Pasionații de automobile și adrenalina motoarelor au un motiv serios de bucurie: STRADAL AutoSHOW revine în 2026 cu o ediție care se anunță mai spectaculoasă ca niciodată. Evenimentul va avea loc în perioada 30-31 mai 2026, la Lacul Ostroveni din Râmnicu Vâlcea, și promite două zile pline de energie, pasiune și automobile impresionante.

Un festival dedicat culturii autoSTRADAL

AutoSHOW s-a impus în ultimii ani ca unul dintre cele mai apreciate evenimente dedicate comunității auto din România. Ediția din 2026 își propune să aducă laolaltă proprietari de mașini modificate, pasionați de tuning, colecționari și iubitori ai automobilismului din toate colțurile țării.

Vizitatorii vor avea ocazia să admire zeci de proiecte auto spectaculoase, de la mașini modificate în cele mai mici detalii până la modele rare și exclusiviste care atrag privirile prin design și performanță.

Atmosferă de festival și experiențe pentru toate vârstele

Organizatorii pregătesc mult mai mult decât o simplă expoziție auto. Evenimentul va include muzică, zone speciale pentru fotografii, concursuri și premii dedicate participanților, transformând întreaga experiență într-un adevărat festival al pasiunii pentru mașini.

Printre atracțiile principale se numără:

Expoziții de mașini modificate și proiecte unice;

Muzică și entertainment pe parcursul întregului eveniment;

Zone foto tematice pentru pasionații de social media;

Concursuri și premii pentru cele mai impresionante automobile;

Întâlniri între comunități auto din întreaga țară.

Lacul Ostroveni, gazda perfectă pentru un eveniment de amploare

Locația aleasă, zona Foișoare de la Lacul Ostroveni, oferă cadrul ideal pentru desfășurarea unui astfel de eveniment. Spațiul generos și peisajul atractiv vor contribui la crearea unei atmosfere speciale, în care participanții și vizitatorii se pot bucura de mașini, muzică și socializare.

O întâlnire de neratat pentru iubitorii de mașini

STRADAL AutoSHOW 2026 se anunță a fi unul dintre cele mai importante evenimente auto ale anului în regiune. Fie că ești proprietar al unui proiect special, pasionat de tuning sau pur și simplu admirator al automobilelor deosebite, acest eveniment oferă ocazia perfectă de a descoperi cele mai noi tendințe din cultura auto și de a întâlni oameni care împărtășesc aceeași pasiune.

Pe 30 și 31 mai 2026, toate drumurile duc la Râmnicu Vâlcea. Motoarele se pregătesc să pornească, iar spectacolul este gata să înceapă. STRADAL AutoSHOW promite să transforme un weekend obișnuit într-o experiență memorabilă pentru toți iubitorii de automobile.

Comunitatea Repatriot a reunit aseară, în București, antreprenori, lideri din business, parteneri și susținători ai proiectelor dedicate conectării românilor de pretutindeni cu țara, în cadrul Galei Repatriot Inspiră 2026.

Într-o perioadă plină de provocări, în care încrederea parcă se construiește mai greu, Gala Repatriot a adus împreună oameni care demonstrează prin ceea ce fac că România poate crește prin încredere, colaborare, responsabilitate și implicare pe termen lung. Evenimentul a avut și un rol important de fundraising pentru proiectele și acțiunile Repatriot dedicate românilor de pretutindeni și reconectării lor cu oportunitățile din țară.

Evenimentul a fost dedicat recunoașterii oamenilor care construiesc cu sens, creează punți între România și comunitățile din afara granițelor și aleg să rămână implicați în viitorul țării.

„Credem că România se construiește prin oameni care aleg să rămână conectați unii cu ceilalți, indiferent unde se află. Încrederea, protecția și colaborarea sunt esențiale pentru o comunitate puternică a românilor de pretutindeni. Gala Repatriot este si despre recunoașterea celor care transformă aceste valori în acțiuni concrete”, a declarat Marius Bostan, fondator Repatriot.

Repatriot este un proiect al Romanian Business Leaders – RBL cea mai importantă organizație de afaceri care grupează antreprenori români din toate domeniile având ca misiune o Românie mai bună pentru generațiile următoare și coordonează proiecte în domeniul antreprenoriatului, educației și bunei guvernări.

“Uitați-vă în jurul vostru și observați că oamenii din sala asta au construit afaceri în mai multe țări, au angajat oameni, au exportat, au adus know-how. Eu nu m-am întors în România pentru că era perfectă, m-am întors pentru că era a mea, pentru că îmi era dor, nu de un loc, ci de un sens.”  a spus  Sergiu Neguț, președinte RBL.

Allianz Țiriac Asigurări a devenit Partener Strategic RePatriot

Unul dintre cele mai emoționante momente ale serii a fost acordarea unui premiu special companiei Allianz Țiriac, pentru deschiderea și implicarea în proiecte dedicate Diasporei și pentru contribuția la construirea unei relații mai puternice de încredere, mai sigure și mai responsabile între românii de pretutindeni și România. A fost anunțat public parteneriatul strategic pe termen lung dintre Repatriot și Allianz Țiriac Asigurări pentru consolidarea legăturii de încredere dintre România și diaspora sa.

“La Allianz-Țiriac, credem că România nu se termină la graniță. Românii din diaspora continuă să construiască, să investească financiar și emoțional și să rămână conectați la această țară, indiferent unde se află. De aceea, am ales să dezvoltăm primele inițiative și soluții de asigurare dedicate lor, pentru că protecția, încrederea și apartenența nu ar trebui să depindă niciodată de distanță. Parteneriatul cu Repatriot reflectă exact această convingere: că România poate crește atunci când românii rămân conectați unii cu ceilalți și aleg să construiască împreună, oriunde în lume.”, a declarat Virgil Șoncutean.

Philip Choban, fondator și CEO Telios Care, a fost premiat pentru contribuția la dezvoltarea accesului la servicii medicale moderne și sigure pentru românii din țară și diaspora. Philip a regăsit România străbunicilor săi emigrați în 1898 în SUA, trăiește și face afaceri remarcabile în România fiind un exemplu extraordinar de regăsire a rădăcinilor. Gabriel Ioniță, CEO Axionet IoT și susținător al comunității Repatriot încă de la început, a fost premiat pentru implicarea constantă în proiecte care susțin dezvoltarea României prin tehnologie, mobilitate, colaborare și conectare între oameni.

În cadrul Galei au mai fost apreciați Mihai Manole, CEO Tema Energy, pentru contribuția la dezvoltarea infrastructurii și economiei românești, precum și Sergiu Manofu, Managing Partner DY Nutrition, alături de Repatriot încă de la fondare și unul dintre susținătorii constanți ai proiectelor dedicate românilor de pretutindeni. Parcursurile lor antreprenoriale vorbesc despre curaj, responsabilitate și dorința de a construi pe termen lung în România.

Seara a fost o ocazie pentru parteneri și susținători a oferi de obiecte și experiențe speciale de parteneri și susținători ai comunității Repatriot, fondurile strânse urmând să susțină inițiative viitoare dedicate românilor de pretutindeni.

Zece ani de acțiune neîncetată pentru românii de pretutindeni

De peste 10 ani, Repatriot lucrează pentru o conectare mai bună a românilor de pretutindeni cu țara și a interacționat direct cu peste 22.000 de români, a organizat peste 100 de evenimente locale și internaționale, a construit instrumente de sprijin și consiliere pentru afaceri, a oferit oportunități de revenire, a susținut idei și proiecte care au prins viață, s-au dezvoltat și impactează sute de mii de români. Mesajele Repatriot au ajuns direct sau prin mass-media la milioane de români din afara granițelor contribuind la refacerea țesăturii de încredere între români oriunde s-ar afla.

În tot acest timp, Repatriot a construit o comunitate dedicată vindecării unei răni profunde și renașterii încrederii între  România și Diaspora.

În cadrul Galei au fost lansate oficial și înscrierile pentru Repatriot Summit 2026, care va avea loc în perioada 1 – 4 octombrie 2026, la București și la Constanța. Summitul va reuni români din întreaga lume, antreprenori, lideri și profesioniști care contribuie activ la dezvoltarea României și la consolidarea legăturilor dintre diaspora și țară, într-un context dedicat dialogului, colaborării și proiectelor construite împreună. Mai multe pe repatriot.ro.

Până atunci, Repatriot continuă seria întâlnirilor internaționale dedicate românilor de pretutindeni. Comunitatea se pregătește pentru întâlnirea de la Madrid din 30 mai, pentru conferința Repatriot Londra din 23–24 iunie și pentru evenimentul din Palma de Mallorca din 4 septembrie, toate construite în jurul aceleiași idei simple și importante: România crește atunci când românii rămân conectați unii cu ceilalți, oriunde s-ar afla.

Despre Repatriot

Repatriot este o comunitate globală de antreprenori români care promovează reconectarea diasporei cu România prin inițiative de business, educație și leadership civic. Misiunea Repatriot, proiect RBL, este de a întări încrederea între români, oriunde s-ar afla, și de a susține dezvoltarea unei Românii moderne, prospere și libere. Mai multe pe www.repatriot.ro.

Despre Romanian Business Leaders – RBL

RBL este o organizație a antreprenorilor și intraprenorilor imparțială, non partizană, care dezvoltă proiecte cu impact social și care susține o societate bazată pe democrație liberală, integrată pe deplin și solidară cu familia sa europeană. RBL este vocea și vehiculul de acțiune al liderilor din mediul privat de business și din cel asociativ pentru dezvoltarea unei Românii în care generațiile viitoare să iubească să trăiască. Mai multe pe www.rbls.ro.

Pentru alte informații ne puteți scrie la office@repatriot.ro.

Uneori, dorința de schimbare nu apare dintr-o dată, ci se formează treptat, din oboseală, nemulțumire și sentimentul că nu mai ești în locul potrivit. Poate continui să faci lucrurile corect, dar fără entuziasm, fără curiozitate și fără senzația că evoluezi. Când aceste semnale se repetă, merită să te oprești și să îți analizezi sincer direcția profesională.

Simți că nu mai ai energie pentru ceea ce faci

Potrivit Evo Blog, un prim semn că ai nevoie de o schimbare profesională este oboseala constantă. Nu este vorba despre o zi grea sau despre o perioadă aglomerată, ci despre o stare care persistă chiar și după pauze, weekenduri sau concedii. Te întorci la muncă și simți că bateria ta este deja aproape descărcată.

Această lipsă de energie poate apărea atunci când activitatea zilnică nu te mai motivează sau când mediul în care lucrezi îți consumă resursele emoționale. Poate îți îndeplinești sarcinile, dar totul pare mecanic, greu și lipsit de sens.

Gândește-te la carieră ca la un drum lung. Este normal să obosești uneori, dar dacă fiecare pas pare o povară, poate nu ritmul este singura problemă, ci direcția în care mergi.

Nu mai simți că înveți ceva nou

Un loc de muncă potrivit ar trebui să îți ofere, măcar din când în când, ocazii de creștere. Dacă faci aceleași lucruri de mult timp, fără provocări, fără responsabilități noi și fără spațiu pentru dezvoltare, poate apărea senzația de stagnare.

Lipsa învățării nu se vede întotdeauna imediat. La început, rutina poate părea confortabilă. În timp însă, îți poți da seama că nu mai acumulezi abilități relevante, nu îți extinzi experiența și nu te apropii de obiectivele tale.

Dacă simți că stai pe loc în timp ce alții evoluează, este posibil să ai nevoie de o schimbare profesională. Aceasta nu înseamnă neapărat să pleci imediat, ci să cauți un rol, un proiect sau o direcție care te provoacă din nou.

Valorile tale nu se mai potrivesc cu mediul de lucru

Pe măsură ce te dezvolți, este posibil ca valorile tale să se schimbe. Poate ai ajuns să apreciezi mai mult echilibrul, autonomia, respectul, transparența sau sensul muncii tale. Dacă mediul profesional în care ești nu susține aceste lucruri, apare un conflict interior.

Poți observa că faci compromisuri care te apasă, că taci atunci când ai vrea să spui ceva sau că accepți moduri de lucru cu care nu mai rezonezi. Chiar dacă salariul sau stabilitatea sunt importante, nepotrivirea valorilor poate deveni greu de dus pe termen lung.

Un loc de muncă nu trebuie să fie perfect, dar ar trebui să îți permită să lucrezi fără să simți că te îndepărtezi constant de cine ești.

Te gândești tot mai des la alte opțiuni

Dacă îți imaginezi frecvent cum ar fi să lucrezi în alt domeniu, într-o altă echipă sau într-un ritm diferit, este un semn că ai nevoie să explorezi. Nu orice gând de schimbare înseamnă că trebuie să iei o decizie imediată, dar repetarea lui arată că ceva caută atenția ta.

Poate citești despre alte profesii, urmărești oportunități, discuți cu oameni din alte domenii sau te surprinzi visând la o muncă mai apropiată de interesele tale. Aceste gânduri pot fi indicii despre ce îți lipsește acum.

În loc să le respingi, încearcă să le observi. Întreabă-te ce anume te atrage la acele alternative: mai multă libertate, mai mult sens, mai multă creativitate, venituri mai bune sau un mediu mai sănătos.

Munca îți afectează viața personală

Un semnal important apare atunci când stresul profesional se revarsă constant în viața personală. Poate nu te mai poți relaxa după program, dormi prost, ești iritat cu cei apropiați sau nu mai ai energie pentru lucrurile care îți făceau plăcere.

Este normal ca uneori munca să fie solicitantă. Totuși, dacă ajunge să îți ocupe mintea permanent și să îți afecteze sănătatea, relațiile sau starea generală, problema merită analizată serios.

Cariera este importantă, dar nu ar trebui să îți consume complet viața. Când echilibrul dispare constant, poate fi momentul să cauți o formă de lucru mai potrivită pentru tine.

Nu te mai regăsești în rolul actual

Uneori, nu mediul este principala problemă, ci faptul că rolul nu te mai reprezintă. Poate activitățile care altădată ți se păreau interesante au devenit lipsite de sens. Poate ai crescut profesional, dar responsabilitățile au rămas aceleași. Sau poate ai descoperit că abilitățile tale se potrivesc mai bine într-o altă direcție.

Această nepotrivire poate apărea firesc. O alegere profesională făcută acum câțiva ani poate să nu mai corespundă persoanei care ești astăzi. Nu înseamnă că ai greșit atunci, ci că ai evoluat.

Este ca o haină care ți-a fost bună o perioadă, dar acum te strânge. Nu trebuie să o porți la nesfârșit doar pentru că ți s-a potrivit cândva.

Rezultatele tale scad, deși ai capacitatea să faci mai mult

Un alt semn că ai nevoie de o schimbare profesională este scăderea implicării. Poate amâni sarcinile, faci doar minimul necesar sau nu mai simți dorința de a contribui cu idei. Știi că poți mai mult, dar nu mai găsești motivul pentru a te implica.

Această stare poate fi confundată cu lipsa de disciplină, însă uneori este un semnal de nepotrivire. Când nu mai vezi sens în ceea ce faci, motivația scade natural. Nu pentru că nu ești capabil, ci pentru că activitatea nu te mai conectează la obiectivele tale.

Dacă observi că lucrezi sub potențialul tău de mult timp, merită să te întrebi ce fel de rol te-ar face să îți folosești din nou energia și abilitățile.

Nu vezi un viitor clar în locul în care ești

O schimbare profesională devine tot mai necesară atunci când nu mai vezi perspective. Poate nu există posibilități de avansare, nu ai acces la proiecte noi, nu primești feedback util sau nu există o direcție clară pentru dezvoltarea ta.

Dacă te imaginezi peste un an sau doi în același loc și simți descurajare, acesta este un indiciu important. Viitorul profesional nu trebuie să fie complet previzibil, dar ar trebui să îți ofere măcar o formă de progres.

Lipsa perspectivelor poate duce la plafonare. Iar plafonarea, dacă este ignorată prea mult, poate afecta încrederea în tine și curajul de a încerca altceva.

Ai încercat să îmbunătățești situația, dar nimic nu se schimbă

Înainte de o decizie majoră, este firesc să încerci să repari ce se poate. Poți discuta despre responsabilități noi, program mai echilibrat, feedback, dezvoltare sau schimbarea unor procese. Uneori, aceste ajustări pot face locul de muncă mai potrivit.

Totuși, dacă ai încercat în mod repetat să schimbi ceva și nu există deschidere, semnalul devine mai clar. Când aceleași probleme revin, iar promisiunile nu se transformă în acțiuni, poate fi timpul să cauți alte variante.

O schimbare profesională nu trebuie să fie primul impuls, dar nici ultima soluție amânată la nesfârșit. Există un moment în care acceptarea continuă a aceleiași situații devine mai costisitoare decât curajul de a explora alt drum.

Te atrage mai mult ideea de creștere decât te sperie schimbarea

Schimbarea vine aproape întotdeauna cu teamă. Este normal să te întrebi dacă vei reuși, dacă vei găsi ceva mai bun sau dacă nu cumva riști prea mult. Totuși, un semn bun este atunci când dorința de creștere devine mai puternică decât frica.

Poate nu ai toate răspunsurile, dar simți că ai nevoie de aer, de provocări noi și de un mediu în care să te poți dezvolta. Această stare poate fi începutul unei tranziții bine gândite.

Nu trebuie să faci totul brusc. Poți începe prin a-ți analiza abilitățile, a cerceta opțiuni, a discuta cu oameni din domeniile care te interesează și a construi un plan realist.

Cum faci primul pas fără să acționezi impulsiv

Dacă recunoști mai multe dintre aceste semne, nu este nevoie să iei o decizie pe loc. Începe prin a nota ce anume nu ți se mai potrivește și ce ai vrea să fie diferit. Separă problemele temporare de cele constante și observă ce depinde de tine, de rol, de echipă sau de domeniu.

Apoi identifică abilitățile pe care le ai deja și care pot fi folosite în alt context. Poate nu trebuie să o iei de la zero, ci să construiești o punte între experiența actuală și direcția dorită.

O schimbare profesională sănătoasă se face cu claritate, nu doar din frustrare. Când înțelegi ce te nemulțumește, ce îți dorești și ce pași poți face, începi să îți recapeți controlul asupra carierei tale și să alegi un drum mai potrivit pentru etapa în care te afli.

Sursa articol Revista Impuls

Acest material are un caracter informativ și nu înlocuiește sfatul unui specialist.