București, 03 iunie 2026 – Foundever®, lider internațional al noii generații de servicii customer experience (CX), anunță numirea Edmonei Popa în funcția de Country Director pentru România, începând cu luna iunie 2026. Edmona Popa are peste 20 de ani de experiență în roluri de leadership și în coordonarea de operațiuni complexe de servicii, inclusiv aproape doi ani în poziția de Director of Operations în cadrul Foundever România.

Numirea are loc într-un moment important pentru dezvoltarea Foundever pe piața locală și evidențiază investițiile continue ale companiei în România, precum și angajamentul său de a construi operațiuni de customer experience performante, orientate către oameni și susținute de o strategie de creștere pe termen lung.

Odată cu deschiderea biroului din București, la începutul acestui an, Foundever și-a consolidat prezența în România, unde este deja activă în Cluj-Napoca și prin echipe care lucrează remote la nivel național. România are un rol important în operațiunile companiei, contribuind la deservirea clienților internaționali prin servicii oferite în mai multe limbi și prin capacități operaționale solide.

„România joacă un rol central în strategia de dezvoltare a Foundever și prezintă un potențial semnificativ de creștere în anii următori”, a declarat Benedita Miranda, COO EMEA, Foundever. „Edmona vine cu o experiență vastă în managementul operațional, o înțelegere profundă a pieței locale și a organizației, iar noi avem încredere că va contribui la consolidarea și dezvoltarea echipeiA din România.”

„Avem echipe valoroase, parteneriate solide și o bază foarte bună pe care putem construi. România are mult de oferit, iar eu sunt bucuroasă să contribui la următoarea etapă de dezvoltare a companiei, atât pentru clienții noștri, cât și pentru colegii din echipa Foundever”, a declarat la rândul ei Edmona Popa.

În luna mai 2026, Foundever România a fost recompensată cu două distincții în cadrul Romanian Contact Center Awards: Best Large External Contact Center și Customer-First Partnership, pentru colaborarea cu Colgate-Palmolive. Este vorba de o recunoaștere care confirmă impactul pe care îl au oamenii talentați atunci când se implică în mod autentic în susținerea brandurilor pentru care lucrează.

Pe parcursul anului 2026, Foundever intenționează să angajeze aproximativ 200 de persoane la nivel național, ca parte a investițiilor continue în talentul local și a planurilor de extindere a operațiunilor din România. Fiecare nou membru al echipei contribuie la furnizarea serviciilor pentru unele dintre cele mai importante branduri globale și la consolidarea poziției României ca destinație relevantă pentru servicii de customer experience de înaltă calitate.

Gama de monitoare din 2026 consolidează poziția de lider în materie de performanță, extinzând în același timp accesul la inovații de top în domeniul afișajelor

DisplayPort 2.1 oferă performanțe de bandă largă pentru imagini avansate pe întreaga gamă Odyssey G8

București – 2 iunie 2026 – Samsung Electronics Co., Ltd. a anunțat astăzi disponibilitatea la nivel global a celor mai noi monitoare de gaming Odyssey, stabilind noi standarde în materie de rezoluție și performanță pentru ecranele de gaming și profesionale.

Condusă de trei modele Odyssey G8 — inclusiv primul monitor de gaming 6K din industrie — și completată de Odyssey G7 — care aduce tehnologia OLED a Samsung către o gamă mai largă de utilizatori — gama Odyssey 2026 consolidează poziția de lider a Samsung în domeniul ecranelor de gaming de înaltă performanță, extinzând în același timp accesul la inovații avansate.

Această lansare are loc în contextul menținerii poziției de lider a Samsung pe piața globală a monitoarelor de gaming, unde deține o cotă de 18,9% din venituri. Compania a obținut, de asemenea, poziția nr. 1 pe piața monitoarelor de gaming OLED pentru al treilea an consecutiv, cu o cotă de 26%, potrivit International Data Corporation (IDC).

„Odată cu lansarea celor mai noi game Odyssey, continuăm să extindem limitele performanței și calității vizuale”, a declarat Hun Lee, Vicepreședinte Executiv al diviziei Visual Display (VD) la Samsung Electronics. „Prin gama noastră din 2026, oferim cele mai avansate tehnologii de afișare de până acum, și, în același timp, facilităm accesul la acestea, permițând unui număr mai mare de utilizatori să experimenteze inovațiile Samsung atât în gaming, cât și în medii profesionale.”

Odyssey G8: Stabilirea unui nou standard pentru gaming de înaltă performanță

Gama Odyssey G8 introduce trei modele de ultimă generație, concepute pentru a oferi experiențe de înaltă performanță într-o gamă largă de scenarii de gaming.

Modelul Odyssey G8 de 32 de inch G80HS stabilește un nou punct de referință ca primul monitor de gaming 6K din industrie, marcând un salt semnificativ față de standardele de gaming 4K. Rezoluția 6K oferă claritate vizuală și nivel de detaliu excepționale, sporind senzația de imersiune și oferind în același timp un spațiu extins pe ecran atât pentru jocuri, cât și pentru multitasking. Oferă o rezoluție 6K ultra-înaltă la 165 Hz, în timp ce modul Dual Mode permite până la 330 Hz la rezoluție 3K, permițând utilizatorilor să echilibreze perfect detaliile vizuale captivante cu o reacție ultra-rapidă.

În același timp, modelul Odyssey G8 de 27 de inch G80HF oferă opțiuni de performanță flexibile, suportând o rezoluție 5K la 180 Hz sau până la 360 Hz în QHD prin modul Dual Mode, ceea ce îl face potrivit atât pentru jocuri imersive, cât și pentru cele competitive.

Odyssey OLED G8 (modelul G80SH), disponibil în dimensiuni de 27 și 32 de inch, dispune de un panou OLED cu rezoluție 4K și o rată de reîmprospătare de 240 Hz. Tehnologia Glare Free reduce semnificativ strălucirea fără a compromite calitatea imaginii OLED. Opțiunile de conectivitate, inclusiv USB-C cu încărcare de până la 98 W, suportă configurații de jocuri de înaltă performanță. Mai mult, Odyssey OLED G8 adoptă tehnologia QD-OLED Penta Tandem, care îmbunătățește semnificativ eficiența, durabilitatea și luminozitatea. Modelul Odyssey OLED G8 de 32 de inch a primit, de asemenea, certificarea VESA DisplayHDR™ True Black 500, oferind negrul profund și culorile vii specifice tehnologiei OLED.

În întreaga gamă, DisplayPort 2.1 asigură performanțe cu lățime de bandă mare pentru imagini de ultimă generație, în timp ce tehnologiile AMD FreeSync Premium și NVIDIA G-Sync Compatible oferă o experiență de joc fluidă, fără întreruperi. În plus, gama Odyssey G8 include HDR10+ GAMING, care optimizează dinamic luminozitatea și contrastul în timp real.

Odyssey G7: Extinderea accesului la gaming OLED

Modelul Odyssey OLED G7 de 32 de inch G73SH extinde gama de produse Samsung pentru gaming OLED, oferind performanțe vizuale premium unui număr mai mare de utilizatori.

Acesta are o rezoluție 4K și o rată de reîmprospătare de 165 Hz, oferind imagini detaliate și o experiență de joc fluidă. Modul Dual permite până la 330 Hz în FHD, în timp ce timpul de răspuns de 0,03 ms asigură performanțe rapide și receptive în medii de joc competitive.

Odată cu adăugarea modelului G7, Samsung continuă să-și extindă poziția de lider în domeniul gamingului OLED, făcând în același timp tehnologiile avansate de afișare mai accesibile.

În peisajul economic contemporan, caracterizat de o volatilitate fără precedent, de digitalizare accelerată și de o competiție globală acerbă pentru talente, capitalul uman a încetat să mai fie doar o variabilă statistică; a devenit resursa cea mai prețioasă și pilonul central al oricărei strategii de dezvoltare regională. Pentru județele din regiunea Sud-Muntenia — Argeș, Călărași, Dâmbovița, Giurgiu, Ialomița, Prahova și Teleorman — viitorul economic nu depinde exclusiv de infrastructura rutieră, de facilitățile fiscale sau de volumul investițiilor străine directe, ci, într-o manieră critică, de capacitatea comunităților locale de a activa, califica și menține generația tânără în circuitul productiv.

Proiectul „ÎMPREUNĂ PENTRU TINERII DIN REGIUNEA SUD-MUNTENIA” (Cod SMIS 337374), implementat cu rigoare și viziune de către ASOCIAȚIA EUROFED, vine să răspundă unei nevoi structurale acute: transformarea tinerilor inactivi (categoria NEETs) în forță de muncă înalt specializată, capabilă să facă față cerințelor pieței de mâine.

Paradoxul economic regional: Cerere de muncă vs. Inactivitate cronică

Regiunea Sud-Muntenia se află astăzi în fața unui paradox economic major. Pe de o parte, există poli de creștere industrială, logistică și tehnologică masivă, în special în județele Prahova și Argeș, unde companiile multinaționale și capitalul autohton reclamă constant o criză acută de personal calificat. Pe de altă parte, județe precum Teleorman, Giurgiu sau Ialomița continuă să înregistreze rate îngrijorătoare de inactivitate în rândul tinerilor sub 30 de ani, tineri care nu sunt nici angajați, nici înscriși într-o formă de educație sau formare profesională.

Această fractură sistemică între nevoile stringente ale pieței muncii și nivelul de pregătire al forței de muncă locale reprezintă o „frână” invizibilă pentru dezvoltarea regională. Ea alimentează fenomenul migrației tinerilor către București sau către vestul Europei, lăsând comunitățile locale îmbătrânite și cu o capacitate de regenerare economică diminuată. Prin resursele strategice ale Fondului Social European+ (FSE+), alocate prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, ASOCIAȚIA EUROFED intervine chirurgical pentru a repara acest mecanism. Proiectul vizează direct Prioritatea P02: „Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii”, oferind nu doar cursuri, ci un traseu complet de reabilitare profesională sub umbrela Garanției pentru Tineret.

Importanța strategică a Calificărilor de Nivel II și III: O investiție în competențe, nu doar în diplome

Economia județelor din Sud-Muntenia este una diversificată, de la industria auto din Argeș la sectorul petrolier din Prahova și agricultura intensivă din Ialomița sau Călărași. Această diversitate necesită o forță de muncă cu niveluri de competență variate. Proiectul 337374 abordează această realitate prin două parcursuri de formare profesională certificată:

1. Nivelul II de Calificare (9 săptămâni): Această formă de pregătire intensivă este vitală pentru sectoarele de execuție, unde precizia și respectarea procedurilor tehnice sunt esențiale. Într-un interval scurt de timp, tinerii sunt scoși din starea de pasivitate și dotați cu abilități practice care le permit să devină imediat productivi. Pentru economia județului, acești absolvenți reprezintă „motorul” care menține în mișcare liniile de producție și serviciile de bază.
2. Nivelul III de Calificare (18 săptămâni): Aceasta este adevărata investiție în reziliența economică pe termen lung. Un absolvent de Nivel III posedă nu doar abilități manuale sau tehnice, ci și capacitatea de a rezolva probleme complexe, de a înțelege fluxuri tehnologice avansate și de a asigura un grad ridicat de autonomie la locul de muncă. Pentru companiile care doresc să implementeze procese de automatizare sau digitalizare, acești tineri reprezintă resursa critică fără de care nicio investiție în echipamente nu poate fi rentabilizată.

Gratuitatea totală a acestor cursuri, garantată de finanțarea FSE+, democratizează accesul la succesul profesional. Mai mult, sistemul de suport cu pachete de alimente săptămânale, asigură faptul că selecția participanților se face strict pe baza dorinței de evoluție, și nu pe baza situației financiare a familiei de origine.

Logistica suportului: O măsură de eficiență economică și respect uman

Un aspect care poate părea secundar într-o analiză economică, dar care este, în realitate, un multiplicator de impact, este furnizarea pachetelor alimentare (Cod CPV 15897300-5). Abandonul cursurilor din motive financiare reprezintă o pierdere uriașă de capital: resurse umane irosite, fonduri europene care nu își ating scopul și o prelungire a stării de șomaj.

ASOCIAȚIA EUROFED a eliminat acest risc printr-un management logistic impecabil. Fiecare pachet săptămânal este conceput să ofere suport real cursanților:

• Nutriție pentru concentrare: Minim 500g proteine (carne/lactate), 300g panificație și 500g fructe proaspete asigură aportul caloric necesar unui efort intelectual susținut.
• Standarde sanitare: Produsele provin exclusiv din circuit autorizat, fiind livrate în ambalaje igienice, sigilate, direct în locațiile de curs din regiune.
• Moralul cursanților: Includerea unui desert gratuit de minim 250g nu este doar un gest de curtoazie, ci o strategie de a menține un climat de învățare pozitiv și motivant.

Din perspectivă managerială, acest suport asigură o rată de prezență și de absolvire extrem de ridicată. În termeni economici, acest lucru înseamnă un „return on investment” (randament al investiției) superior pentru fiecare euro investit din Fondul Social European+.

Orizontul 2028: Sustenabilitate, Economie Socială și viitorul „Verde”

Proiectul nu pregătește tinerii doar pentru a fi angajați pasivi, ci și pentru a deveni cetățeni activi care înțeleg noile paradigme economice. Tinerii din Sud-Muntenia sunt instruiți în spiritul economiei sociale, învățând că o afacere poate fi profitabilă și dacă pune binele comunității pe primul loc. Acest lucru este esențial pentru revitalizarea zonelor rurale din județe precum Giurgiu sau Teleorman, unde micile întreprinderi sociale pot oferi servicii vitale acolo unde marii investitori nu ajung.

Mai mult, respectarea principiului DNSH (Do No Significant Harm) este o condiție obligatorie a proiectului. Tinerii învață că orice activitate economică în județul lor trebuie să fie sustenabilă și responsabilă față de mediu. Într-un context european în care „Green Deal”-ul transformă industriile, a avea o forță de muncă tânără care posedă „competențe verzi” este un avantaj competitiv uriaș pentru atragerea investitorilor care pun preț pe sustenabilitate.

Managementul riscurilor și responsabilitatea ASOCIAȚIEI EUROFED

Implementarea unui proiect de o asemenea anvergură, care se va desfășura până în 31 august 2028, necesită o capacitate administrativă și financiară remarcabilă. ASOCIAȚIA EUROFED acționează cu o transparență totală, monitorizând fiecare etapă a formării și fiecare livrare de pachete alimentare. Nu sunt acceptate produse neconforme, iar feedback-ul cursanților este motorul care ajustează activitățile în timp real. Această rigoare protejează nu doar bugetul european, ci și dreptul tânărului beneficiar la un serviciu de calitate.

Concluzie: Un județ prosper se construiește cu tineri calificați

Când un tânăr din Călărași sau Dâmbovița finalizează cu succes un curs de calificare prin proiectul 337374, beneficiile se propagă în toată comunitatea:

• La nivel individual: Tânărul obține autonomie financiară, încredere în sine și o perspectivă de carieră.
• La nivel de business: Angajatorii locali găsesc specialiștii de care au nevoie pentru a crește cifra de afaceri.
• La nivel social: Scade dependența de ajutoarele sociale și crește coeziunea comunitară.
• La nivel regional: Sud-Muntenia devine o destinație mai atractivă pentru investiții complexe, datorită disponibilității forței de muncă pregătite.

Succesul acestui proiect este succesul județului tău. ASOCIAȚIA EUROFED, susținută de Fondul Social European+, a creat infrastructura de oportunități; tot ce mai rămâne este ca tinerii să facă pasul către înscriere. Viitorul economic al regiunii nu este un destin prestabilit, ci o construcție zilnică realizată în sălile de curs ale proiectului „ÎMPREUNĂ PENTRU TINERII DIN REGIUNEA SUD-MUNTENIA”.

Program cofinantat din Fondul Social European+ prin Programul Educatie si Ocupare 2021 – 2027.

Continutul acestui material nu reflectă în mod obligatoriu pozitia oficialã a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

Mai multe informatii: mfe.gov.ro