuie să o porți la nesfârșit doar pentru că ți s-a potrivit cândva.

Rezultatele tale scad, deși ai capacitatea să faci mai mult

Un alt semn că ai nevoie de o schimbare profesională este scăderea implicării. Poate amâni sarcinile, faci doar minimul necesar sau nu mai simți dorința de a contribui cu idei. Știi că poți mai mult, dar nu mai găsești motivul pentru a te implica.

Această stare poate fi confundată cu lipsa de disciplină, însă uneori este un semnal de nepotrivire. Când nu mai vezi sens în ceea ce faci, motivația scade natural. Nu pentru că nu ești capabil, ci pentru că activitatea nu te mai conectează la obiectivele tale.

Dacă observi că lucrezi sub potențialul tău de mult timp, merită să te întrebi ce fel de rol te-ar face să îți folosești din nou energia și abilitățile.

Nu vezi un viitor clar în locul în care ești

O schimbare profesională devine tot mai necesară atunci când nu mai vezi perspective. Poate nu există posibilități de avansare, nu ai acces la proiecte noi, nu primești feedback util sau nu există o direcție clară pentru dezvoltarea ta.

Dacă te imaginezi peste un an sau doi în același loc și simți descurajare, acesta este un indiciu important. Viitorul profesional nu trebuie să fie complet previzibil, dar ar trebui să îți ofere măcar o formă de progres.

Lipsa perspectivelor poate duce la plafonare. Iar plafonarea, dacă este ignorată prea mult, poate afecta încrederea în tine și curajul de a încerca altceva.

Ai încercat să îmbunătățești situația, dar nimic nu se schimbă

Înainte de o decizie majoră, este firesc să încerci să repari ce se poate. Poți discuta despre responsabilități noi, program mai echilibrat, feedback, dezvoltare sau schimbarea unor procese. Uneori, aceste ajustări pot face locul de muncă mai potrivit.

Totuși, dacă ai încercat în mod repetat să schimbi ceva și nu există deschidere, semnalul devine mai clar. Când aceleași probleme revin, iar promisiunile nu se transformă în acțiuni, poate fi timpul să cauți alte variante.

O schimbare profesională nu trebuie să fie primul impuls, dar nici ultima soluție amânată la nesfârșit. Există un moment în care acceptarea continuă a aceleiași situații devine mai costisitoare decât curajul de a explora alt drum.

Te atrage mai mult ideea de creștere decât te sperie schimbarea

Schimbarea vine aproape întotdeauna cu teamă. Este normal să te întrebi dacă vei reuși, dacă vei găsi ceva mai bun sau dacă nu cumva riști prea mult. Totuși, un semn bun este atunci când dorința de creștere devine mai puternică decât frica.

Poate nu ai toate răspunsurile, dar simți că ai nevoie de aer, de provocări noi și de un mediu în care să te poți dezvolta. Această stare poate fi începutul unei tranziții bine gândite.

Nu trebuie să faci totul brusc. Poți începe prin a-ți analiza abilitățile, a cerceta opțiuni, a discuta cu oameni din domeniile care te interesează și a construi un plan realist.

Cum faci primul pas fără să acționezi impulsiv

Dacă recunoști mai multe dintre aceste semne, nu este nevoie să iei o decizie pe loc. Începe prin a nota ce anume nu ți se mai potrivește și ce ai vrea să fie diferit. Separă problemele temporare de cele constante și observă ce depinde de tine, de rol, de echipă sau de domeniu.

Apoi identifică abilitățile pe care le ai deja și care pot fi folosite în alt context. Poate nu trebuie să o iei de la zero, ci să construiești o punte între experiența actuală și direcția dorită.

O schimbare profesională sănătoasă se face cu claritate, nu doar din frustrare. Când înțelegi ce te nemulțumește, ce îți dorești și ce pași poți face, începi să îți recapeți controlul asupra carierei tale și să alegi un drum mai potrivit pentru etapa în care te afli.

Sursa articol Revista Impuls

Acest material are un caracter informativ și nu înlocuiește sfatul unui specialist.

Discuția despre bani poate fi incomodă, mai ales atunci când îți dorești să fii apreciat corect, dar nu vrei să creezi presiune. Totuși, o mărire de salariu nu trebuie cerută agresiv sau defensiv, ci argumentat, calm și profesionist. Cu o pregătire bună, poți transforma conversația într-un dialog firesc despre contribuția ta și despre evoluția ta în cadrul locului de muncă.

Alege momentul potrivit pentru discuție

Momentul în care deschizi subiectul contează foarte mult. Dacă alegi o perioadă aglomerată, tensionată sau imediat după o problemă apărută în echipă, șansele ca discuția să decurgă bine scad. În schimb, un moment potrivit poate fi după finalizarea unui proiect important, după o evaluare pozitivă sau într-o perioadă în care se discută obiectivele viitoare.

Este bine să nu abordezi subiectul pe fugă, pe hol sau la finalul unei ședințe. O mărire de salariu merită o conversație separată, într-un cadru calm. Poți cere o întâlnire scurtă în care să discuți despre evoluția ta profesională și despre responsabilitățile pe care le ai.

Potrivit Blog Republik, felul în care formulezi invitația este important. În loc să spui direct că vrei mai mulți bani, poți spune că ai dori să discuți despre parcursul tău, rezultatele obținute și o posibilă ajustare salarială. Astfel, mesajul sună matur și echilibrat.

Pregătește argumente clare, nu doar dorințe

Una dintre cele mai mari greșeli este să ceri o mărire bazându-te doar pe nevoi personale. Este firesc să ai cheltuieli mai mari sau obiective financiare, dar angajatorul va analiza în primul rând valoarea pe care o aduci prin munca ta.

Înainte de discuție, notează câteva contribuții concrete. Poate ai preluat responsabilități noi, ai îmbunătățit un proces, ai ajutat colegii, ai respectat termene dificile sau ai contribuit la rezultate vizibile. Cu cât exemplele sunt mai clare, cu atât cererea ta va părea mai bine fundamentată.

Gândește-te la această discuție ca la prezentarea unui dosar. Nu mergi doar cu o dorință, ci cu dovezi. Arăți ce ai făcut, cum ai evoluat și de ce consideri că salariul tău ar trebui recalibrat.

Folosește un ton calm și profesionist

Ca să nu pari insistent, tonul face diferența. Evită formulările apăsate, ultimatumurile sau comparațiile agresive. Expresii precum „merit neapărat”, „dacă nu primesc, plec” sau „alt coleg câștigă mai mult” pot crea defensivă și pot muta conversația într-o zonă tensionată.

O variantă mai potrivită este să vorbești despre responsabilități, impact și aliniere. De exemplu, poți spune că, având în vedere rezultatele obținute și nivelul actual al responsabilităților, ai dori să discuți despre posibilitatea unei ajustări salariale.

Un ton calm nu înseamnă lipsă de fermitate. Poți fi politicos și sigur pe tine în același timp. A cere respectuos nu înseamnă a cere timid, ci a arăta că știi să gestionezi o conversație importantă cu maturitate.

Evită comparațiile directe cu alți colegi

Comparațiile cu alți colegi pot părea tentante, mai ales dacă ai impresia că există diferențe nedrepte. Totuși, ele pot face discuția mai delicată și pot părea o formă de presiune. În plus, este posibil să nu cunoști toate detaliile legate de experiența, responsabilitățile sau istoricul salarial al altcuiva.

Este mai eficient să îți construiești argumentele în jurul propriei contribuții. Vorbește despre ce faci tu, ce ai îmbunătățit, ce rezultate ai obținut și cum ai crescut în rol. Astfel, conversația rămâne profesională și nu se transformă într-o discuție despre alte persoane.

Poți menționa, în mod general, că ai analizat nivelul de responsabilitate al rolului și consideri că o ajustare ar fi potrivită. Important este să păstrezi accentul pe valoarea ta, nu pe comparații personale.

Fii concret în privința așteptărilor

Dacă intri în discuție fără să știi ce îți dorești, riști să pari nesigur. Înainte de întâlnire, stabilește un interval realist sau o sumă pe care o consideri potrivită. Nu trebuie să începi cu o formulare rigidă, dar este bine să ai o direcție clară.

Poți spune că, ținând cont de responsabilitățile actuale și de contribuțiile tale, consideri potrivită o ajustare până la un anumit nivel. Dacă nu vrei să menționezi imediat o sumă, poți întreba cum vede angajatorul o actualizare a pachetului salarial în perioada următoare.

Claritatea ajută conversația. O cerere vagă, de tipul „aș vrea ceva în plus”, poate fi greu de evaluat. În schimb, o propunere concretă arată că te-ai gândit serios și că tratezi subiectul responsabil.

Ascultă răspunsul fără să întrerupi

După ce îți prezinți cererea, oferă spațiu pentru răspuns. Chiar dacă reacția nu este cea pe care o sperai, este important să asculți până la capăt. Uneori, există limite de buget, proceduri interne sau termene care nu depind direct de persoana cu care vorbești.

Dacă primești un refuz, nu transforma imediat discuția într-un conflict. Întreabă politicos ce ar trebui să se întâmple pentru ca o mărire de salariu să fie posibilă în viitor. Poți cere criterii clare, obiective măsurabile și un moment în care subiectul să fie reluat.

Această abordare arată că ești orientat spre soluții. În loc să pari insistent, pari implicat și dispus să construiești un plan realist.

Propune pași următori

O conversație despre salariu nu trebuie să se încheie doar cu un răspuns de moment. Dacă mărirea poate fi aprobată, întreabă care sunt pașii următori și când ai putea primi o confirmare. Dacă nu este posibilă imediat, stabilește un interval pentru reevaluare.

De exemplu, poți propune să reveniți asupra discuției peste câteva luni, după atingerea unor obiective clare. Astfel, transformi cererea într-un proces, nu într-o presiune repetată.

Este important să notezi ce s-a discutat, mai ales dacă s-au stabilit obiective sau termene. Nu pentru a urmări agresiv pe cineva, ci pentru a avea claritate și pentru a putea reveni profesionist la subiect atunci când va fi momentul potrivit.

Ai grijă la limbajul corpului

Felul în care te prezinți influențează felul în care este primit mesajul tău. O postură închisă, un ton defensiv sau o atitudine iritată pot transmite tensiune. În schimb, o poziție relaxată, contact vizual firesc și un ritm calm al vorbirii susțin o conversație matură.

Nu trebuie să pari perfect sau să îți ascunzi emoțiile complet. Este normal ca o astfel de discuție să fie importantă pentru tine. Totuși, dacă îți controlezi tonul și îți păstrezi ideile clare, vei transmite încredere.

Gândește-te la conversație ca la o negociere echilibrată, nu ca la o confruntare. Scopul nu este să forțezi un răspuns, ci să deschizi o discuție despre valoarea muncii tale.

Nu reveni prea des asupra subiectului

După ce ai cerut o mărire de salariu, evită să aduci subiectul în discuție repetat, la intervale scurte. Insistența apare de multe ori nu din cererea inițială, ci din modul în care revii asupra ei. Dacă ai stabilit un termen pentru răspuns sau reevaluare, respectă-l.

În perioada următoare, concentrează-te pe rezultate și pe obiectivele discutate. Când revii la subiect, fă-o cu informații noi, nu doar cu aceeași solicitare. De exemplu, poți menționa ce ai realizat între timp și cum s-au îndeplinit criteriile agreate.

Această abordare îți păstrează imaginea profesională și arată că înțelegi ritmul deciziilor. O cerere bine formulată, susținută de rezultate și urmată de răbdare, are mai multă greutate decât presiunea repetată.

Păstrează-ți respectul față de propria valoare

A cere o mărire nu înseamnă să fii incomod, pretențios sau insistent. Înseamnă să îți cunoști contribuția și să poți vorbi despre ea într-un mod clar. Atunci când îți pregătești argumentele, alegi momentul potrivit și păstrezi un ton echilibrat, discuția devine una normală într-un parcurs profesional sănătos.

Chiar dacă răspunsul nu vine imediat, felul în care gestionezi momentul contează. Poți ieși din conversație cu mai multă claritate, cu obiective concrete sau cu o direcție mai bună pentru următorii pași. Iar atunci când vorbești despre salariu cu respect, calm și încredere, ai mai multe șanse să fii perceput ca un profesionist care știe ce valorează.

Acest material are un caracter informativ și nu înlocuiește sfatul unui specialist.