Social
Cum îți dai seama că ai nevoie de o schimbare profesională
Uneori, dorința de schimbare nu apare dintr-o dată, ci se formează treptat, din oboseală, nemulțumire și sentimentul că nu mai ești în locul potrivit. Poate continui să faci lucrurile corect, dar fără entuziasm, fără curiozitate și fără senzația că evoluezi. Când aceste semnale se repetă, merită să te oprești și să îți analizezi sincer direcția profesională.
Simți că nu mai ai energie pentru ceea ce faci
Potrivit Evo Blog, un prim semn că ai nevoie de o schimbare profesională este oboseala constantă. Nu este vorba despre o zi grea sau despre o perioadă aglomerată, ci despre o stare care persistă chiar și după pauze, weekenduri sau concedii. Te întorci la muncă și simți că bateria ta este deja aproape descărcată.
Această lipsă de energie poate apărea atunci când activitatea zilnică nu te mai motivează sau când mediul în care lucrezi îți consumă resursele emoționale. Poate îți îndeplinești sarcinile, dar totul pare mecanic, greu și lipsit de sens.
Gândește-te la carieră ca la un drum lung. Este normal să obosești uneori, dar dacă fiecare pas pare o povară, poate nu ritmul este singura problemă, ci direcția în care mergi.
Nu mai simți că înveți ceva nou
Un loc de muncă potrivit ar trebui să îți ofere, măcar din când în când, ocazii de creștere. Dacă faci aceleași lucruri de mult timp, fără provocări, fără responsabilități noi și fără spațiu pentru dezvoltare, poate apărea senzația de stagnare.
Lipsa învățării nu se vede întotdeauna imediat. La început, rutina poate părea confortabilă. În timp însă, îți poți da seama că nu mai acumulezi abilități relevante, nu îți extinzi experiența și nu te apropii de obiectivele tale.
Dacă simți că stai pe loc în timp ce alții evoluează, este posibil să ai nevoie de o schimbare profesională. Aceasta nu înseamnă neapărat să pleci imediat, ci să cauți un rol, un proiect sau o direcție care te provoacă din nou.
Valorile tale nu se mai potrivesc cu mediul de lucru
Pe măsură ce te dezvolți, este posibil ca valorile tale să se schimbe. Poate ai ajuns să apreciezi mai mult echilibrul, autonomia, respectul, transparența sau sensul muncii tale. Dacă mediul profesional în care ești nu susține aceste lucruri, apare un conflict interior.
Poți observa că faci compromisuri care te apasă, că taci atunci când ai vrea să spui ceva sau că accepți moduri de lucru cu care nu mai rezonezi. Chiar dacă salariul sau stabilitatea sunt importante, nepotrivirea valorilor poate deveni greu de dus pe termen lung.
Un loc de muncă nu trebuie să fie perfect, dar ar trebui să îți permită să lucrezi fără să simți că te îndepărtezi constant de cine ești.
Te gândești tot mai des la alte opțiuni
Dacă îți imaginezi frecvent cum ar fi să lucrezi în alt domeniu, într-o altă echipă sau într-un ritm diferit, este un semn că ai nevoie să explorezi. Nu orice gând de schimbare înseamnă că trebuie să iei o decizie imediată, dar repetarea lui arată că ceva caută atenția ta.
Poate citești despre alte profesii, urmărești oportunități, discuți cu oameni din alte domenii sau te surprinzi visând la o muncă mai apropiată de interesele tale. Aceste gânduri pot fi indicii despre ce îți lipsește acum.
În loc să le respingi, încearcă să le observi. Întreabă-te ce anume te atrage la acele alternative: mai multă libertate, mai mult sens, mai multă creativitate, venituri mai bune sau un mediu mai sănătos.
Munca îți afectează viața personală
Un semnal important apare atunci când stresul profesional se revarsă constant în viața personală. Poate nu te mai poți relaxa după program, dormi prost, ești iritat cu cei apropiați sau nu mai ai energie pentru lucrurile care îți făceau plăcere.
Este normal ca uneori munca să fie solicitantă. Totuși, dacă ajunge să îți ocupe mintea permanent și să îți afecteze sănătatea, relațiile sau starea generală, problema merită analizată serios.
Cariera este importantă, dar nu ar trebui să îți consume complet viața. Când echilibrul dispare constant, poate fi momentul să cauți o formă de lucru mai potrivită pentru tine.
Nu te mai regăsești în rolul actual
Uneori, nu mediul este principala problemă, ci faptul că rolul nu te mai reprezintă. Poate activitățile care altădată ți se păreau interesante au devenit lipsite de sens. Poate ai crescut profesional, dar responsabilitățile au rămas aceleași. Sau poate ai descoperit că abilitățile tale se potrivesc mai bine într-o altă direcție.
Această nepotrivire poate apărea firesc. O alegere profesională făcută acum câțiva ani poate să nu mai corespundă persoanei care ești astăzi. Nu înseamnă că ai greșit atunci, ci că ai evoluat.
Este ca o haină care ți-a fost bună o perioadă, dar acum te strânge. Nu trebuie să o porți la nesfârșit doar pentru că ți s-a potrivit cândva.
Rezultatele tale scad, deși ai capacitatea să faci mai mult
Un alt semn că ai nevoie de o schimbare profesională este scăderea implicării. Poate amâni sarcinile, faci doar minimul necesar sau nu mai simți dorința de a contribui cu idei. Știi că poți mai mult, dar nu mai găsești motivul pentru a te implica.
Această stare poate fi confundată cu lipsa de disciplină, însă uneori este un semnal de nepotrivire. Când nu mai vezi sens în ceea ce faci, motivația scade natural. Nu pentru că nu ești capabil, ci pentru că activitatea nu te mai conectează la obiectivele tale.
Dacă observi că lucrezi sub potențialul tău de mult timp, merită să te întrebi ce fel de rol te-ar face să îți folosești din nou energia și abilitățile.
Nu vezi un viitor clar în locul în care ești
O schimbare profesională devine tot mai necesară atunci când nu mai vezi perspective. Poate nu există posibilități de avansare, nu ai acces la proiecte noi, nu primești feedback util sau nu există o direcție clară pentru dezvoltarea ta.
Dacă te imaginezi peste un an sau doi în același loc și simți descurajare, acesta este un indiciu important. Viitorul profesional nu trebuie să fie complet previzibil, dar ar trebui să îți ofere măcar o formă de progres.
Lipsa perspectivelor poate duce la plafonare. Iar plafonarea, dacă este ignorată prea mult, poate afecta încrederea în tine și curajul de a încerca altceva.
Ai încercat să îmbunătățești situația, dar nimic nu se schimbă
Înainte de o decizie majoră, este firesc să încerci să repari ce se poate. Poți discuta despre responsabilități noi, program mai echilibrat, feedback, dezvoltare sau schimbarea unor procese. Uneori, aceste ajustări pot face locul de muncă mai potrivit.
Totuși, dacă ai încercat în mod repetat să schimbi ceva și nu există deschidere, semnalul devine mai clar. Când aceleași probleme revin, iar promisiunile nu se transformă în acțiuni, poate fi timpul să cauți alte variante.
O schimbare profesională nu trebuie să fie primul impuls, dar nici ultima soluție amânată la nesfârșit. Există un moment în care acceptarea continuă a aceleiași situații devine mai costisitoare decât curajul de a explora alt drum.
Te atrage mai mult ideea de creștere decât te sperie schimbarea
Schimbarea vine aproape întotdeauna cu teamă. Este normal să te întrebi dacă vei reuși, dacă vei găsi ceva mai bun sau dacă nu cumva riști prea mult. Totuși, un semn bun este atunci când dorința de creștere devine mai puternică decât frica.
Poate nu ai toate răspunsurile, dar simți că ai nevoie de aer, de provocări noi și de un mediu în care să te poți dezvolta. Această stare poate fi începutul unei tranziții bine gândite.
Nu trebuie să faci totul brusc. Poți începe prin a-ți analiza abilitățile, a cerceta opțiuni, a discuta cu oameni din domeniile care te interesează și a construi un plan realist.
Cum faci primul pas fără să acționezi impulsiv
Dacă recunoști mai multe dintre aceste semne, nu este nevoie să iei o decizie pe loc. Începe prin a nota ce anume nu ți se mai potrivește și ce ai vrea să fie diferit. Separă problemele temporare de cele constante și observă ce depinde de tine, de rol, de echipă sau de domeniu.
Apoi identifică abilitățile pe care le ai deja și care pot fi folosite în alt context. Poate nu trebuie să o iei de la zero, ci să construiești o punte între experiența actuală și direcția dorită.
O schimbare profesională sănătoasă se face cu claritate, nu doar din frustrare. Când înțelegi ce te nemulțumește, ce îți dorești și ce pași poți face, începi să îți recapeți controlul asupra carierei tale și să alegi un drum mai potrivit pentru etapa în care te afli.
Sursa articol Revista Impuls
Acest material are un caracter informativ și nu înlocuiește sfatul unui specialist.
Social
Lemne pentru iarnă și treabă în atelier: cum alegi drujba și polizorul unghiular potrivite
Noiembrie e luna în care se taie lemnele de foc, se toaletează pomii și se termină lucrările din atelier amânate peste vară. Două scule duc cea mai mare parte din efort: drujba și polizorul unghiular. Ales greșit, oricare dintre ele înseamnă oboseală, timp pierdut și un risc mai mare de accidentare.
Am adunat mai jos ce contează cu adevărat la fiecare, ca să cumperi o singură dată și să lucrezi liniștit ani de zile.
Drujba: pe benzină sau cu acumulator?
Prima întrebare nu e „cât costă”, ci „cât și unde tai”. Răspunsul împarte drujbele în două familii clare.
Drujba pe benzină rămâne alegerea pentru volum mare: lemne de foc pentru toată iarna, bușteni groși, lucru departe de priză. Motoarele de 45–52 cm³ și lamele de 40–50 cm, cum au motofierăstraiele Greenfield, taie repede și nu se opresc când se descarcă o baterie.
Drujba cu acumulator a devenit între timp o variantă serioasă pentru curte și grădină. Pornește dintr-un buton, nu cere amestec de benzină și ulei, nu face fum și e mult mai silențioasă. Modelele Ego Power pe 56 V, cu lame de 30–45 cm, se descurcă bine la toaletări, crengi groase și lemne tăiate ocazional.
Pentru crengile de sus există soluții dedicate: fierăstraiele pomicole compacte, precum cel de la Hikoki, și emondoarele cu tijă lungă, precum Redback de 2 m, care te scutesc de urcatul pe scară cu o sculă pornită în mână.
Câteva repere rapide pentru lungimea lamei:
- 30–35 cm: crengi, gard viu gros, bușteni subțiri
- 40 cm: lungimea universală pentru gospodărie
- 45–50 cm: bușteni groși și lemne de foc în cantitate mare
La orice model, verifică trei lucruri: frâna de lanț, ungerea automată a lanțului și greutatea totală, pentru că după o oră de lucru fiecare kilogram contează. Dacă vrei să compari direct modelele pe benzină cu cele pe acumulator, găsești drujbe și fierăstraie pentru grădină grupate pe tip de alimentare și producător.
Polizorul unghiular: diametrul discului decide aproape tot
Polizorul unghiular e scula pe care o iei pentru o tăietură și ajungi să o folosești la orice: debitat, șlefuit, curățat rugină, ajustat o sudură. Tocmai de aceea merită ales după lucrările pe care le faci cel mai des.
- 115–125 mm, 600–1.500 W: se ține cu o mână, e precis și potrivit pentru profile subțiri, tablă, curățat suduri. Discul de 125 mm este cel mai răspândit, deci găsești ușor consumabile pentru el.
- 150–180 mm: zona de mijloc, pentru cine vrea mai multă adâncime de tăiere fără greutatea unui polizor mare.
- 230 mm, 2.000–2.600 W: se lucrează cu ambele mâini și e făcut pentru metal gros, piatră și beton. Pe șantier face diferența, în atelierul de acasă e de obicei prea mult.
Dincolo de disc și putere, câteva funcții îți fac viața mai ușoară. Turația variabilă ajută la inox, lustruit și perii de sârmă, unde viteza maximă ar arde materialul. Protecția la repornire împiedică pornirea bruscă după o pană de curent. Sistemele de schimbare rapidă a discului, fără cheie, cum e Quick la Metabo, scurtează fiecare schimb de consumabil.
Dacă vrei să compari modele de la producători consacrați, poți vedea polizoarele unghiulare Hikoki, DeWalt și Metabo filtrate după diametrul discului, putere și turație. Așa ajungi repede la cele două-trei variante potrivite pentru tine.
Cinci reguli de siguranță care chiar contează
O sculă bună nu te protejează dacă e folosită greșit. Înainte de prima tăietură, merită reținute câteva reguli simple:
- Echipamentul de protecție nu e opțional. Ochelari, mănuși și antifoane la ambele scule, iar la drujbă și pantaloni sau jambiere anti-tăiere.
- Lanțul se ține ascuțit și bine tensionat. Un lanț tocit te obligă să apeși, iar apăsarea crește riscul de recul.
- Nu tăia cu vârful lamei. Zona de sus a vârfului este cea care provoacă reculul brusc al drujbei spre utilizator.
- Discul trebuie potrivit cu materialul și cu turația. Turația maximă scrisă pe disc trebuie să fie cel puțin egală cu cea a polizorului.
- Apărătoarea polizorului rămâne montată. E primul lucru scos „ca să se vadă mai bine” și primul care lipsește când discul se rupe.
Unde găsești sculele potrivite
RDC-TOOLS este un magazin online de scule și utilaje profesionale, cu sediul în Brebu, județul Prahova, care livrează în toată țara. Oferta acoperă scule electrice și cu acumulator, unelte de grădină, utilaje de construcții, generatoare și compresoare, de la producători ca Hikoki, DeWalt, Metabo, Ego Power și Greenfield.
Catalogul este organizat pe criterii tehnice, nu doar pe nume de produse. Poți filtra după diametru de disc, putere, turație sau tip de alimentare și ajungi direct la ce ți se potrivește. Pentru întrebări înainte de comandă, echipa răspunde la telefon, la 0723 773 781, sau pe e-mail, la office@rdc-tools.ro.
În plus, din 1 noiembrie la RDC-TOOLS a început Black Friday, așa că este un moment bun să îți completezi atelierul sau magazia înainte de primul îngheț. Lemnele nu se taie singure, dar cu scula potrivită se taie mult mai repede.
Social
5 criterii pentru alegerea unui fișet metalic
Atunci când într-un birou, o arhivă sau un spațiu administrativ începe să se adune un volum tot mai mare de documente, organizarea lor devine o necesitate, nu doar o chestiune de ordine. Dosarele lăsate pe birouri, în cutii sau pe rafturi pot ocupa rapid spațiul disponibil și pot îngreuna găsirea unui document atunci când ai nevoie de el.
Un fișet metalic poate fi o soluție practică pentru păstrarea și organizarea documentelor, însă alegerea modelului potrivit nu ar trebui făcută doar după dimensiune sau preț. Numărul de dosare, frecvența utilizării, spațiul disponibil și modul în care sunt gestionate documentele sunt câteva dintre lucrurile care ar trebui analizate înainte de achiziție.
Iată cinci criterii care te pot ajuta să alegi un fișet metalic potrivit pentru spațiul și activitatea ta.
Câte documente ai de depozitat și cât de repede crește arhiva?
Primul criteriu este, în mod evident, capacitatea de depozitare. Dar nu este suficient să te gândești doar la numărul de dosare pe care le ai în prezent. O arhivă poate crește constant. Contracte, facturi, documente administrative, dosare ale angajaților sau acte legate de proiecte pot ajunge să ocupe mult mai mult spațiu decât ai anticipat inițial.
De aceea, înainte de cumpărarea unui fișet metalic este util să faci o estimare realistă a volumului de documente și, dacă este posibil, să iei în calcul și evoluția acestuia. Un model care abia reușește să acomodeze arhiva actuală poate deveni insuficient într-un timp scurt. În același timp, un fișet prea mare pentru necesarul real poate ocupa inutil spațiul din încăpere. Ideea este să găsești un echilibru între capacitatea de depozitare și suprafața disponibilă.
Îl vei folosi zilnic sau pentru arhivare?
Nu toate documentele sunt accesate cu aceeași frecvență. Unele sunt consultate aproape în fiecare zi, în timp ce altele trebuie doar păstrate pentru o anumită perioadă. Această diferență ar trebui să influențeze alegerea fișetului.
Dacă documentele sunt utilizate frecvent, este important ca sertarele să fie ușor accesibile și organizarea interioară să permită identificarea rapidă a dosarelor. Într-un birou aglomerat, fiecare minut pierdut căutând un document se poate transforma, în timp, în mult timp consumat inutil.
Pentru arhivarea documentelor accesate rar, criteriul principal poate fi capacitatea și folosirea eficientă a spațiului. În acest caz, fișetul poate fi amplasat într-o zonă destinată arhivei, fără să ocupe spațiul de lucru utilizat zilnic. Practic, întrebarea nu este doar „cât încape?”, ci și „cât de des am nevoie de ceea ce pun aici?”
Cât de importantă este rezistența mobilierului?
Atunci când alegi un fișet pentru un spațiu profesional, rezistența este un criteriu care merită atenție. Un fișet metalic este destinat unei utilizări repetate și poate susține un volum considerabil de documente. Tocmai de aceea, construcția sa trebuie analizată în raport cu modul în care urmează să fie folosit.
Contează materialele utilizate, finisajul, calitatea componentelor și modul în care sunt realizate sertarele și mecanismele de deschidere. Un fișet folosit zilnic va fi solicitat mult mai mult decât unul în care sunt păstrate documente consultate de câteva ori pe an.
De asemenea, trebuie luată în calcul și greutatea documentelor. Un sertar plin cu dosare poate deveni destul de greu, iar utilizarea repetată presupune ca mecanismele să suporte această solicitare fără ca funcționarea să devină dificilă. Într-un spațiu profesional, mobilierul de arhivare ar trebui privit ca o investiție pe termen lung, nu ca un obiect care trebuie înlocuit după câțiva ani din cauza uzurii premature.
Ai nevoie de siguranță sau doar de organizare?
Un alt criteriu important este nivelul de protecție de care au nevoie documentele. Într-o companie, unele acte pot conține informații care nu ar trebui lăsate la întâmplare. Documentele administrative, contractele, anumite evidențe interne sau dosarele personalului pot necesita un control mai bun asupra accesului. În astfel de situații, un fișet metalic care permite închiderea și gestionarea accesului poate fi mai potrivit decât un raft deschis.
Desigur, un fișet nu înlocuiește toate măsurile de securitate ale unei arhive. Însă alegerea unui sistem de depozitare care limitează accesul neautorizat poate reprezenta o componentă importantă a organizării documentelor.
Este util să te întrebi cine trebuie să poată accesa documentele și dacă toate persoanele din spațiul respectiv au nevoie de acces la ele. Răspunsul poate influența atât tipul de mobilier ales, cât și modul în care acesta este amplasat.
Se potrivește fișetul cu spațiul în care îl vei folosi?
Un fișet poate avea o capacitate foarte bună de depozitare, dar dacă este prea mare pentru încăperea în care urmează să fie amplasat, avantajul se poate transforma într-o problemă. Înainte de achiziție, măsoară spațiul disponibil și ține cont nu doar de locul ocupat de mobilier, ci și de zona necesară pentru deschiderea sertarelor și deplasarea persoanelor.
Acest lucru este important mai ales în birourile mici, unde fiecare centimetru poate conta. Un fișet amplasat lângă un birou, de exemplu, trebuie să poată fi utilizat fără să blocheze circulația sau accesul la alte obiecte. Merită analizată și poziționarea în raport cu restul mobilierului. Dacă există deja dulapuri, rafturi sau alte corpuri de depozitare, fișetul ar trebui integrat într-un sistem coerent, nu adăugat pur și simplu în primul spațiu liber.
O bună organizare înseamnă ca mobilierul să lucreze împreună, astfel încât documentele și materialele să fie ușor de găsit și de utilizat.
Concluzie
Alegerea unui fișet metalic potrivit începe cu mai mult decât o comparație de prețuri. Capacitatea de depozitare, frecvența utilizării, rezistența, nivelul de siguranță și dimensiunile spațiului sunt cinci criterii care pot face diferența între o achiziție inspirată și una care devine insuficientă după puțin timp.
Înainte să alegi un model, analizează ce documente trebuie păstrate, cât de des sunt consultate și cine are nevoie de acces la ele. Apoi, verifică dacă dimensiunile și configurația fișetului se potrivesc încăperii și dacă produsul poate face față utilizării pe termen lung.
Un sistem bun de arhivare nu înseamnă doar mai puțină dezordine. Înseamnă documente mai ușor de găsit, un spațiu de lucru mai bine organizat și mai puțin timp pierdut cu lucruri care ar fi trebuit să fie simple.
Social
Manifestul Tinerilor 2035: peste 200 de tineri cer salarii transparente, stagii plătite și un om, nu un algoritm, la angajare
Peste 200 de tineri din toată România au semnat până acum Manifestul Tinerilor 2035, un document cu nouă cereri concrete despre felul în care ar trebui să arate munca în următorul deceniu. Lista se închide vineri seara.
Manifestul a pornit în martie, la Iași. Șaizeci de tineri între 15 și 19 ani, jumătate dintre ei din mediul rural sau din familii cu venituri mici, s-au strâns ca să răspundă la o singură întrebare: cum ar trebui să arate munca în 2035, când ei vor fi cei care muncesc. Au lucrat în opt echipe, timp de trei luni, iar la final au votat împreună cele nouă cereri.
Nu sunt declarații generale. Cer ca un om, nu un algoritm, să aibă ultimul cuvânt într-o decizie de angajare, și consimțământ înainte ca datele lor să antreneze un sistem de inteligență artificială. Cer un curs practic despre drepturile angajatului în liceu, fără note, cu jocuri de rol, „ca să știm ce semnăm”. Cer stagii plătite și sprijin în primele luni după terminarea studiilor. Cer salarii de start transparente, care țin pasul cu inflația. Și cer ca incluziunea să fie regulă, nu excepție, cu acces real pentru persoanele cu dizabilități.
În septembrie, douăzeci dintre autori au dus documentul la Bruxelles. Au discutat cu doi vicepreședinți ai Parlamentului European, Nicolae Ștefănuță și Victor Negrescu, despre temerile și nevoile tinerilor care intră acum pe piața muncii, și au fost primiți la Comitetul Economic și Social European. Din delegație au făcut parte și doi tineri nevăzători.
„Nu am scris manifestul ca să ne plângem”, spune Anastasia Ionescu, 18 ani, una dintre cele care l-au scris și au mers la Bruxelles. „L-am scris ca să avem ceva concret de pus pe masă când cineva ne întreabă ce vrem.”
De sâmbăta trecută, manifestul poate fi semnat de orice tânăr din țară, pe manifest.hessa-ngo.eu. Au semnat deja tineri din 24 de județe. Lista se închide vineri seara, iar documentul final, cu toți semnatarii, ajunge luni la Ministerul Muncii, la cei doi vicepreședinți ai Parlamentului European și la presă.
„Ce m-a surprins nu a fost că au scris bine, ci cât de repede au renunțat la ideile frumoase care nu se puteau aplica”, spune Eddy Hilițanu, președintele Asociației HESSA. „Au tăiat singuri jumătate din primele propuneri, pentru că nu puteau explica cine ar trebui să le pună în practică. Documentul care a rămas e mai scurt și mult mai greu de ignorat.”
Manifestul integral poate fi citit la manifest.hessa-ngo.eu/manifest, iar semnăturile se adună la manifest.hessa-ngo.eu/semneaza până vineri seara.
DESPRE ASOCIAȚIA HESSA
Asociația HESSA este o organizație de tineret din Iași, înființată în 2022, care lucrează cu tineri între 13 și 30 de ani pe orientare în carieră, participare civică și mobilitate europeană. Manifestul Tinerilor 2035 face parte dintr-un proiect Erasmus+ derulat între ianuarie și octombrie 2026.
Proiect cofinanțat de Uniunea Europeană prin programul Erasmus+, contract 2025-3-RO01-KA154-YOU-000373433.
-
Actualitateacum 2 zilePlatforma pentru angajarea muncitorilor străini se redeschide până la 15 noiembrie: ce trebuie să știe firmele
-
Actualitateacum 3 zileTranssemenic, drumul de poveste din Banatul Montan care leagă satele pemilor de stațiunea Semenic
-
acum 3 zileReduceri Oriflame de Black Friday 2026: ce merită să pui pe wishlist
-
Breakingacum 3 zileAvangarde: AUR ar câștiga defilând alegerile parlamentare. Ce partid urcă puternic, cine scade în cel mai recent sondaj de opinie
-
Actualitateacum 3 zileRevenit din suspendare, Alibec se gândește deja la retragere. Vrea să se reprofileze: „Aș vrea să fac asta, îmi place ideea. Mă apuc acum!”
-
Breakingacum 3 zileCe a reproșat Comisiei de Etică a Universității din Iași judecătoarea care l-a trimis după gratii pe fiul lui Tudorel Toader
-
Uncategorizedacum 3 zileOrganizarea banchetului de clasa a 12-a, cum eviți cele mai frecvente greșeli
-
Breakingacum o ziRogobete a fost întrebat dacă își dă demisia din Ministerul Sănătății în cazul unui conflict cu ministrul Finanțelor sau în urma altei divergențe. Ce a răspuns





