Connect with us
agentie marketing politic

Social

Test poligraf la angajare? DA, un instrument tot mai folosit de marile companii

Publicat

pe

Test poligraf la angajare? DA, un instrument tot mai folosit de marile companii

În ultimii ani, companiile s-au confruntat cu provocări tot mai complexe în procesul de recrutare și selecție a angajaților. Pe măsură ce mediul de lucru devine tot mai sofisticat și competitiv, multe organizații mari și mici își îndreaptă atenția către instrumente avansate pentru a se asigura că alegerea candidaților potriviți este cât mai precisă. În acest context, testele poligraf – adesea cunoscute sub denumirea de „detectoare de minciuni” – au câștigat popularitate ca un instrument esențial în procesele de angajare.

Testele poligraf nu sunt doar o metodă de verificare a adevărului, ci și un mijloc de protecție împotriva posibilelor riscuri interne și externe. În acest articol, vom discuta principalele trei motive pentru care companiile aleg testele poligraf în recrutare și cum aceste teste contribuie la optimizarea procesului de selecție, protejând în același timp interesele organizației. Dacă ești angajator sau specialist HR, înțelegerea acestor motive te va ajuta să vezi cum testele poligraf aduc un plus de siguranță și transparență în recrutare.

Testele poligraf dezvăluie adevărul din spatele CV-urilor

Primul și cel mai evident motiv pentru care companiile aleg să integreze testele poligraf în procesele lor de recrutare este nevoia de a verifica onestitatea candidaților. Întrucât competiția din piață la momentul actual este mare, prezentarea unui CV idealizat sau exagerat poate fi tentantă pentru mulți, iar testele poligraf oferă un strat suplimentar de transparență.

Aceste teste nu se bazează doar pe presupuneri sau pe evaluarea subiectivă a candidaților, ci utilizează tehnologie avansată pentru a măsura reacțiile fiziologice ale acestora în timp ce răspund la întrebări critice. De exemplu, testul evaluează parametri precum ritmul cardiac, respirația și activitatea electrică a pielii pentru a detecta orice schimbări asociate cu stresul emoțional. Când un candidat răspunde la întrebări esențiale, aceste reacții fiziologice pot dezvălui dacă există discrepanțe între informațiile furnizate și realitate.

În plus, testele poligraf pot scoate la lumină discrepanțele care nu sunt întotdeauna evidente în cadrul unui interviu tradițional sau al unei verificări de referințe. De exemplu, un candidat poate nega experiența într-un domeniu specific pe care CV-ul său o menționează ca fiind o competență cheie. Testul poligraf ajută angajatorii să identifice aceste discrepanțe, oferind astfel o imagine mai clară asupra veridicității informațiilor prezentate.

Testele poligraf împiedică fraudele și abuzurile la locul de muncă

Frauda și abuzurile nu sunt întotdeauna evidente și pot apărea în multe forme, de la deturnarea fondurilor și accesul neautorizat la informații confidențiale, până la manipularea echipamentelor scumpe. În acest context, testele poligraf sunt mai mult decât un simplu instrument de verificare; ele sunt o linie de apărare activă împotriva potențialelor amenințări. Utilizarea testelor poligraf în procesul de recrutare ajută companiile să identifice riscurile înainte ca persoana să fie angajată, oferind un filtru suplimentar care poate preveni problemele înainte ca acestea să se materializeze.

De exemplu, într-o organizație care gestionează fonduri mari, integritatea angajaților este deosebit de importantă. Testele poligraf pot ajuta la verificarea istoricului și a comportamentului candidaților, asigurându-se că aceștia nu au un istoric de comportamente frauduloase. În mod similar, în companiile care manipulează date sensibile sau echipamente costisitoare, testele pot dezvălui eventualele intenții necorespunzătoare ale candidaților, reducând riscurile legate de accesul neautorizat sau abuzul de resurse.

Rolul testelor poligraf în îmbunătățirea culturii organizaționale

Unul dintre aspectele esențiale ale unui mediu de lucru sănătos este încrederea. Când angajații știu că sunt într-o companie unde integritatea este luată în serios și evaluată obiectiv, acest lucru contribuie la crearea unui climat de muncă pozitiv. Testele poligraf ajută la identificarea potențialilor candidați care ar putea aduce conflicte sau probleme în echipă, asigurându-se astfel că noii angajați se aliniază valorilor și standardelor organizației.

Într-o echipă unde colaborarea și comunicarea sunt cruciale, angajații care au demonstrat integritate și onestitate în timpul procesului de recrutare sunt mai susceptibili de a se integra bine și de a contribui pozitiv la dinamică. În contrast, candidații care sunt identificați ca având potențiale probleme legate de onestitate sau etică pot fi evitați, prevenind astfel apariția unor conflicte interne.

Concluzie

Testele poligraf nu sunt doar o metodă de verificare a onestității, ci și o investiție în integritatea și succesul pe termen lung al companiei tale. Ele te ajută să identifici candidații care se aliniază valorilor organizației tale, protejează compania de riscuri și conflicte interne și contribuie la crearea unui mediu de lucru în care angajații se simt respectați și motivați.

Best-Polygraph este partenerul tău de încredere în utilizarea testelor poligraf pentru angajare. Cu o experiență vastă de peste 10 ani și mii de teste efectuate, echipa noastră de experți oferă servicii de înaltă calitate, garantând confidențialitate și profesionalism. Contactează-ne astăzi pentru o consultanță gratuită și află cum putem să te ajutăm să integrezi testele poligraf în procesele tale de recrutare, asigurându-te că alegi cei mai potriviți candidați pentru organizația ta.

Comentarii Facebook
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Social

Lemne pentru iarnă și treabă în atelier: cum alegi drujba și polizorul unghiular potrivite

Publicat

pe

Lemne pentru iarnă și treabă în atelier: cum alegi drujba și polizorul unghiular potrivite

Noiembrie e luna în care se taie lemnele de foc, se toaletează pomii și se termină lucrările din atelier amânate peste vară. Două scule duc cea mai mare parte din efort: drujba și polizorul unghiular. Ales greșit, oricare dintre ele înseamnă oboseală, timp pierdut și un risc mai mare de accidentare.

Am adunat mai jos ce contează cu adevărat la fiecare, ca să cumperi o singură dată și să lucrezi liniștit ani de zile.

Drujba: pe benzină sau cu acumulator?

Prima întrebare nu e „cât costă”, ci „cât și unde tai”. Răspunsul împarte drujbele în două familii clare.

Drujba pe benzină rămâne alegerea pentru volum mare: lemne de foc pentru toată iarna, bușteni groși, lucru departe de priză. Motoarele de 45–52 cm³ și lamele de 40–50 cm, cum au motofierăstraiele Greenfield, taie repede și nu se opresc când se descarcă o baterie.

Drujba cu acumulator a devenit între timp o variantă serioasă pentru curte și grădină. Pornește dintr-un buton, nu cere amestec de benzină și ulei, nu face fum și e mult mai silențioasă. Modelele Ego Power pe 56 V, cu lame de 30–45 cm, se descurcă bine la toaletări, crengi groase și lemne tăiate ocazional.

Pentru crengile de sus există soluții dedicate: fierăstraiele pomicole compacte, precum cel de la Hikoki, și emondoarele cu tijă lungă, precum Redback de 2 m, care te scutesc de urcatul pe scară cu o sculă pornită în mână.

Câteva repere rapide pentru lungimea lamei:

  • 30–35 cm: crengi, gard viu gros, bușteni subțiri
  • 40 cm: lungimea universală pentru gospodărie
  • 45–50 cm: bușteni groși și lemne de foc în cantitate mare

La orice model, verifică trei lucruri: frâna de lanț, ungerea automată a lanțului și greutatea totală, pentru că după o oră de lucru fiecare kilogram contează. Dacă vrei să compari direct modelele pe benzină cu cele pe acumulator, găsești drujbe și fierăstraie pentru grădină grupate pe tip de alimentare și producător.

Polizorul unghiular: diametrul discului decide aproape tot

Polizorul unghiular e scula pe care o iei pentru o tăietură și ajungi să o folosești la orice: debitat, șlefuit, curățat rugină, ajustat o sudură. Tocmai de aceea merită ales după lucrările pe care le faci cel mai des.

  • 115–125 mm, 600–1.500 W: se ține cu o mână, e precis și potrivit pentru profile subțiri, tablă, curățat suduri. Discul de 125 mm este cel mai răspândit, deci găsești ușor consumabile pentru el.
  • 150–180 mm: zona de mijloc, pentru cine vrea mai multă adâncime de tăiere fără greutatea unui polizor mare.
  • 230 mm, 2.000–2.600 W: se lucrează cu ambele mâini și e făcut pentru metal gros, piatră și beton. Pe șantier face diferența, în atelierul de acasă e de obicei prea mult.

Dincolo de disc și putere, câteva funcții îți fac viața mai ușoară. Turația variabilă ajută la inox, lustruit și perii de sârmă, unde viteza maximă ar arde materialul. Protecția la repornire împiedică pornirea bruscă după o pană de curent. Sistemele de schimbare rapidă a discului, fără cheie, cum e Quick la Metabo, scurtează fiecare schimb de consumabil.

Dacă vrei să compari modele de la producători consacrați, poți vedea polizoarele unghiulare Hikoki, DeWalt și Metabo filtrate după diametrul discului, putere și turație. Așa ajungi repede la cele două-trei variante potrivite pentru tine.

Cinci reguli de siguranță care chiar contează

O sculă bună nu te protejează dacă e folosită greșit. Înainte de prima tăietură, merită reținute câteva reguli simple:

  1. Echipamentul de protecție nu e opțional. Ochelari, mănuși și antifoane la ambele scule, iar la drujbă și pantaloni sau jambiere anti-tăiere.
  2. Lanțul se ține ascuțit și bine tensionat. Un lanț tocit te obligă să apeși, iar apăsarea crește riscul de recul.
  3. Nu tăia cu vârful lamei. Zona de sus a vârfului este cea care provoacă reculul brusc al drujbei spre utilizator.
  4. Discul trebuie potrivit cu materialul și cu turația. Turația maximă scrisă pe disc trebuie să fie cel puțin egală cu cea a polizorului.
  5. Apărătoarea polizorului rămâne montată. E primul lucru scos „ca să se vadă mai bine” și primul care lipsește când discul se rupe.

Unde găsești sculele potrivite

RDC-TOOLS este un magazin online de scule și utilaje profesionale, cu sediul în Brebu, județul Prahova, care livrează în toată țara. Oferta acoperă scule electrice și cu acumulator, unelte de grădină, utilaje de construcții, generatoare și compresoare, de la producători ca Hikoki, DeWalt, Metabo, Ego Power și Greenfield.

Catalogul este organizat pe criterii tehnice, nu doar pe nume de produse. Poți filtra după diametru de disc, putere, turație sau tip de alimentare și ajungi direct la ce ți se potrivește. Pentru întrebări înainte de comandă, echipa răspunde la telefon, la 0723 773 781, sau pe e-mail, la office@rdc-tools.ro.

În plus, din 1 noiembrie la RDC-TOOLS a început Black Friday, așa că este un moment bun să îți completezi atelierul sau magazia înainte de primul îngheț. Lemnele nu se taie singure, dar cu scula potrivită se taie mult mai repede.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Social

5 criterii pentru alegerea unui fișet metalic

Publicat

pe

5 criterii pentru alegerea unui fișet metalic

Atunci când într-un birou, o arhivă sau un spațiu administrativ începe să se adune un volum tot mai mare de documente, organizarea lor devine o necesitate, nu doar o chestiune de ordine. Dosarele lăsate pe birouri, în cutii sau pe rafturi pot ocupa rapid spațiul disponibil și pot îngreuna găsirea unui document atunci când ai nevoie de el.

Un fișet metalic poate fi o soluție practică pentru păstrarea și organizarea documentelor, însă alegerea modelului potrivit nu ar trebui făcută doar după dimensiune sau preț. Numărul de dosare, frecvența utilizării, spațiul disponibil și modul în care sunt gestionate documentele sunt câteva dintre lucrurile care ar trebui analizate înainte de achiziție.

Iată cinci criterii care te pot ajuta să alegi un fișet metalic potrivit pentru spațiul și activitatea ta.

Câte documente ai de depozitat și cât de repede crește arhiva?

Primul criteriu este, în mod evident, capacitatea de depozitare. Dar nu este suficient să te gândești doar la numărul de dosare pe care le ai în prezent. O arhivă poate crește constant. Contracte, facturi, documente administrative, dosare ale angajaților sau acte legate de proiecte pot ajunge să ocupe mult mai mult spațiu decât ai anticipat inițial.

De aceea, înainte de cumpărarea unui fișet metalic este util să faci o estimare realistă a volumului de documente și, dacă este posibil, să iei în calcul și evoluția acestuia. Un model care abia reușește să acomodeze arhiva actuală poate deveni insuficient într-un timp scurt. În același timp, un fișet prea mare pentru necesarul real poate ocupa inutil spațiul din încăpere. Ideea este să găsești un echilibru între capacitatea de depozitare și suprafața disponibilă.

Îl vei folosi zilnic sau pentru arhivare?

Nu toate documentele sunt accesate cu aceeași frecvență. Unele sunt consultate aproape în fiecare zi, în timp ce altele trebuie doar păstrate pentru o anumită perioadă. Această diferență ar trebui să influențeze alegerea fișetului.

Dacă documentele sunt utilizate frecvent, este important ca sertarele să fie ușor accesibile și organizarea interioară să permită identificarea rapidă a dosarelor. Într-un birou aglomerat, fiecare minut pierdut căutând un document se poate transforma, în timp, în mult timp consumat inutil.

Pentru arhivarea documentelor accesate rar, criteriul principal poate fi capacitatea și folosirea eficientă a spațiului. În acest caz, fișetul poate fi amplasat într-o zonă destinată arhivei, fără să ocupe spațiul de lucru utilizat zilnic. Practic, întrebarea nu este doar „cât încape?”, ci și „cât de des am nevoie de ceea ce pun aici?”

Cât de importantă este rezistența mobilierului?

Atunci când alegi un fișet pentru un spațiu profesional, rezistența este un criteriu care merită atenție. Un fișet metalic este destinat unei utilizări repetate și poate susține un volum considerabil de documente. Tocmai de aceea, construcția sa trebuie analizată în raport cu modul în care urmează să fie folosit.

Contează materialele utilizate, finisajul, calitatea componentelor și modul în care sunt realizate sertarele și mecanismele de deschidere. Un fișet folosit zilnic va fi solicitat mult mai mult decât unul în care sunt păstrate documente consultate de câteva ori pe an.

De asemenea, trebuie luată în calcul și greutatea documentelor. Un sertar plin cu dosare poate deveni destul de greu, iar utilizarea repetată presupune ca mecanismele să suporte această solicitare fără ca funcționarea să devină dificilă. Într-un spațiu profesional, mobilierul de arhivare ar trebui privit ca o investiție pe termen lung, nu ca un obiect care trebuie înlocuit după câțiva ani din cauza uzurii premature.

Ai nevoie de siguranță sau doar de organizare?

Un alt criteriu important este nivelul de protecție de care au nevoie documentele. Într-o companie, unele acte pot conține informații care nu ar trebui lăsate la întâmplare. Documentele administrative, contractele, anumite evidențe interne sau dosarele personalului pot necesita un control mai bun asupra accesului. În astfel de situații, un fișet metalic care permite închiderea și gestionarea accesului poate fi mai potrivit decât un raft deschis.

Desigur, un fișet nu înlocuiește toate măsurile de securitate ale unei arhive. Însă alegerea unui sistem de depozitare care limitează accesul neautorizat poate reprezenta o componentă importantă a organizării documentelor.

Este util să te întrebi cine trebuie să poată accesa documentele și dacă toate persoanele din spațiul respectiv au nevoie de acces la ele. Răspunsul poate influența atât tipul de mobilier ales, cât și modul în care acesta este amplasat.

Se potrivește fișetul cu spațiul în care îl vei folosi?

Un fișet poate avea o capacitate foarte bună de depozitare, dar dacă este prea mare pentru încăperea în care urmează să fie amplasat, avantajul se poate transforma într-o problemă. Înainte de achiziție, măsoară spațiul disponibil și ține cont nu doar de locul ocupat de mobilier, ci și de zona necesară pentru deschiderea sertarelor și deplasarea persoanelor.

Acest lucru este important mai ales în birourile mici, unde fiecare centimetru poate conta. Un fișet amplasat lângă un birou, de exemplu, trebuie să poată fi utilizat fără să blocheze circulația sau accesul la alte obiecte. Merită analizată și poziționarea în raport cu restul mobilierului. Dacă există deja dulapuri, rafturi sau alte corpuri de depozitare, fișetul ar trebui integrat într-un sistem coerent, nu adăugat pur și simplu în primul spațiu liber.

O bună organizare înseamnă ca mobilierul să lucreze împreună, astfel încât documentele și materialele să fie ușor de găsit și de utilizat.

Concluzie

Alegerea unui fișet metalic potrivit începe cu mai mult decât o comparație de prețuri. Capacitatea de depozitare, frecvența utilizării, rezistența, nivelul de siguranță și dimensiunile spațiului sunt cinci criterii care pot face diferența între o achiziție inspirată și una care devine insuficientă după puțin timp.

Înainte să alegi un model, analizează ce documente trebuie păstrate, cât de des sunt consultate și cine are nevoie de acces la ele. Apoi, verifică dacă dimensiunile și configurația fișetului se potrivesc încăperii și dacă produsul poate face față utilizării pe termen lung.

Un sistem bun de arhivare nu înseamnă doar mai puțină dezordine. Înseamnă documente mai ușor de găsit, un spațiu de lucru mai bine organizat și mai puțin timp pierdut cu lucruri care ar fi trebuit să fie simple.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Social

Manifestul Tinerilor 2035: peste 200 de tineri cer salarii transparente, stagii plătite și un om, nu un algoritm, la angajare

Publicat

pe

Manifestul Tinerilor 2035: peste 200 de tineri cer salarii transparente, stagii plătite și un om, nu un algoritm, la angajare

Peste 200 de tineri din toată România au semnat până acum Manifestul Tinerilor 2035, un document cu nouă cereri concrete despre felul în care ar trebui să arate munca în următorul deceniu. Lista se închide vineri seara.

Manifestul a pornit în martie, la Iași. Șaizeci de tineri între 15 și 19 ani, jumătate dintre ei din mediul rural sau din familii cu venituri mici, s-au strâns ca să răspundă la o singură întrebare: cum ar trebui să arate munca în 2035, când ei vor fi cei care muncesc. Au lucrat în opt echipe, timp de trei luni, iar la final au votat împreună cele nouă cereri.

Nu sunt declarații generale. Cer ca un om, nu un algoritm, să aibă ultimul cuvânt într-o decizie de angajare, și consimțământ înainte ca datele lor să antreneze un sistem de inteligență artificială. Cer un curs practic despre drepturile angajatului în liceu, fără note, cu jocuri de rol, „ca să știm ce semnăm”. Cer stagii plătite și sprijin în primele luni după terminarea studiilor. Cer salarii de start transparente, care țin pasul cu inflația. Și cer ca incluziunea să fie regulă, nu excepție, cu acces real pentru persoanele cu dizabilități.

În septembrie, douăzeci dintre autori au dus documentul la Bruxelles. Au discutat cu doi vicepreședinți ai Parlamentului European, Nicolae Ștefănuță și Victor Negrescu, despre temerile și nevoile tinerilor care intră acum pe piața muncii, și au fost primiți la Comitetul Economic și Social European. Din delegație au făcut parte și doi tineri nevăzători.

„Nu am scris manifestul ca să ne plângem”, spune Anastasia Ionescu, 18 ani, una dintre cele care l-au scris și au mers la Bruxelles. „L-am scris ca să avem ceva concret de pus pe masă când cineva ne întreabă ce vrem.”

De sâmbăta trecută, manifestul poate fi semnat de orice tânăr din țară, pe manifest.hessa-ngo.eu. Au semnat deja tineri din 24 de județe. Lista se închide vineri seara, iar documentul final, cu toți semnatarii, ajunge luni la Ministerul Muncii, la cei doi vicepreședinți ai Parlamentului European și la presă.

„Ce m-a surprins nu a fost că au scris bine, ci cât de repede au renunțat la ideile frumoase care nu se puteau aplica”, spune Eddy Hilițanu, președintele Asociației HESSA. „Au tăiat singuri jumătate din primele propuneri, pentru că nu puteau explica cine ar trebui să le pună în practică. Documentul care a rămas e mai scurt și mult mai greu de ignorat.”

Manifestul integral poate fi citit la manifest.hessa-ngo.eu/manifest, iar semnăturile se adună la manifest.hessa-ngo.eu/semneaza până vineri seara.


DESPRE ASOCIAȚIA HESSA

Asociația HESSA este o organizație de tineret din Iași, înființată în 2022, care lucrează cu tineri între 13 și 30 de ani pe orientare în carieră, participare civică și mobilitate europeană. Manifestul Tinerilor 2035 face parte dintr-un proiect Erasmus+ derulat între ianuarie și octombrie 2026.

Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană prin programul Erasmus+, contract 2025-3-RO01-KA154-YOU-000373433.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Stiri calde

Șase magazine din România, vizate de un posibil atac cibernetic. Temperaturile din frigidere au crescut brusc în toiul nopții Șase magazine din România, vizate de un posibil atac cibernetic. Temperaturile din frigidere au crescut brusc în toiul nopții
Actualitateacum 5 ore

Șase magazine din România, vizate de un posibil atac cibernetic. Temperaturile din frigidere au crescut brusc în toiul nopții

În noaptea de duminică spre luni, frigiderele din șase magazine ale aceluiași lanț comercial din România au înregistrat brusc temperaturi...

Un lider liberal cere un nou Congres al PNL: ar putea „lămuri definitiv apele” din partid Un lider liberal cere un nou Congres al PNL: ar putea „lămuri definitiv apele” din partid
Actualitateacum 12 ore

Un lider liberal cere un nou Congres al PNL: ar putea „lămuri definitiv apele” din partid

Liberalul Mircea Abrudean, președintele Senatului, consideră că organizarea unui nou Congres al PNL ar putea fi benefică pentru clarificarea disputelor interne...

Taxa pe coletele Shein și Temu ar putea aduce șase miliarde de euro anual la bugetul UE Taxa pe coletele Shein și Temu ar putea aduce șase miliarde de euro anual la bugetul UE
Actualitateacum 18 ore

Taxa pe coletele Shein și Temu ar putea aduce șase miliarde de euro anual la bugetul UE

Noile taxe impuse de Uniunea Europeană coletelor de mică valoare provenite din afara blocului comunitar ar putea genera venituri de...

„E o mică picătură”. Două miliarde de lei pentru datoriile primăriilor, în timp ce facturile neplătite continuă să se adune „E o mică picătură”. Două miliarde de lei pentru datoriile primăriilor, în timp ce facturile neplătite continuă să se adune
Actualitateacum o zi

„E o mică picătură”. Două miliarde de lei pentru datoriile primăriilor, în timp ce facturile neplătite continuă să se adune

Guvernul a alocat două miliarde de lei pentru stingerea unor plăți restante acumulate de administrațiile locale, instituțiile publice finanțate integral...

Femeia captivă de trei ani într-un paradis din Pacific, deși are bilet de avion spre casă. Vrea să-și revadă mama bolnavă și să ajungă la nunta fiului Femeia captivă de trei ani într-un paradis din Pacific, deși are bilet de avion spre casă. Vrea să-și revadă mama bolnavă și să ajungă la nunta fiului
Actualitateacum o zi

Femeia captivă de trei ani într-un paradis din Pacific, deși are bilet de avion spre casă. Vrea să-și revadă mama bolnavă și să ajungă la nunta fiului

O femeie este blocată de trei ani în Insulele Cook, un arhipelag din Pacific, după ce a fost înșelată de...

Șofer de Bolt, înjunghiat după ce a cerut plata cursei. Agresorul abia ieșise din închisoare Șofer de Bolt, înjunghiat după ce a cerut plata cursei. Agresorul abia ieșise din închisoare
Actualitateacum 2 zile

Șofer de Bolt, înjunghiat după ce a cerut plata cursei. Agresorul abia ieșise din închisoare

Un șofer de Bolt, în vârstă de 52 de ani, a fost înjunghiat în mână de un client, în București,...

Porcul din gospodărie, între tradiție și faliment: „În următoarele trei săptămâni trebuie să vândă” Porcul din gospodărie, între tradiție și faliment: „În următoarele trei săptămâni trebuie să vândă”
Actualitateacum 2 zile

Porcul din gospodărie, între tradiție și faliment: „În următoarele trei săptămâni trebuie să vândă”

Internetul s-a umplut de anunțuri de vânzare, fiind perioada în care unii români cumpără porci pentru a-i sacrifica la Crăciun....

Publicitate

Parteneri

Citește și:

Top Stiri Nationalul.ro

Copyright © 2025 - ZIARUL NATIONALUL Toate drepturile rezervate. Răspunderea juridică, civilă și penală, pentru conținutul materialelor publicate pe site-ul nationalul.ro este purtată exclusiv de către autorul acestora. CONTACT: contact@nationalul.ro