Comunicate
Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Comunicate
Personalități care inspiră prin rezultate. De la muzică și entertainment la marile podiumuri internaționale
În spatele fiecărui succes se află ani de muncă, determinare și dorința de a evolua. Indiferent că vorbim despre artiști, antreprenori sau creatori de modă, adevărata diferență este făcută de oamenii care reușesc să transforme pasiunea în proiecte cu impact.
Selly – antreprenorul unei noi generații
Selly continuă să demonstreze că entertainmentul poate însemna mai mult decât spectacole și festivaluri. După succesul Beach, Please!, acesta dezvoltă Nibiru, un proiect care își propune să ofere o nouă perspectivă asupra distracției și experiențelor de pe litoralul românesc.
„Beach Please a strâns peste 600.000 de vizitatori în cele cinci zile de festival. Cel mai dificil moment a fost ziua a doua, din cauza condițiilor meteo, iar cel mai așteptat moment a fost al lui Playboi Carti, fiindcă a întârziat cu o zi față de programul stabilit. Personal, am fost foarte entuziasmat de BUG Mafia, dar m-am bucurat și de Future și Don Toliver. Despre Nibiru aș putea scrie o carte, dar nu o să fac acum asta. Pot spune pe scurt că este o nouă stațiune care vrea să democratizeze distracția, să o facă accesibilă pentru toate categoriile de vârstă. Nibiru este cel mai important proiect din viața mea.”
Prin proiectele sale, Selly demonstrează că investiția în experiențe dedicate publicului poate contribui la dezvoltarea industriei de divertisment din România.
Unul dintre cele mai emoționante momente ale acestei veri a avut loc în noaptea de 26 spre 27 iulie, pe Main Stage Nibiru. După un concert de aproximativ o oră, Smiley a oferit publicului un show exploziv. La ora 00:00, imediat după încheierea spectacolului, artistul a fost surprins de Pavel Bartoș și Selly cu un tort aniversar. Peste 40.000 de spectatori i-au cântat împreună «La mulți ani!», transformând aniversarea sa într-un moment memorabil.
Lidia Buble – muzica sinceră ajunge întotdeauna la public
Lidia Buble își păstrează locul printre cele mai apreciate artiste din România, iar autenticitatea rămâne unul dintre principiile care îi definesc parcursul profesional.
„Muzica este despre emoție. Iar eu la Nibiru am simțit emoția și energia publicului și au fost nu doar fetele, ci și familii, copii și persoane de toate vârstele. M-am bucurat și m-am încărcat cu energie și sunt sigură că o voi păstra ceva timp cu mine.
Ca să am succes, rămân autentică, sunt doar eu 100%, ca o carte deschisă. E foarte important ca artist să fii foarte implicat în tot. Eu sunt implicată și în partea de creație, writing, îmi canalizez toate trăirile în piesele mele și mă bucur foarte mult să văd că cei de acasă se regăsesc în ele.
Ca noi proiecte muzicale gândim acum o colaborare cu o artistă extraordinară pe care eu o admir mult și, de asemenea, o continuare a piesei «Maria, Maria».
Ca reguli de vară pentru frumusețe și sănătate nu fac nimic deosebit, dar mă hidratez foarte bine, ceea ce vă sfătuiesc și pe voi să faceți. Fac sport, fac masaje și am mare grijă la alimentație. Iubesc și mă înconjur de iubire, pentru că asta ne ține vii și luminoși.”
Misha Miller – succes prin naturalețe
Cu piese care au ajuns la public din tot mai multe țări, Misha Miller consideră că autenticitatea este fundamentul unei cariere solide.
„Mă consider autentică fiindcă nu vreau să par altceva decât ce sunt. Sunt naturală în viața de zi cu zi, cât și pe scenă. Mă inspiră să continui să fac muzică echipa mea care mă încurajează mereu și fanii mei care mă iubesc și mă urmează peste tot, chiar și la Nibiru, unde am cântat deja de două ori și voi mai veni pentru The Artist Awards.”
Repere internaționale în lumea modei
Designerul italian Salvatore Pappacena este apreciat pentru creațiile sale haute couture, realizate cu o atenție deosebită pentru detalii și pentru tehnicile tradiționale ale atelierelor italiene. Fiecare colecție pune în valoare eleganța și feminitatea prin materiale prețioase și finisaje executate manual.
Steven G. Torrisi contribuie la dezvoltarea modei internaționale prin organizarea unor evenimente dedicate designerilor și noilor talente. Director creativ al Rome Fashion Show – Haute Couture, el este și inițiatorul Premio Europeo ST. Oscar della Moda. Din 2018 este implicat în organizarea evenimentelor din cadrul Milano Fashion Week, unde promovează atât creatori consacrați, cât și designeri aflați la început de drum.
Fiecare dintre aceste personalități activează într-un domeniu diferit, însă au un obiectiv comun: construirea unor proiecte autentice, capabile să inspire și să aducă valoare comunităților pe care le reprezintă.
Sara Anastasia Buzdun
Comunicate
De ce SEO nu mai este suficient în 2026?
Inteligența artificială schimbă modul în care oamenii caută informații online
Dacă în ultimii 20 de ani optimizarea pentru motoarele de căutare a însemnat aproape exclusiv SEO, anul 2026 marchează începutul unei noi etape în evoluția internetului.
SEO rămâne unul dintre cele mai importante instrumente pentru creșterea vizibilității online.
Totuși, comportamentul utilizatorilor începe să se schimbe.
În loc să deschidă Google și să parcurgă mai multe rezultate, tot mai mulți oameni aleg să întrebe direct sisteme bazate pe inteligență artificială, precum ChatGPT, Google AI Overview, Gemini sau Perplexity.
Această schimbare influențează modul în care companiile trebuie să își construiască prezența online.
Nu mai este suficient să apari în rezultatele căutării.
Trebuie să fii și una dintre sursele pe care inteligența artificială le consideră suficient de relevante pentru a formula răspunsurile oferite utilizatorilor.
Cum s-a schimbat comportamentul utilizatorilor?
Până de curând, procesul era simplu.
Un utilizator căuta:
agenție SEO
Google afișa o listă de rezultate.
Persoana analiza mai multe site-uri și decidea ce companie să contacteze.
Astăzi, aceeași persoană poate întreba:
Cum aleg o agenție SEO?
sau
Care este cea mai bună strategie de promovare pentru un magazin online?
În multe situații, primul răspuns nu mai este o listă de linkuri.
Este un răspuns generat de inteligența artificială.
Acest lucru înseamnă că lupta pentru vizibilitate începe să se mute dincolo de clasamentele clasice din Google.
SEO rămâne important
O greșeală frecventă este concluzia că SEO nu mai contează.
Realitatea este exact opusă.
SEO continuă să fie fundamentul oricărei strategii digitale.
Fără o bază solidă:
- site-ul nu poate fi indexat corect;
- conținutul nu poate fi descoperit eficient;
- autoritatea domeniului este mai dificil de construit.
SEO rămâne esențial.
Însă nu mai este suficient de unul singur.
Ce lipsește?
Inteligența artificială nu se limitează la analiza pozițiilor din Google.
Modelele moderne încearcă să identifice:
- surse credibile;
- explicații clare;
- conținut bine structurat;
- răspunsuri complete;
- informații actualizate.
Acesta este motivul pentru care apar tot mai des discuțiile despre Generative Engine Optimization (GEO).
De la ranking la recomandare
În SEO obiectivul principal este obținerea unei poziții cât mai bune în rezultatele motoarelor de căutare.
În cazul motoarelor AI, obiectivul devine diferit.
Companiile încearcă să fie incluse în răspunsurile generate automat.
Diferența este importantă.
SEO urmărește vizibilitatea într-o listă de rezultate.
GEO urmărește ca informațiile publicate pe site să fie considerate suficient de valoroase încât să fie utilizate atunci când inteligența artificială răspunde utilizatorilor.
Ce înseamnă acest lucru pentru companii?
Pentru antreprenori și magazine online, schimbarea nu presupune abandonarea SEO.
Din contră.
SEO trebuie completat cu o strategie orientată către:
- conținut mai util;
- structură mai clară;
- autoritate tematică;
- informații complete;
- experiență demonstrată;
- actualizarea constantă a conținutului.
Companiile care încep să investească în această direcție încă de acum vor avea un avantaj competitiv pe măsură ce utilizarea sistemelor AI continuă să crească.
Viitorul este SEO + GEO
Nu există o competiție între SEO și GEO.
Cele două discipline se completează.
SEO ajută motoarele de căutare să descopere și să înțeleagă paginile unui site.
GEO urmărește ca acele informații să fie suficient de clare și credibile pentru a putea fi utilizate și recomandate de sistemele bazate pe inteligență artificială.
În următorii ani, cele mai performante strategii digitale vor combina cele două abordări.
Concluzie
Inteligența artificială schimbă deja modul în care utilizatorii caută informații și iau decizii.
Companiile care vor continua să investească exclusiv în tehnicile clasice de SEO riscă să piardă oportunități importante de vizibilitate.
În schimb, organizațiile care înțeleg din timp noile tendințe și își adaptează conținutul pentru AI Search vor fi mai bine pregătite pentru viitorul căutării online.
Dacă dorești să aprofundezi acest subiect și să înțelegi în detaliu cum funcționează Generative Engine Optimization (GEO), care sunt diferențele față de SEO și ce poți face concret pentru a pregăti site-ul companiei tale, îți recomandăm ghidul complet publicat de SuportRemote, unde vei găsi explicații detaliate, exemple practice și un studiu de caz bazat pe un proiect real.
(Advertorial AI)
Comunicate
Laserul dentar – tratamente stomatologice in care poate fi utilizat si beneficiile pentru pacienti
Tehnologia a imbunatatit semnificativ modul in care sunt efectuate numeroase tratamente stomatologice. In prezent, tot mai multe interventii beneficiaza de progresul tehnologic, ceea ce poate contribui la proceduri minim invazive, perioade mai scurte de recuperare si un nivel crescut de confort pentru pacienti.
Aceste solutii moderne ofera medicului dentist instrumente care permit realizarea unor interventii precise, cu afectarea redusa a tesuturilor din jur. In acelasi timp, pacientul poate beneficia de o experienta mai confortabila si, in anumite situatii, de o vindecare mai rapida.
Printre inovatiile utilizate tot mai frecvent in stomatologie se numara laserul dentar. Exista numeroase proceduri care pot beneficia de functionalitatile acestei tehnologii. Multi pacienti au auzit despre laser dentar, insa nu toti cunosc situatiile in care acesta poate fi folosit si avantajele pe care le ofera.
Ce este laserul dentar si cand se foloseste in stomatologie?
Laserul dentar este un echipament care utilizeaza fascicule concentrate de lumina pentru tratarea precisa a anumitor tesuturi din cavitatea orala. In functie de tipul procedurii si de caracteristicile aparatului, tehnologia poate fi utilizata in cadrul mai multor interventii stomatologice.
In majoritatea cazurilor, laserul completeaza tehnicile stomatologice conventionale. Exista insa si situatii in care acesta poate reprezenta metoda principala de tratament, in functie de diagnosticul stabilit si de particularitatile pacientului.
Este important de mentionat ca nu orice procedura poate fi realizata cu ajutorul tehnologiei de laser dentar Mogosoaia. Alegerea metodei potrivite depinde de evaluarea efectuata de medicul dentist, de tipul afectiunii si de rezultatele urmarite.
Unul dintre domeniile in care laserul poate fi util este tratamentul gingiilor. Fie ca este vorba despre remodelarea conturului gingival, tratarea afectiunilor parodontale sau indepartarea excesului de tesut gingival, laserul poate reprezenta o solutie eficienta si precisa.
O alta ramura in care aceasta tehnologie poate fi utilizata este chirurgia orala. In cazul unor interventii chirurgicale cu un grad redus de complexitate, laserul poate permite realizarea unor incizii precise. De asemenea, poate fi folosit pentru indepartarea unor formatiuni benigne de la nivelul mucoasei orale sau pentru efectuarea frenectomiilor.
Pacientii interesati de tratamente cu laser dentar Ilfov pot beneficia de aceasta tehnologie si in cazul anumitor leziuni ale mucoasei orale. Laserul poate contribui la tratarea acestora si la reducerea disconfortului asociat.
Lista procedurilor care pot include aceasta tehnologie cuprinde si tratamentul de canal sau anumite etape asociate implanturilor dentare. In tratamentul endodontic, laserul poate contribui la decontaminarea canalelor radiculare. In cazul implanturilor, acesta poate fi utilizat pentru tratarea si intretinerea tesuturilor moi din jurul lucrarii.
Atunci cand vorbim despre stomatologie cu laser, trebuie mentionate si aplicatiile din estetica dentara. Tehnologia poate fi folosita in cadrul procedurilor de albire dentara, dar si pentru remodelarea conturului gingival, astfel incat rezultatul final sa fie cat mai armonios.
Avantajele laserului dentar
Pe langa varietatea procedurilor in care poate fi folosit, laserul dentar ofera numeroase beneficii. Acestea difera in functie de tipul tratamentului, de zona asupra careia se intervine si de particularitatile fiecarui pacient.
Unul dintre principalele avantaje este precizia ridicata in timpul procedurilor stomatologice. Fasciculul laser poate fi directionat catre zona tratata, limitand afectarea tesuturilor sanatoase din apropiere.
Reducerea sangerarii in cazul interventiilor asupra tesuturilor moi reprezinta un alt beneficiu important. Laserul poate contribui la coagularea rapida a vaselor de sange, ceea ce poate oferi medicului o vizibilitate mai buna asupra zonei tratate si pacientului un nivel mai ridicat de confort.
In anumite situatii, folosirea laserului poate reduce inflamatia si disconfortul postoperator. De asemenea, afectarea minima a tesuturilor poate favoriza o vindecare mai rapida si o recuperare mai usoara.
Un alt avantaj al tehnologiei de laser dentar Mogosoaia este faptul ca unele proceduri pot fi efectuate intr-un mod mai putin invaziv. In functie de tratament, poate fi redusa necesitatea utilizarii instrumentelor clasice, aspect care contribuie la diminuarea anxietatii resimtite de unii pacienti.
Cu toate acestea, recomandarea utilizarii laserului trebuie facuta numai dupa o consultatie stomatologica. Medicul este cel care stabileste daca aceasta metoda este potrivita, daca trebuie combinata cu tehnici conventionale si ce rezultate pot fi obtinute in cazul fiecarui pacient.
Pentru persoanele care doresc sa beneficieze de avantajele oferite de stomatologie cu laser intr-o clinica aflata in apropiere de Bucuresti, Dentosara pune la dispozitie informatii despre procedurile disponibile. Detalii despre tratamentele cu laser dentar, precum si despre alte servicii stomatologice, pot fi gasite pe dentosara.ro.
-
Actualitateacum 2 zileUE impune reducerea risipei alimentare cu 30% până în 2030. Cum poate ajuta inteligența artificială restaurantele și hotelurile
-
Breakingacum 3 zileNazare, negociatorul României cu agențiile de rating, trage un semnal de alarmă după ce am evitat alunecarea în “junk”
-
Politicaacum 2 zileRomânia evită să fie retrogradată în „JUNK”. Rolul decisiv al lui Alexandru Nazare, în trecerea unui nou test important
-
Breakingacum 2 zileNicușor Dan, mesaj de adio pentru un coleg de generație. Cine a fost Florian Luca
-
Politicaacum o ziCum a transformat Nicușor Dan o notă de trecere într-un mesaj de stabilitate
-
Actualitateacum 3 zileBăsescu, despre starea de alertă anunțată de Guvern: „Ne jucăm cu un reactor nuclear acum, care este în risc de a rămâne fără apă de răcire”
-
Actualitateacum 2 zileMassive Attack nu mai are voie în Singapore. Autoritățile au transmis un avertisment populației
-
Breakingacum o ziTrump anunță suspendarea atacurilor asupra Iranului: „Există un acord de principiu pentru pace”





