Actualitate
Îngerul păzitor: supraviețuitori ai naufragiilor, accidentelor aviatice și atacurilor teroriste povestesc despre întâlnirea cu salvatori miraculoși
O nouă carte, Opening Heaven’s Door, vă va face să regândiți tot ceea ce ați crezut despre moarte. Supraviețuitori ai naufragiilor, prăbușirilor aeriene și atacurilor teroriste povestesc cum au fost conduși în mod misterios în siguranță.
Supraviețuitori ai atacului din 11 septembrie FOTO: Profimedia
O serie de fragmente au fost publicate, în premieră, de dailymail.
Într-o noapte, în timp ce dormea într-un șanț noroios din Franța, William Bird s-a trezit că cineva îl scutura. Era anul 1917. Tocmai trecuse prin bătălia de la Vimy Ridge și era epuizat. Iritabil, a încercat să se dea la o parte, dar persoana în cauză a continuat să îl scuture cu o anumită urgență. Bird – jurnalist în viața civilă – a deschis ochii cu greu și, spre marea sa uimire, l-a recunoscut pe fratele său, Steve, care fusese dat dispărut în misiune cu doi ani înainte.
„Steve și-a pus mâna caldă peste gura mea. Apoi a arătat spre cei care dormeau și spre pușca mea. <Ia-ți echipamentul>”, a spus el.
Multe povești ciudate au apărut în urma Marelui Război, inclusiv cea a jurnalistului William Bird, care s-a trezit că cineva îl scutura în 1917,
Fusese un vis, cu siguranță. Bird s-a târât în cea mai apropiată groapă din tranșee și a adormit. A doua zi dimineață, a fost trezit de soldați care erau foarte încântați să îl găsească în viață. Șanțul în care „visase” că fratele său îl scutura a fost lovit de un obuz cu explozibil puternic.
Îl visase pe fratele său? Poate că da. Cu toate acestea, abundă poveștile despre soldați care au fost ajutați de o prezență fantomatică la nevoie.
Un alt soldat din Primul Război Mondial, George Maxwell, a fost separat de plutonul său în țara nimănui. Nu numai că s-a rătăcit, dar nu cunoștea conturul liniilor inamice. Îngrozit, era pe punctul de a fugi într-o direcție oarecare, când o voce i-a ordonat: „Stai jos și așteaptă eliberarea”
Poveștile tulburătoare ale atacului terorist din 11 septembrie
În trecutul mai recent, trei supraviețuitori ai World Trade Center din 11 septembrie au susținut că au fost ghidați spre siguranță de prezențe „simțite”.
Acoperiți de praf, supraviețuitorii caută refugiu după ce două avioane deturnate s-au prăbușit în World Trade Center pe 11 septembrie 2001
Unul s-a oprit la un zid de foc, dar a fost împins prin el și mai târziu condus pe scările Turnului de Nord. Altul a fost consolat în timp ce zăcea sub dărâmături. O a treia, care a fost prinsă sub beton, a primit vizite încurajatoare din partea „unei prezențe pe care a perceput-o ca fiind un călugăr”.
În mod similar, în 1989, doi alpiniști au observat separat o femeie tibetană amabilă, de vârstă mijlocie, în timp ce se aflau pe Muntele Kanchenjunga din India. Lou Whittaker a cunoscut-o ca fiind „un spirit prietenos” în tabăra de bază. El spune că i-a ținut companie în fiecare seară, timp de trei luni.
Ingrid, soția lui Whittaker, între timp, cobora din vârf spre tabăra de bază cu un grup de expediție, când a făcut rău de altitudine. Timp de câteva zile, a stat într-un cort, unde s-a trezit îngrijită în timpul zilei de o femeie tibetană.
„Purta un văl pe cap și o rochie lungă. Era întunecată și bidimensională, ca o siluetă – și foarte reconfortantă”, a povestit ea.
În 1989, în timp ce se aflau pe Muntele Kanchenjunga din India, doi alpiniști au observat separat o femeie tibetană amabilă, de vârstă mijlocie
Abia câteva luni mai târziu, cei doi și-au comparat notițele și și-au dat seama că au fost vizitați de aceeași femeie eterică.
Ce sun oamenii de știință despre cel de-al treilea om?
În ultimul deceniu, neurocercetătorii elvețieni au încercat să reproducă o prezență simțită în laboratoarele lor, folosind electrozi pentru a stimula o parte a creierului numită joncțiunea temporoparietală stângă.
Cercetătorul principal Olaf Blanke, de la Mind-Brain Institute din Lausanne, suspectează că orice disfuncție în această zonă – datorată, de exemplu, unei reduceri a oxigenului – ar putea face ca o persoană să fie dezorientată. Mai exact, el crede că „această disfuncție a creierului ar putea determina oamenii să estompeze granițele dintre ei și ceilalți”.
Până în prezent, însă, teoria sa nu a fost dovedită. De asemenea, nu este de natură să explice de ce o prezență simțită poate continua să reapară sau să rămână cu cineva luni de zile, până când nu mai este nevoie de ea.
Căci Al Treilea Om nu este decât de ajutor. După cum a descoperit jurnalistul John Geiger atunci când a cercetat subiectul, există literalmente zeci de referințe în memorii, jurnale și scrisori la intervențiile sale cruciale.
Ceea ce, desigur, face și mai puțin probabil ca al treilea om să fie un produs al lipsei de oxigen sau al insolației.
O altă jurnalistă, Maria Coffey, a început să scrie o carte despre sportivii de anduranță și a fost surprinsă de ceea ce a găsit. Mulți dintre sportivi erau de obicei pragmatici cu capul tare. Cu toate acestea, ei nu numai că au simțit tovarășii, dar adesea au avut vise precise cu privire la proba care urma să le vină și acces telepatic la mesajele de ajutor ale partenerilor.
De asemenea, atleții aveau în comun o concentrare intensă și o conștiință crescută. Se întreba Coffey dacă nu cumva acest lucru le permitea să se conecteze la fie
Posibil. Dar poate că o întrebare și mai dificilă este: de ce Omul al Treilea sprijină atât de intenționat oamenii care îl simt? La urma urmei, departe de a fi doar o voce în capul cuiva, el adesea împinge, intimidează, se amestecă și preia controlul.
Salvarea alpinistului american James Sevigny
În 1983, alpinistul american James Sevigny a fost grav rănit de o avalanșă în Parcul Național Banff și abia se mai putea mișca.
Spatele îi era rupt, la fel și brațele, nasul și câteva coaste. Avea hemoragie internă și și-a pierdut cunoștința timp de o oră. Chiar când era pe punctul de a ceda șocului și hipotermiei, o prezență simțită l-a forțat să se ridice. Apoi l-a împins prin zăpada adânc încrustată, 1,5 km înapoi în tabără.
„Toate deciziile au fost luate de o anumită <prezență>. Eu doar am primit instrucțiuni”, a mărturisit James Sevigny.
Imediat ce a ajuns la cort, companionul său autoritar a dispărut. Câteva clipe mai târziu, Sevigny a fost găsit de niște schiori de fond și dus cu elicopterul la spital.
Primul om care a navigat singur în jurul lumii
Joshua Slocum, primul om care a navigat singur în jurul lumii, a avut parte de o experiență similară. În mijlocul unei furtuni, el se îmbolnăvise de toxiinfecție alimentară și nu mai era capabil să își conducă barca.
Spre uimirea sa, a apărut un bărbat înalt care i-a spus că se va ocupa el de cârmă. Cumva, Slocum a avut impresia că era „un prieten și un marinar cu o vastă experiență”.
Bărbatul a ținut nava pe curs timp de 145 km, până când Slocum a putut relua controlul. Apoi s-a dematerializat.
În cele mai multe astfel de cazuri, prezența pare să dispară la câteva momente după ce problema este rezolvată, chiar dacă persoana în pericol nu este încă conștientă că este în afara pericolului.
De exemplu, Ensio Tiira, supraviețuitor al unui naufragiu, a declarat că își pierduse orice speranță, în timp ce plutea în derivă pe o plută. „Insoțitorul său” a dispărut în cea de-a 30-a zi. Dar aceasta s-a dovedit a fi și ziua în care Tiira a fost salvat.
De ce este Al Treilea Om atât de reconfortant și atât de real?
Majoritatea oamenilor de știință cred că răspunsul se află adânc în creier, care proiectează cumva imaginea unei prezențe consolatoare și călăuzitoare. În realitate, aceasta este doar o altă teorie. Nimeni nu știe cu adevărat.
„Nu ar trebui să presupunem că putem explica tot ceea ce contează în termeni de chimie, biologie și fizică. Și, cu siguranță, nu ar trebui să deducem că tot ceea ce nu poate fi explicat în acești termeni nu contează”, a declarat Martha Farah, director al Centrului pentru Neuroștiințe și Societate din cadrul Universității Pennsylvania.
Actualitate
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat gunoi” în coșul de cumpărături, deși, în realitate, a fost vorba de singură frunză de kale rămasă prinsă în cărucior.
Femeia nu a observat că în cărucior căzuse o frunză. FOTO Shutterstock
Monica Serro, 42 de ani, se afla în parcarea unui supermarket Sainsbury’s, unde încărca în mașină alimente colectate pentru persoane vulnerabile, potrivit Daily Mail Online.
Când a returnat căruciorul, nu a observat că o frunză mare de kale se desprinsese și rămăsese blocată în cadrul metalic. În acel moment, un agent de la Gedling Borough Council a abordat-o, insistând că frunza reprezintă „deșeu alimentar”.
„Mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”
Agentul a emis pe loc amenda.
„Am fost uluită. Îi arătam că e doar o frunză de kale, dar mi-a spus să folosesc un coș de gunoi data viitoare”, a declarat ea.
Monica, care strânge gratuit alimente pentru comunitate, spune că agentul a amenințat-o cu o amendă mai mare dacă nu îi furnizează datele. „Mama mea era foarte afectată, nu am vrut să escaladez situația”, a spus ea.
După ce a contestat sancțiunea, femeia a descoperit că pe procesul-verbal figura o altă adresă și că motivul amenzii era trecut ca „aruncarea unui muc de țigară”, deși ea nu fumează. Consiliul a anunțat ulterior că a existat „o eroare tehnică” și a anulat amenda, cerându-și scuze.
„Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale”
Într-un mesaj oficial, Gedling Borough Council a transmis că incidentul „nu a fost un act deliberat de aruncare a gunoiului” și că sancțiunea a fost anulată după verificarea imaginilor de pe camera agentului.
Monica spune însă că experiența a lăsat-o cu anxietate: „Nu am mai auzit pe cineva amendat pentru o frunză de kale. M-a făcut să mă simt urmărită pentru orice gest mărunt”.
Actualitate
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei, a anunțat joi premierul Donald Tusk. Alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment. Anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima.
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de asasinarea unui rus. FOTO: X/@HannaLiubakova
Potrivit acestuia, reținerea a fost realizată în cooperare cu Agenția de Securitate Internă a Poloniei, suspectul folosind un pașaport georgian. Poliția locală din Lublin a precizat că documentul aparține unui bărbat în vârstă de 36 de ani.
În același dosar, alți doi cetățeni belaruși au fost reținuți, însă nu au fost puși sub acuzare până în acest moment.
Victima, cunoscut critic al Kremlinului
Procurorii au identificat victima ca fiind Robert Kuzovkov, cunoscut și sub pseudonimul Semion Skrepețki, un caricaturist rus stabilit în Polonia din 2021. Acesta era cunoscut pentru desenele sale critice la adresa președintelui rus Vladimir Putin și a altor figuri politice de la Moscova.
Autoritățile au precizat că victima a fost împușcată de cinci ori, printre care o dată în cap. Martorii și anchetatorii susțin că atacatorul ar fi tras inițial mai multe focuri, apoi s-ar fi apropiat și ar fi continuat atacul de la mică distanță.
Caricaturistul locuia în Polonia de mai mulți ani deoarece se temea de persecuții politice în Rusia. În exil, acesta a continuat să participe la evenimente ale opoziției ruse și să publice conținut critic la adresa regimului de la Kremlin.
Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima
Premierul Donald Tusk a declarat că anchetatorii încearcă să stabilească cine a ordonat crima, fără a oferi detalii suplimentare, subliniind că există indicii privind o posibilă motivație politică.
„Totul indică faptul că este vorba de un asasinat politic”, a afirmat anterior Tusk, adăugând că, în cazul în care implicarea Rusiei va fi confirmată, incidentul ar avea „o dimensiune internațională extrem de gravă”.
Joi dimineață, viceministrul de Externe Władysław Bartoszewski a declarat pentru Radio Zet că printre posibilii suspecți ar putea fi și persoane de origine cecenă, având în vedere criticile frecvente ale victimei la adresa acestora.
Anchetă în desfășurare
Poliția și procurorii polonezi continuă investigațiile pentru a stabili circumstanțele exacte ale atacului și eventualele legături internaționale ale cazului.
Autoritățile nu au confirmat deocamdată dacă reținerile efectuate sunt direct legate de autorul sau comanditarii crimei.
Actualitate
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută tot mai mult candidați capabili să facă față stresului și schimbărilor rapide, în timp ce aproape o treime au fost nevoiți să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației. În paralel, retenția angajaților performanți a devenit principalul obiectiv pentru majoritatea organizațiilor.
An gajatorii caută angajați rezistenți la stres. Foto Shutterstock
Piața muncii din România traversează una dintre cele mai complexe perioade din ultimii ani, în care presiunile economice, instabilitatea politică și schimbările accelerate din mediul de afaceri influențează direct strategiile de recrutare ale companiilor. În acest context, profilul candidatului ideal se schimbă vizibil. Dacă în trecut accentul cădea aproape exclusiv pe competențele tehnice, astăzi angajatorii caută în primul rând oameni capabili să se adapteze rapid, să lucreze autonom și să reziste la presiune.
Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 30,7% dintre angajatori spun că au nevoie de angajați rezistenți la stres.
Principalul soft
skill pe care îl caută la candidați este capacitatea de adaptare
la schimbări bruște de strategie (skill menționat de 44,3% dintre
angajatori). 43,2% caută autonomie, mai exact capacitatea de a livra
fără micro-management, iar 30,7% reziliența și capacitatea de a
lucra sub stres ridicat. 23,9% vor abilități de utilizare a
instrumentelor AI. „Aceste răspunsuri ne confirmă că piața
trece printr-o perioadă fragilă și cu multe incertitudini, cu
schimbări neașteptate la care trebuie să ne adaptăm pe loc, cu
planuri care pot necesita recalibrări imediate, dar și cu o
creștere a nivelului de automatizare. Toate aceste abilități pe
care angajatorii le caută ne mai confirmă ceva – au nevoie de
candidați cu experiență și cu un nivel ridicat de maturitate
profesională, care să poată să se adapteze rapid și să
performeze chiar și în contexte noi și nefamiliare pentru ei”,
explică CEO-ul eJobs România.
În același timp, aproape o treime dintre angajatori au decis să majoreze salariile pentru a compensa efectele inflației asupra puterii de cumpărare a angajaților, semn că presiunile resimțite de populație se reflectă deja în politicile de resurse umane.
Economia încetinește, dar multe companii continuă să angajeze
Deși contextul economic este mai dificil decât la începutul anului, o parte importantă a angajatorilor încearcă să își păstreze planurile de dezvoltare. Potrivit sondajului, 41,3% dintre companiile participante spun că și-au menținut neschimbate planurile de recrutare stabilite la începutul lui 2026.
Există însă și organizații care au fost nevoite să adopte măsuri mai prudente. Peste 20% au înghețat complet angajările, în timp ce aproape un sfert au redus volumul recrutărilor. În schimb, 12,5% dintre respondenți afirmă că actualul context le-a creat noi oportunități de business și că recrutează mai mult decât estimaseră inițial.
Potrivit lui Bogdan Badea, CEO al eJobs România, principalele motive care au afectat strategiile de resurse umane sunt scăderea consumului și a puterii de cumpărare, menționată de jumătate dintre respondenți, instabilitatea politică internă, invocată de 45,8%, precum și creșterea costurilor operaționale, inclusiv a celor cu energia și logistica. La acestea se adaugă contextul geopolitic extern și efectele conflictului din Orientul Mijlociu asupra prețurilor.
Toți acești factori au avut un impact direct asupra rezultatelor financiare ale companiilor și au determinat multe organizații să își reevalueze planurile de dezvoltare și investiții.
Scăderea consumului pune frână extinderii echipelor
Una dintre cele mai vizibile consecințe ale încetinirii economice este schimbarea modului în care companiile își construiesc echipele. Mai mult de jumătate dintre angajatorii afectați de reducerea consumului spun că nu au făcut concedieri, însă au renunțat la planurile de extindere a personalului.
În alte cazuri, companiile au redus personalul din departamentele de suport sau chiar din zonele de execuție și producție. Există însă și organizații care nu au resimțit efectele scăderii consumului, cererea pentru produsele și serviciile lor rămânând stabilă.
Instabilitatea politică a generat, la rândul ei, efecte vizibile. Cei mai mulți angajatori spun că au devenit mai atenți la cheltuieli, fără a bloca însă planurile de dezvoltare. Aproape o cincime dintre respondenți au mers mai departe și au decis să amâne proiecte importante de extindere până când contextul va deveni mai predictibil.
Recrutarea se mută de la expansiune la înlocuirea plecărilor
Schimbarea climatului economic a modificat și obiectivele recrutării. Aproape jumătate dintre companii spun că deschid poziții noi doar pentru a înlocui angajații care pleacă voluntar.
Domeniile care caută cu disperare specialiști. Ce salarii le oferă
Pentru multe organizații, accentul nu mai este pus pe creșterea rapidă a numărului de angajați, ci pe menținerea funcționării eficiente a echipelor existente. Un sfert dintre respondenți continuă să recruteze pe toate nivelurile, în timp ce alții se concentrează exclusiv pe poziții critice de management și specialiști sau pe roluri care generează venituri directe, precum cele din vânzări.
Această abordare reflectă o schimbare de paradigmă pe piața muncii. După ani în care multe companii au urmărit expansiunea accelerată, atenția se mută acum către eficiență, productivitate și retenția talentelor.
Salariile cresc pentru a compensa pierderea puterii de cumpărare
Inflația continuă să fie una dintre principalele preocupări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Creșterea prețurilor a afectat puterea de cumpărare a populației, iar companiile au fost nevoite să găsească soluții pentru a evita pierderea personalului valoros.
Conform sondajului eJobs, 30,8% dintre angajatori au acordat majorări salariale pentru a compensa efectele inflației. Alți aproape 40% au menținut bugetele de salarii stabilite la începutul anului, în timp ce 18,7% au redus sau plafonat bugetele pentru creșteri salariale.
Există și companii care au ales o abordare diferită. În loc să reducă salariile sau să elimine majorările, acestea au intervenit asupra pachetelor de beneficii extrasalariale, diminuând sau eliminând anumite facilități oferite angajaților.
Deciziile vin într-un context în care costul vieții rămâne ridicat, iar presiunea pentru menținerea veniturilor reale continuă să influențeze comportamentul angajaților și negocierile salariale.
Adaptabilitatea și rezistența la stres, mai importante decât oricând
Poate cea mai interesantă concluzie a sondajului este legată de profilul candidatului pe care îl caută astăzi angajatorii.
Pentru 2026, prioritatea principală a companiilor este păstrarea angajaților performanți și reducerea fluctuației de personal. În acest context, competențele comportamentale câștigă teren în fața altor criterii tradiționale de selecție.
Cea mai căutată abilitate este capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie, menționată de 44,3% dintre angajatori. Foarte aproape se află autonomia profesională și capacitatea de a livra rezultate fără supraveghere constantă, indicată de 43,2% dintre respondenți.
Pe locul următor se află reziliența și capacitatea de a lucra sub stres ridicat, competență menționată de 30,7% dintre angajatori. Totodată, aproape un sfert dintre companii caută candidați care pot utiliza instrumente bazate pe inteligență artificială, semn că digitalizarea și automatizarea continuă să schimbe cerințele pieței muncii.
Potrivit lui Bogdan Badea, aceste tendințe arată că organizațiile au nevoie de profesioniști cu experiență, maturitate și capacitatea de a performa inclusiv în contexte imprevizibile.
Candidații caută stabilitate, iar mobilitatea profesională scade
Transformările nu sunt vizibile doar în comportamentul angajatorilor. Și candidații reacționează la noul context economic.
Companiile observă că în piață există mai mulți candidați disponibili ca urmare a restructurărilor operate în alte organizații. În același timp însă, angajații care au deja un loc de muncă sunt mai puțin dispuși să își schimbe angajatorul decât în anii precedenți.
Câți bani „fură” de fapt inflația. Suma care a dispărut din valoarea salariului mediu în ultimii doi ani
Motivul principal este dorința de stabilitate. În perioade marcate de incertitudine economică, siguranța locului de muncă începe să cântărească mai mult decât promisiunea unor oportunități noi.
În paralel, o parte dintre angajatori observă și o creștere a așteptărilor salariale ale candidaților, pe fondul scumpirilor și al presiunii exercitate de costul vieții.
Retenția devine noua miză a pieței muncii
Rezultatele sondajului arată că piața muncii din România intră într-o etapă în care retenția și adaptabilitatea devin mai importante decât expansiunea rapidă. Companiile sunt mai prudente cu recrutările, mai atente la costuri și mai preocupate să își păstreze angajații performanți.
În același timp, candidații sunt tot mai interesați de stabilitate și siguranță, iar competențe precum reziliența, autonomia și capacitatea de adaptare la schimbări rapide devin criterii esențiale în procesul de selecție.
Într-un mediu economic marcat de incertitudine, angajații care pot face față presiunii, pot învăța rapid și pot performa în condiții schimbătoare devin una dintre cele mai valoroase resurse pentru companiile care încearcă să își mențină competitivitatea și să traverseze cu succes perioada actuală.
Amenda uriașă primită de o femeie după ce a uitat o frunză în căruciorul de cumpărături. Sancțiunea a iscat un adevărat scandal
O femeie din Nottingham (UK)a fost amendată de 150 de lire sterline (aprox. 175 euro) pentru că ar fi „aruncat...
Polonia a reținut un suspect în cazul uciderii caricaturistului rus exilat. Premierul Tusk: „Totul indică faptul că e vorba de un asasinat politic”
Poliția poloneză a reținut un bărbat suspectat de implicare în asasinarea unui caricaturist rus exilat, ucis luni în nord-estul Poloniei,...
Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația
Într-un climat economic marcat de scăderea consumului, creșterea costurilor și incertitudine politică, companiile din România își schimbă prioritățile. Angajatorii caută...
Care sunt cele mai bine plătite nișe în dezvoltarea web?
Am avut cândva trei anunțuri deschise în același timp, într-o dimineață în care cafeaua se răcise lângă laptop și browserul...
Cum și-au recăpătat culoarea satele din Banat. Radu Trifan: „Nimeni nu vrea să-și crească copiii într-un sat decăzut”
Radu Trifan, fondatorul Asociației Acasă în Banat și managerul Muzeului Satului Bănățean, a cutreierat aproape toate satele din Banat. El...
Debut de coșmar pentru Ronaldo la Mondial! Portugalia s-a chinuit cu RD Congo, 1-1, în grupa K
Portugalia și RD Congo s-au duelat la Houston, într-o partidă din Grupa K a Campionatului Mondial 2026. Meciul a fost...
Crimeea interzice circulația motocicletelor pe timpul nopții. Autoritățile susțin că zgomotul motoarelor împiedică apărarea antiaeriană să detecteze dronele ucrainene
Autoritățile instalate de Moscova la conducere în Crimeea opucată au decis să interzică deplasarea motocicletelor și a altor vehicule similare...
-
Actualitateacum 3 zile
Schimbare majoră în obiceiurile românilor: inflația a ucis „ciubucul”. Ce spun datele oficiale din aplicațiile de ride-sharing
-
Breakingacum 3 zileCrin Antonescu: „Am găsit găina cu ouă de aur, dar el se ouă peste 2 ani. Nu înțeleg de ce sunt atât de multe pretenții din partea unui partid cu 14%”
-
Breakingacum 3 zileRomânia pe butuci. Valentin Stan: Dezastrul economiei poartă un singur nume
-
Actualitateacum 3 zileCum înregistrezi o companie străină în scopuri de TVA în România: pas cu pas, 2026
-
Actualitateacum 3 zileCum te poate ajuta Infinity să ajungi mai rapid la clienți din toată țara
-
Actualitateacum 3 zilePește de sezon în mai-iunie: ce specii merită să cumperi și cum le prepari
-
Actualitateacum 2 zile
Lukașenko își cere scuze față de Zelenski pentru insulte și susține că Belarusul nu va intra în război: „Poate că pe alocuri am exagerat”
-
Actualitateacum 3 zile
Marea Britanie va furniza uraniu îmbogățit Ucrainei și anunță noi sancțiuni împotriva Rusiei înaintea summitului G7