Actualitate
De ce este avantajos serviciul de rent a car
In ultimii ani, piata serviciilor de inchirieri auto din Bucuresti a cunoscut o crestere remarcabila, reflectand un trend ascendent alimentat de mai multe factori, in special de numarul mare de turisti straini care viziteaza Romania. Capitala, fiind un hub turistic si de afaceri din ce in ce mai important in regiune, atrage un flux considerabil de calatori care cauta solutii rapide si eficiente de mobilitate. In acest context, companiile de inchirieri auto s-au adaptat si au evoluat pentru a raspunde acestor cerinte, oferind servicii personalizate care includ avantaje precum lipsa depozitului sau eliminarea limitei de kilometri.
Cererea crescuta de mobilitate si impactul asupra industriei
Cresterea constanta a numarului de turisti, atat din Europa, cat si din alte colturi ale lumii, a generat o cerere fara precedent pentru servicii de inchirieri auto. Pe masura ce turistii devin din ce in ce mai independenti in calatoriile lor, preferand sa exploreze diverse regiuni ale tarii fara a fi constransi de orarele transportului in comun, inchirierea unei masini devine solutia ideala. Astfel, turistii nu doar ca isi organizeaza programul in functie de propriile nevoi, dar au si libertatea de a vizita obiective mai putin accesibile.
Un alt factor care a contribuit la aceasta cerere este infrastructura rutiera in continua imbunatatire. Chiar daca Romania are inca mult de recuperat in acest domeniu, exista progrese semnificative, iar drumurile mai bune inseamna mai multa incredere din partea turistilor in ideea de a inchiria o masina pentru a calatori in siguranta.
Avantajele oferite de companiile de inchirieri auto fara depozit
Una dintre cele mai mari provocari pentru cei care apeleaza la servicii de inchirieri auto este cerinta de a depune un depozit. Multi calatori, in special cei care vin din strainatate, nu dispun de bugete suplimentare pentru astfel de garantii, ceea ce poate face inchirierea unei masini sa para o optiune mai putin atractiva. Insa, companiile de inchirieri auto din Bucuresti au inteles rapid aceasta problema si au inceput sa ofere solutii fara depozit, astfel atragand si mai multi clienti.
Eliminarea depozitului nu doar ca face procesul de inchiriere mai accesibil, dar creste si nivelul de incredere pe care clientii il au in companie. Acest lucru este vazut ca un semn ca firma de inchirieri are suficienta siguranta in serviciile sale si in comportamentul responsabil al clientilor. In plus, pentru multi turisti, acest avantaj este crucial, permitandu-le sa isi gestioneze mai bine bugetul de vacanta fara griji suplimentare.
Fara limita de kilometri: o flexibilitate apreciata de clienti
O alta tendinta din ce in ce mai comuna pe piata de inchirieri auto din Bucuresti este eliminarea limitei de kilometri. Aceasta practica a devenit o preferinta pentru companii, avand in vedere nevoile clientilor de a explora tara fara restrictii. Multi turisti, mai ales cei care viziteaza Romania pentru prima data, doresc sa calatoreasca in afara Bucurestiului pentru a descoperi frumusetile naturale si culturale ale tarii.
Eliminarea limitei de kilometri aduce un nivel suplimentar de flexibilitate, permitandu-le turistilor sa exploreze destinatii mai indepartate, cum ar fi Castelul Bran, Transfagarasanul sau manastirile din Bucovina, fara sa fie ingrijorati de costuri suplimentare. Astfel, turistii pot sa-si planifice mai liber calatoria, sa se bucure de peisajele pitoresti si sa viziteze cat mai multe locuri.
Adaptabilitatea companiilor de inchirieri auto la noile cerinte ale pietei
Pentru a se mentine competitive, multe companii de inchirieri auto din Bucuresti au fost nevoite sa se adapteze rapid la schimbarile din piata. Competitia acerba si asteptarile tot mai ridicate ale clientilor au impus companiilor sa isi diversifice ofertele, sa imbunatateasca serviciile si sa gaseasca modalitati noi de a atrage clientii. Astfel, multe firme ofera acum servicii precum livrarea masinii la locatia dorita de client, asistenta 24/7 in caz de probleme sau asigurari suplimentare care ofera liniste sufleteasca celor care inchiriaza masini.
De asemenea, platformele online au jucat un rol esential in aceasta evolutie. Majoritatea companiilor si-au optimizat prezenta online, oferind optiuni de rezervare rapida si simpla, compararea preturilor si recenzii de la alti clienti. Aceasta transparenta si accesibilitate au ajutat turistii sa ia decizii informate si sa aleaga solutia care li se potriveste cel mai bine.
Impactul turismului international asupra pietei locale de inchirieri auto
Turismul international a fost un motor principal pentru cresterea pietei de inchirieri auto din Bucuresti. Romania, desi o destinatie mai putin populara in trecut, a devenit in ultimii ani din ce in ce mai atragatoare datorita campaniilor de promovare, dar si a recenziilor pozitive din partea turistilor straini. Orasele istorice, peisajele naturale si patrimoniul cultural bogat atrag anual mii de turisti care vor sa experimenteze frumusetile unice ale tarii.
Pentru multi dintre acesti turisti, o masina inchiriata reprezinta singura modalitate practica de a explora complet tara. Bucurestiul, fiind adesea primul punct de intrare in Romania pentru majoritatea calatorilor internationali, joaca un rol central in acest proces. Turistii aterizeaza pe Aeroportul International Henri Coanda si, imediat dupa sosire, cauta solutii rapide pentru a se deplasa. Companiile ofera si solutii de inchirieri auto otopeni cat se poate de avantajoase cu cele mai de calitate masini de inchiriat de pe piata.
Aici intervin companiile de inchirieri auto, care isi desfasoara activitatea in aeroport sau in imediata apropiere, facilitand accesul rapid la vehicule si oferind o gama variata de optiuni pentru toate bugetele. Aceste companii inteleg nevoile clientilor straini, oferind deseori suport in mai multe limbi si solutii rapide pentru rezervari de ultima ora.
Flexibilitatea in oferta: autoturisme pentru toate nevoile
Un alt motiv pentru care inchirierea auto in Bucuresti a devenit din ce in ce mai populara este diversitatea flotei oferite de companii. Fie ca este vorba de o masina compacta pentru un cuplu sau o familie mica, fie de un SUV spatios pentru calatorii mai lungi si mai complexe, firmele de inchirieri au raspuns acestor cerinte prin diversificarea ofertei. Astfel, turistii au la dispozitie o gama larga de modele, de la cele economice si usor de manevrat in oras, pana la masini de lux pentru cei care doresc sa calatoreasca in stil.
De asemenea, pentru grupuri mai mari sau pentru turisti care vin in Romania cu planuri pe termen lung, unele companii ofera si optiuni de inchiriere a microbuzelor sau a masinilor cu multiple locuri, astfel incat intreaga experienta sa fie cat mai confortabila. Aceasta flexibilitate in alegerea autoturismului este un alt factor major care contribuie la cresterea popularitatii serviciilor de inchirieri auto Bucuresti fara garantie pe care companiile le ofera.
Viitorul industriei de inchirieri auto in Bucuresti
Cu un turism in crestere si o cerere tot mai mare pentru servicii flexibile si accesibile, viitorul pietei de inchirieri auto din Bucuresti pare sa fie unul stralucitor. Companiile care investesc in tehnologie, flote moderne si servicii adaptate la nevoile clientilor vor continua sa prospere si sa atraga tot mai multi clienti, atat din tara, cat si din strainatate.
Mai mult, pe masura ce Romania continua sa se dezvolte ca destinatie turistica si de afaceri, cererea pentru astfel de servicii va creste. Iar companiile care vor reusi sa ofere o experienta fara stres si avantajoasa, precum inchirieri fara depozit si fara limita de kilometri, vor fi cele care vor domina piata.
Cu toate acestea, succesul pe termen lung va depinde in mare parte de capacitatea industriei de a se adapta la noile tehnologii si de a oferi o experienta cat mai placuta pentru clienti. Astfel, vom asista, cu siguranta, la o dezvoltare continua a acestui sector, in care calitatea serviciilor si satisfactia clientilor vor fi principalele motoare ale succesului. Daca aveti nevoie de o solutie avantajoasa de rent a car bucuresti veti gasii cele mai bune masini de pe piata la costuri minime.
Actualitate
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat gunoi” în coșul de cumpărături, deși, în realitate, a fost vorba de singură frunză de kale rămasă prinsă în cărucior.
Femeia nu a observat că în cărucior căzuse o frunză. FOTO Shutterstock
Monica Serro, 42 de ani, se afla în parcarea unui supermarket Sainsbury’s, unde încărca în mașină alimente colectate pentru persoane vulnerabile, potrivit Daily Mail Online.
Când a returnat căruciorul, nu a observat că o frunză mare de kale se desprinsese și rămăsese blocată în cadrul metalic. În acel moment, un agent de la Gedling Borough Council a abordat-o, insistând că frunza reprezintă „deșeu alimentar”.
„Mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”
Agentul a emis pe loc amenda.
„Am fost uluită. Îi arătam că e doar o frunză de kale, dar mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”, a declarat ea.
Monica, care strânge gratuit alimente pentru comunitate, spune că agentul a amenințat-o cu o amendă mai mare dacă nu îi furnizează datele. „Mama mea era foarte afectată, nu am vrut să escaladez situația”, a spus ea.
După ce a contestat sancțiunea, femeia a descoperit că pe procesul-verbal figura o altă adresă și că motivul amenzii era trecut ca „aruncarea unui muc de țigară”, deși ea nu fumează. Consiliul a anunțat ulterior că a existat „o eroare tehnică” și a anulat amenda, cerându-și scuze.
„Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale”
Într-un mesaj oficial, Gedling Borough Council a transmis că incidentul „nu a fost un act deliberat de aruncare a gunoiului” și că sancțiunea a fost anulată după verificarea imaginilor de pe camera agentului.
Monica spune însă că experiența a lăsat-o cu anxietate: „Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale. M-a făcut să mă simt urmărită pentru orice gest mărunt”.
Actualitate
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei, a anunțat joi premierul Donald Tusk. Alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment. Anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima.
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de asasinarea unui rus. FOTO: X/@HannaLiubakova
Potrivit acestuia, reținerea a fost realizată în cooperare cu Agenția de Securitate Internă a Poloniei, suspectul folosind un pașaport georgian. Poliția locală din Lublin a precizat că documentul aparține unui bărbat în vârstă de 36 de ani.
În același dosar, alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment.
Victima, cunoscut critic al Kremlinului
Procurorii au identificat victima ca fiind Robert Kuzovkov, cunoscut și sub pseudonimul Semion Skrepețki, un caricaturist rus stabilit în Polonia din 2021. Acesta era cunoscut pentru desenele sale critice la adresa președintelui rus Vladimir Putin și a altor figuri politice de la Moscova.
Autoritățile au precizat că victima a fost împușcată de cinci ori, printre care o dată în cap. Martorii și anchetatorii susțin că atacatorul ar fi tras inițial mai multe focuri, apoi s-ar fi apropiat și ar fi continuat atacul de la mică distanță.
Caricaturistul locuia în Polonia de mai mulți ani deoarece se temea de persecuții politice în Rusia. În exil, acesta a continuat să participe la evenimente ale opoziției ruse și să publice conținut critic la adresa regimului de la Kremlin.
Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima
Premierul Donald Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima, fără a oferi detalii suplimentare, subliniind că există indicii privind o posibilă motivație politică.
„Totul indică faptul că este vorba de un asasinat politic”, a afirmat anterior Tusk, adăugând că, în cazul în care implicarea Rusiei va fi confirmată, incidentul ar avea „o dimensiune internațională extrem de gravă”.
Joi dimineață, viceministrul de Externe Władysław Bartoszewski a declarat pentru Radio Zet că printre posibilii suspecți ar putea fi și persoane de origine cecenă, având în vedere criticile frecvente ale victimei la adresa acestora.
Anchetă în desfășurare
Poliția și procurorii polonezi continuă investigațiile pentru a stabili circumstanțele exacte ale atacului și eventualele legături internaționale ale cazului.
Autoritățile nu au confirmat deocamdată dacă reținerile efectuate sunt direct legate de autorul sau comanditarii crimei.
Actualitate
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută tot mai mult candidați capabili să facă față stresului și schimbărilor rapide, în timp ce aproape o treime au fost nevoiți să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației. În paralel, retenția angajaților performanți a devenit principalul obiectiv pentru majoritatea organizațiilor.
An gajatorii caută angajați rezistenți la stres. Foto Shutterstock
Piața muncii din România traversează una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani, în care presiunile economice, instabilitatea politică și schimbările accelerate din mediul de afaceri influențează direct strategiile de recrutare ale companiilor. În acest context, profilul candidatului ideal se schimbă vizibil. Dacă în trecut accentul cădea aproape exclusiv pe competențele tehnice, astăzi angajatorii caută în primul rând oameni capabili să se adapteze rapid, să lucreze autonom și să reziste la presiune.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 30,7% dintre angajatori spun că au nevoie de angajați rezistenți la stres.
Principalul soft
skill pe care îl caută la candidați este capacitatea de adaptare
la schimbări bruște de strategie (skill menționat de 44,3% dintre
angajatori). 43,2% caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra
fără micro-management, iar 30,7% reziliența și capacitatea de a
lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilități de utilizare a
instrumentelor AI. „Aceste răspunsuri ne confirmă că piața
trece printr-o perioadă fragilă și cu multe incertitudini, cu
schimbări neașteptate la care trebuie să ne adaptăm pe loc, cu
planuri care pot necesita recalibrări imediate, dar și cu o
creștere a nivelului de automatizare. Toate aceste abilități pe
care angajatorii le caută ne mai confirmă ceva – au nevoie de
candidați cu experiență și cu un nivel ridicat de maturitate
profesională, care să poată să se adapteze rapid și să
performeze chiar și în contexte noi și nefamiliare pentru ei”,
explică CEO-ul eJobs România.
În același timp, aproape o treime dintre angajatori au decis să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației asupra puterii de cumpărare a angajaților, semn că presiunile resimțite de populație se reflectă deja în politicile de resurse umane.
Economia încetinește, dar multe companii continuă să angajeze
Deși contextul economic este mai dificil decât la începutul anului, o parte importantă a angajatorilor încearcă să își păstreze planurile de dezvoltare. Potrivit sondajului, 41,3% dintre companiile participante spun că și-au menținut neschimbate planurile de recrutare stabilite la începutul lui 2026.
Există însă și organizații care au fost nevoite să adopte măsuri mai prudente. Peste 20% au înghețat complet angajările, în timp ce aproape un sfert au redus volumul recrutărilor. În schimb, 12,5% dintre respondenți afirmă că actualul context le-a creat noi oportunități de business și că recrutează mai mult decât estimaseră inițial.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO al eJobs România, principalele motive care au afectat strategiile de resurse umane sunt scăderea consumului și a puterii de cumpărare, menționată de jumătate dintre respondenți, instabilitatea politică internă, invocată de 45,8%, precum și creșterea costurilor operaționale, inclusiv a celor cu energia și logistica. La acestea se adaugă contextul geopolitic extern și efectele conflictului din Orientul Mijlociu asupra prețurilor.
Toți acești factori au avut un impact direct asupra rezultatelor financiare ale companiilor și au determinat multe organizații să își reevalueze planurile de dezvoltare și investiții.
Scăderea consumului pune frână extinderii echipelor
Una dintre cele mai vizibile consecințe ale încetinirii economice este schimbarea modului în care companiile își construiesc echipele. Mai mult de jumătate dintre angajatorii afectați de reducerea consumului spun că nu au făcut concedieri, însă au renunțat la planurile de extindere a personalului.
În alte cazuri, companiile au redus personalul din departamentele de suport sau chiar din zonele de execuție și producție. Există însă și organizații care nu au resimțit efectele scăderii consumului, cererea pentru produsele și serviciile lor rămânând stabilă.
Instabilitatea politică a generat, la rândul ei, efecte vizibile. Cei mai mulți angajatori spun că au devenit mai atenți la cheltuieli, fără a bloca însă planurile de dezvoltare. Aproape o cincime dintre respondenți au mers mai departe și au decis să amâne proiecte importante de extindere până când contextul va deveni mai predictibil.
Recrutarea se mută de la expansiune la înlocuirea plecărilor
Schimbarea climatului economic a modificat și obiectivele recrutării. Aproape jumătate dintre companii spun că deschid poziții noi doar pentru a înlocui angajații care pleacă voluntar.
Domeniile care caută cu disperare specialiști. Ce salarii le oferă
Pentru multe organizații, accentul nu mai este pus pe creșterea rapidă a numărului de angajați, ci pe menținerea funcționării eficiente a echipelor existente. Un sfert dintre respondenți continuă să recruteze pe toate nivelurile, în timp ce alții se concentrează exclusiv pe poziții critice de management și specialiști sau pe roluri care generează venituri directe, precum cele din vânzări.
Această abordare reflectă o schimbare de paradigmă pe piața muncii. După ani în care multe companii au urmărit expansiunea accelerată, atenția se mută acum către eficiență, productivitate și retenția talentelor.
Salariile cresc pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare
Inflația continuă să fie una dintre principalele preocupări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Creșterea prețurilor a afectat puterea de cumpărare a populației, iar companiile au fost nevoite să găsească soluții pentru a evita pierderea personalului valoros.
Conform sondajului eJobs, 30,8% dintre angajatori au acordat majorări salariale pentru a compensa efectele inflației. Alți aproape 40% au menținut bugetele de salarii stabilite la începutul anului, în timp ce 18,7% au redus sau plafonat bugetele pentru creșteri salariale.
Există și companii care au ales o abordare diferită. În loc să reducă salariile sau să elimine majorările, acestea au intervenit asupra pachetelor de beneficii extrasalariale, diminuând sau eliminând anumite facilități oferite angajaților.
Deciziile vin într-un context în care costul vieții rămâne ridicat, iar presiunea pentru menținerea veniturilor reale continuă să influențeze comportamentul angajaților și negocierile salariale.
Adaptabilitatea și rezistența la stres, mai importante decât oricând
Poate cea mai interesantă concluzie a sondajului este legată de profilul candidatului pe care îl caută astăzi angajatorii.
Pentru 2026, prioritatea principală a companiilor este păstrarea angajaților performanți și reducerea fluctuației de personal. În acest context, competențele comportamentale câștigă teren în fața altor criterii tradiționale de selecție.
Cea mai căutată abilitate este capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie, menționată de 44,3% dintre angajatori. Foarte aproape se află autonomia profesională și capacitatea de a livra rezultate fără supraveghere constantă, indicată de 43,2% dintre respondenți.
Pe locul următor se află reziliența și capacitatea de a lucra sub stres ridicat, competență menționată de 30,7% dintre angajatori. Totodată, aproape un sfert dintre companii caută candidați care pot utiliza instrumente bazate pe inteligență artificială, semn că digitalizarea și automatizarea continuă să schimbe cerințele pieței muncii.
Potrivit lui Bogdan Badea, aceste tendințe arată că organizațiile au nevoie de profesioniști cu experiență, maturitate și capacitatea de a performa inclusiv în contexte imprevizibile.
Candidații caută stabilitate, iar mobilitatea profesională scade
Transformările nu sunt vizibile doar în comportamentul angajatorilor. Și candidații reacționează la noul context economic.
Companiile observă că în piață există mai mulți candidați disponibili ca urmare a restructurărilor operate în alte organizații. În același timp însă, angajații care au deja un loc de muncă sunt mai puțin dispuși să își schimbe angajatorul decât în anii precedenți.
Câți bani „fură” de fapt inflația. Suma care a dispărut din valoarea salariului mediu în ultimii doi ani
Motivul principal este dorința de stabilitate. În perioade marcate de incertitudine economică, siguranța locului de muncă începe să cântărească mai mult decât promisiunea unor oportunități noi.
În paralel, o parte dintre angajatori observă și o creștere a așteptărilor salariale ale candidaților, pe fondul scumpirilor și al presiunii exercitate de costul vieții.
Retenția devine noua miză a pieței muncii
Rezultatele sondajului arată că piața muncii din România intră într-o etapă în care retenția și adaptabilitatea devin mai importante decât expansiunea rapidă. Companiile sunt mai prudente cu recrutările, mai atente la costuri și mai preocupate să își păstreze angajații performanți.
În același timp, candidații sunt tot mai interesați de stabilitate și siguranță, iar competențe precum reziliența, autonomia și capacitatea de adaptare la schimbări rapide devin criterii esențiale în procesul de selecție.
Într-un mediu economic marcat de incertitudine, angajații care pot face față presiunii, pot învăța rapid și pot performa în condiții schimbătoare devin una dintre cele mai valoroase resurse pentru companiile care încearcă să își mențină competitivitatea și să traverseze cu succes perioada actuală.
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat...
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei,...
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută...
Care sunt cele mai bine plătite nișe în dezvoltarea web?
Am avut cândva trei anunțuri deschise în același timp, într-o dimineață în care cafeaua se răcise lângă laptop și browserul...
Cum și-au recăpătat culoarea satele din Banat. Radu Trifan: „Nimeni nu vrea să-și crească copiii într-un sat decăzut”
Radu Trifan, fondatorul Asociației Acasă în Banat și managerul Muzeului Satului Bănățean, a cutreierat aproape toate satele din Banat. El...
Debut de coșmar pentru Ronaldo la Mondial! Portugalia s-a chinuit cu RD Congo, 1-1, în grupa K
Portugalia și RD Congo s-au duelat la Houston, într-o partidă din Grupa K a Campionatului Mondial 2026. Meciul a fost...
Crimeea interzice circulația motocicletelor pe timpul nopții. Autoritățile susțin că zgomotul motoarelor împiedică apărarea antiaeriană să detecteze dronele ucrainene
Autoritățile instalate de Moscova la conducere în Crimeea opucată au decis să interzică deplasarea motocicletelor și a altor vehicule similare...
-
Actualitateacum 3 zile
Schimbare majoră în obiceiurile românilor: inflația a ucis „ciubucul”. Ce spun datele oficiale din aplicațiile de ride-sharing
-
Breakingacum 3 zileCrin Antonescu: „Am găsit găina cu ouă de aur, dar el se ouă peste 2 ani. Nu înțeleg de ce sunt atât de multe pretenții din partea unui partid cu 14%”
-
Breakingacum 3 zileRomânia pe butuci. Valentin Stan: Dezastrul economiei poartă un singur nume
-
Actualitateacum 2 zileCum înregistrezi o companie străină în scopuri de TVA în România: pas cu pas, 2026
-
Actualitateacum 2 zileCum te poate ajuta Infinity să ajungi mai rapid la clienți din toată țara
-
Actualitateacum 2 zilePește de sezon în mai-iunie: ce specii merită să cumperi și cum le prepari
-
Actualitateacum 2 zile
Lukașenko își cere scuze față de Zelenski pentru insulte și susține că Belarusul nu va intra în război: „Poate că pe alocuri am exagerat”
-
Actualitateacum 3 zile
Marea Britanie va furniza uraniu îmbogățit Ucrainei și anunță noi sancțiuni împotriva Rusiei înaintea summitului G7