Actualitate
Marea demisionadă. Un fenomen ingrijorător bulversează firmele din mai multe țări, inclusiv din România
Inițial un termen inventat în 2021 de un
profesor de comportament organizațional, „Marea demisie“ a devenit un fenomen
la modă, proporții covârșitoare de angajați români căutând astăzi să-și schimbe
locul de muncă. Specialiștii în
resurse umane explică noile tendințe și atrag atenția că firmele care se opun
acestei evoluții vor fi cele care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să
lucreze.
Mediul toxic la job îi determină pe angajați să plece Foto: Shuuterstock
Pandemia de COVID-19 pare să fi resetat
pentru mulți dintre noi prioritățile, schimbând cu totul perspectivele. Piața
muncii nu avea cum să scape neatinsă. O tendință sesizată în 2021 de profesorul
Anthony Klotz și denumită „marea demisie“ pare să fi devenit un adevărat
fenomen, atât online, cât și în realitate. Datele Biroului de Statistică a
Muncii din SUA au arătat că, în doi ani, 2021/2022, aproape 100 de milioane de
persoane și-au părăsit locul de muncă dându-și demisia.
Piața muncii din România pare să fie și ea
afectată de această febră a demisiilor. Un sondaj recent al platformei online
BestJobs arăta că trei din patru angajați au în vedere schimbarea jobului,
adică 75%.
S-a schimbat modul în care muncim
Andra Pintican, specialist în resurse umane,
fondatoarea Centrului de carieră, afirmă că doar ni se pare „cool“ să ne
schimbăm jobul, dar, de fapt, a devenit normal să începem să privim munca prin
alte filtre. „În ultimii ani s-a schimbat foarte mult modul în care muncim. Se
produce o trecere treptată de la munca grea, pe bani puțini, de la meseriile
alese ca să supraviețuim și de la mediile de lucru toxice în care suportam
orice numai să nu fim dați afară, la munca plătită echitabil, la nevoia de a
lucra în medii sănătoase care să nu ne exploateze și să ne respecte. Și, mai
ales, ne îndreptăm către munca cu sens“, subliniază experta.
Convulsiile existente acum în piață sunt produse de cei
doi jucători – angajați și angajatori – care nu fac trecerea simultan: „În cele
mai multe dintre cazuri, angajații, ajutați acum de procese terapeutice,
coaching și alte instrumente de dezvoltare, ajung în punctul în care înțeleg că
lumea s-a schimbat și nu mai e cazul să muncească în modul toxic în care au
făcut-o până acum. Oamenii încep să își exprime noile standarde de muncă, să
pună limite sănătoase în munca lor și să ceară ce merită. Însă, organizațiile,
de multe ori, refuză să înțeleagă această schimbare. Aud mulți business owneri
care spun că e o fază. Este și normal ca ei să fie în această etapă de negare
din procesul de schimbare“, adaugă Andra Pintican.
Pentru că, mai spune experta, modul nou în care oamenii
vor să lucreze pune compania într-o situație incertă: „Dacă înainte un angajat
făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții,
compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care
pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care
muncim“.
Iar atunci când angajatul
vede că nu este înțeles, dimpotrivă, este chiar marginalizat pentru că
îndrăznește să ceară, decide să plece: „Și așa au apărut multe demisii în
ultimii ani din acest val. Ce a făcut acest val posibil? Existența unor
organizații care țin pasul cu evoluția, demonstrând că pentru cererile
angajaților există și oferte“, mai spune Andra Pintican.
Companii în pană de angajați
Ce riscuri apar acum? „Companiile care se opun acestei evoluții vor fi cele
care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să lucreze. Brandul lor de angajator
va fi afectat de practicile nepotrivite și vor simți efectele pe termen mediu
și lung“, estimează experta în resurse umane.
Din păcate, mai spune aceasta, avem tendința să sărim dintr-o extremă în alta:
„De la munca toxică și abuzuri acceptate ca normalitate, sărim acum în extrema
cealaltă în care nu mai acceptăm niciun cuvânt nepotrivit, nu mai facem
excepții în favoarea jobului și refuzăm orice formă de sacrificiu. Cred că e
cazul ca toate părțile implicate să accepte că nu suntem în tabere diferite. E în
interesul nostru, al tuturor, să învățăm să evoluăm împreună. Adică să ne
asumăm, de ambele părți, că vom trece prin vremuri fără precedent și că
schimbarea nu e un proces pe care să-l acceptăm cu ușurință.
Avem nevoie să construim companii centrate pe oameni, să le înțelegem nevoile
și să operăm în medii care le împlinesc și în aceeași măsură e nevoie de
angajați asumați, ce acționează din rolul de adult în relațiile profesionale“,
conchide Andra Pintican.
Dorința de schimbare a jobului e foarte mare
La rândul său, expertul în
recrutare Leonard Rizoiu spune că dorința oamenilor de a-și schimba jobul este
foarte mare: „Singurul lucru care o înfrânează este lipsa de predictibilitate
economică și de stabilitate dată de contextul geopolitic actual. Pandemia a
obosit foarte mult emoțional angajatul. După ce am ieșit, presiunea pusă de
companii a fost pe recuperarea a ceea ce nu s-a făcut, volumele de muncă au
crescut, banii au rămas aceeași, iar presiunea pusă pe oameni îi face pe
aceștia să-și dorească schimbarea jobului“.
Oamenii ar pleca și către
locuri de muncă plătite mai prost, dar cu mai puțină presiune, un volum de
lucru mai mic și un mediu mai relaxant. „Ce ne spune nouă asta? Că nevoia de a
pune o pâine pe masă este cumva satisfăcută. Nu mai suntem în anii 1992 când
lucram pe 100 de dolari și abia ne acopeream de la o lună la alta. Acum,
salariatul își dorește respect, un mediu de lucru organizat, liniște, să nu
țipe șefii. Cumva, asta se întâmplă. Eu vorbesc foarte mult cu oamenii și
primele 2-3 lucruri pentru care și-ar dori să plece din companii nu sunt
neapărat banii. Și e valabil pentru oamenii din orice domeniu. Își doresc
volume de muncă mai mici“, subliniază Leonard Rizoiu.
Companiile presează pentru recuperarea pierderilor
Dimpotrivă, companiile vor
să crească ritmul și volumele de muncă. „Dar, majoritatea companiilor nu-și dau
seama că oamenii sunt obosiți. Vin dintr-un context pandemic extrem de obositor
emoțional – în care unii au avut părinți, rude, prieteni care au murit și
aceste experiențe nu sunt ușor de depășit –, toate acestea pun o mare presiune
emoțională pe om și el nu mai funcționează la capacitate. Niciunul dintre noi
nu mai este la capacitatea la care era înainte de pandemie. Au fost trei ani
extrem de grei în care nu am mai avut stabilitatea locului de muncă, iar când
să răsuflăm ușurați a venit războiul, avem creșteri de preț și inflație foarte
mare. Și dacă ieri litrul de ulei era 5 lei și azi este 11 lei, se uită la
aceste creșteri chiar și cei pentru care 5 lei în plus nu prea înseamnă mare
lucru. Pentru că, pe aceiași bani, îți permiți sensibil mai puține lucruri.
Lucrurile nu sunt chiar atât de roz precum ne spun statisticile. Sunt convins
că sunt mai mult de trei din patru oameni care-și doresc să-și schimbe locul de
muncă“, punctează expertul în HR.
Și asta pentru că acum
contextul este unul extrem de dificil: „Companiile prevăd niște creșteri de
volume care nu se pot realiza cu aceiași oameni, fără a aduce îmbunătățiri
liniilor de producție sau fără a aduce digitalizări, robotizări, automatizări.
Dar companiile presează să le facă, iar oamenii pleacă“, mai spune Rizoiu.
La nivelul Bucureștiului,
numărul celor care-și schimbă jobul o dată la trei luni e foarte mare. „Acest
lucru nu e bine nici pentru companie pentru că abia apucă să-l instruiască pe
salariat după care acesta pleacă, și asta înseamnă pierderi. Nici pentru
angajat nu este bine pentru că o schimbare de job consumă emoțional cât un
divorț. Noi nu ne dăm seama, lucrurile acestea sunt măsurate doar de psihologi.
Dar ele se văd undeva peste 30 de ani când începem să vorbim despre burn out,
când devine toxic orice în jur la locul de muncă și salariatul nu-și mai
găsește locul“, mai spune Leonard Rizoiu.
Piața muncii nu este și
nici nu-și va căpăta stabilitatea curând. „Trecem prin contexte grele și asta
înseamnă agitație și dinamică foarte mare. Situația se va schimba atunci când
vom trece pe creștere economică“, conchide Rizoiu.
Felul în care părinții discută despre credință cu cei mici poate avea un impact mai mare decât simpla prezență la slujbă, în biserică, arată un studiu publicat în Journal for the Scientific Study of Religion. Cercetarea, realizată pe mai bine de 16.000 de persoane arată cum dialogul constant despre credință și exemplul oferit în familie ne influențează semnificativ viața la maturitate.
Sursă foto: Shutterstock
Participanții care au declarat că au avut conversații frecvente despre credință cu părinții lor în copilărie merg mai des la slujbe ca adulți, discută mai mult despre religie cu proprii lor copii și raportează un sentiment mai puternic de apartenență la comunitatea religioasă.
Coordonată de cercetătoarea Julia S. Nakamura, analiza a urmărit modul în care experiențele din copilărie ne influențează viața religioasă de la maturitate. Cercetătorii au luat în calcul mai mulți factori: relația copiilor cu părinții, stabilitatea familiei, frecvența participării la slujbe religioase și cât de des se discutau în casă teme legate de credință.
Concluziile studiului arată că educația religioasă nu se rezumă la mersul la biserică. Mai importantă pare să fie relația construită în familie și dialogul constant dintre părinți și copii despre valorile religioase, acestea având un rol esențial în felul în care credința este transmisă de la o generație la alta.
Cum ar fi bine să vorbim despre credință cu adolescenții
Caradel Elena Alina, profesoară de religie, explică pentru „Adevărul” că educația religioasă începe în familie și este susținută în primul rând prin comportamentul părinților.
„În opinia mea, copilul trebuie să primească educația religioasă de mic, din familie, iar cel mai important rol îl are exemplul personal. Chiar dacă micuții nu înțeleg prea multe, ei văd ce se petrece și imită comportamentul părinților”, a declarat aceasta.
Potrivit spuselor profesoarei, copiii crescuți într-un mediu în care rugăciunea și valorile religioase sunt prezente vor căuta, odată cu maturizarea, să înțeleagă mai bine dimensiunea morală și spirituală a credinței.
„Contează foarte mult să primească modele bune din familie și aici avem exemple din viețile sfinților, care erau îndrumați de părinți credincioși sau de bunici, cum ar fi Sfântul Ierarh Vasile cel Mare”, a mai explicat ea.
Studiul arată că persoanele apropiate de părinții lor se simt, în general, mai conectate la comunitatea religioasă și spun că le este mai ușor să ierte. Totodată, cei care au avut în familie discuții frecvente despre credință au ajuns să vorbească despre aceste lucruri și cu propriii copii.
Caradel Elena Alina spune că adolescența este una dintre perioadele în care părinții trebuie să acorde mai multă atenție felului în care discută cu copiii despre credință, mai ales că mulți tineri încep tocmai în această perioadă să pună sub semnul întrebării practicile religioase.
„Mai ales în adolescență este foarte important să nu fie obligat cu privire la mersul la biserică, postul și rugăciunea, ci trebuie purtate discuții cu mult calm, atenție la cuvinte și rugăciunea venită din inimă”, a afirmat profesoara.
Ea consideră că părinții trebuie să transmită credința prin propriul exemplu și printr-o relație bazată pe echilibru și răbdare.
„Roagă-te tu, ca părinte, pentru copilul tău și el îți va urma exemplul chiar dacă la vârsta adolescenței intervine un spirit mai rebel”, a mai declarat aceasta pentru „Adevărul”.
Datele cercetării indică și faptul că persoanele care au crescut în familii stabile și au avut relații bune cu părinții tind să manifeste o implicare religioasă mai mare la maturitate. De altfel, Caradel Elena Alina subliniază că discuțiile despre credință nu reprezintă un proces limitat la copilărie. „Discuțiile despre Dumnezeu nu se termină într-un an sau doi, ci durează pe tot parcursul vieții”, a mai spus Caradel Elena Alina.
Actualitate
Horoscop duminică, 17 mai. Nativii unei zodii au oportunitatea să câștige bani din activități personale
Lorina, astrologul Click!, vine cu predicțiile complete pentru toate cele 12 semne zodiacale, pentru ziua de duminică, 17 mai.
FOTO Pixabay
Berbec
Iubire – Ziua aduce tensiuni constructive în plan sentimental. Berbecii simt nevoia să spună lucrurilor pe nume, chiar dacă unele adevăruri pot crea mici conflicte. În cuplu, partenerul poate cere mai multă implicare emoțională, iar lipsa de răbdare poate amplifica discuțiile. Totuși, sinceritatea este cheia care poate repara orice neînțelegere.
Sănătate – Energia este oscilantă, cu momente de entuziasm urmate de oboseală bruscă. Este important să nu îți forțezi limitele și să acorzi atenție semnalelor corpului. Stresul mental poate provoca dureri de cap sau agitație interioară.
Bani – Apar cheltuieli neplanificate, posibil legate de casă sau deplasări. Totuși, există și o idee financiară bună care merită analizată pentru viitor.
Taur
Iubire – Taurii caută stabilitate și siguranță emoțională. În cuplu, ziua favorizează discuțiile despre viitor și consolidarea relației. Partenerul are nevoie de dovezi clare de afecțiune, nu doar de promisiuni.
Sănătate – Starea generală este bună, însă pot apărea sensibilități digestive sau oboseală ușoară. Este recomandat să eviți excesele alimentare și să îți menții un ritm echilibrat. Plimbările în aer liber sau activitățile relaxante îți pot stabiliza energia.
Bani – Apar discuții importante despre buget și economii. Este o zi bună pentru reorganizarea finanțelor și pentru stabilirea unor priorități clare. Pot apărea și întârzieri minore în încasări.
Gemeni
Iubire – Comunicarea este esențială. Gemenii pot avea discuții decisive în relații, care clarifică neînțelegeri mai vechi. Tot ce a fost evitat până acum poate ieși la suprafață. Cei singuri au parte de flirturi interesante și conversații captivante, dar fără garanții pe termen lung.
Sănătate – Mintea este foarte activă, ceea ce poate duce la oboseală psihică și lipsă de concentrare. Este important să îți iei pauze și să eviți suprasolicitarea. Somnul de calitate este esențial pentru refacere.
Bani – Apar idei noi de colaborări sau proiecte, însă trebuie analizate atent. Graba poate duce la decizii neinspirate, așa că verifică detaliile.
Rac
Iubire – Emoțiile sunt profunde și intensificate. Racii simt nevoia de apropiere și siguranță emoțională. În cuplu, pot apărea discuții sensibile, dar constructive. Cei singuri pot fi atrași de persoane empatice, cu energie calmă și protectoare.
Sănătate – Este o zi în care ai nevoie de liniște și retragere. Stresul poate fi resimțit mai puternic, așa că evită aglomerația și situațiile tensionate. Odihna și relaxarea emoțională sunt prioritare.
Bani – Situația financiară este stabilă, dar nu favorizează riscurile. Este indicat să amâni deciziile importante și să păstrezi prudența.
Leu
Iubire – Leii sunt în centrul atenției și atrag ușor privirile celor din jur. În cuplu, însă, orgoliul poate crea mici tensiuni dacă nu este gestionat cu maturitate. Cei singuri au șanse mari să fie remarcați într-un context social sau profesional.
Sănătate – Vitalitatea este bună, dar există tendința de a exagera sau de a te implica în prea multe activități. Este important să îți dozezi energia și să eviți suprasolicitarea.
Bani – Posibile câștiguri din proiecte creative sau activități personale. Este o zi bună pentru afirmare și vizibilitate profesională.
Fecioară
Iubire – Relațiile cer răbdare și flexibilitate. Critica excesivă poate crea distanță între tine și partener. Este o zi bună pentru a asculta mai mult și a analiza mai puțin.
Sănătate – Oboseala acumulată poate deveni resimțită mai intens. Este important să îți organizezi programul și să îți oferi pauze reale.
Bani – Ai capacitatea de a pune ordine în finanțe și de a identifica soluții eficiente pentru economii sau investiții mici.
Citește mai departe pe Click!
*Informaţiile din acest articol nu au bază ştiinţifică.
Actualitate
Turcia propune un proiect strategic NATO: conductă militară de combustibil până în România
Turcia propune construirea unei conducte de combustibil către România, via Bulgaria, ca parte a extinderii sistemului NATO de aprovizionare. Proiectul de 1,2 miliarde dolari ar consolida securitatea energetică a flancului estic în contextul tensiunilor regionale.
Conducta ar face legătura între Turcia și România prin Bulgaria FOTO Shutterstock
În contextul eforturilor alianței de a extinde rețeaua sa de conducte militare, Ankara propune ca noua legătură să fie construită din Turcia către România, via Bulgaria, au precizat sursele, care au dorit să își păstreze anonimatul, pentru Bloomberg. Inițiativa Turciei vine în contextul în care țara se pregătește să găzduiască summitul NATO din luna iulie.
Potrivit acestora, o conductă de combustibil din Turcia către România ar putea costa doar o cincime din alternativele deja propuse, inclusiv prin Grecia sau vecinii occidentali ai României. De asemenea, aceste rute ar fi mai vulnerabile, deoarece depind de transportul maritim, au adăugat sursele.
Invazia rusească din Ucraina şi conflictul din Orientul Mijlociu, inclusiv recentele întreruperi ale aprovizionării cu energie provocate de închiderea Strâmtorii Ormuz, au încurajat NATO să îşi consolideze modelul de aprovizionare cu combustibil, au spus sursele, subliniind importanţa unui lanţ de aprovizionare rezistent la un cost rezonabil pentru aliaţii de pe flancul estic.
Turcia speră să obţină sprijinul aliaţilor pentru propunerea sa, care ar putea fi decisă înainte sau în timpul summitului de la Ankara, au estimat sursele, citate de Agerpres. Aceste au subliniat însă că proiectata conductă nu ar fi disponibilă pentru uz civil, şi, de asemenea, au refuzat să ofere detalii cu privire la capacitatea conductei sau alte detalii despre care au spus că sunt confidenţiale.
Proiectul autorităţilor de la Ankara vine în completarea eforturile ţărilor est-europene, inclusiv Polonia şi România, de a extinde spre est Sistemul de conducte de combustibil al NATO (NATO Pipeline System – NPS). Este vorba de o reţea de conducte subterane de combustibil care datează din perioada Războiului Rece şi care poate fi utilizată în cazul unui conflict militar.
State precum Polonia şi România susţin de mult timp că ar trebui să aibă acces la Sistemul de conducte NATO care aprovizionează forţele occidentale în caz de război şi care în prezent se opreşte în Germania.
-
Politicaacum 3 zileRomanian Politician Cezara Popescu Voices Support for ELAM Ahead of Cyprus Parliamentary Elections
-
Actualitateacum 3 zileDaniel Cîrnu, CEO Digital Politic®: „Astăzi, influența politică se construiește digital, în timp real”
-
Actualitateacum 2 zile
Diana Buzoianu anunță un buget mai mare pentru Programul Rabla în 2026 și accent pe mașinile produse în Europa
-
Breakingacum 2 zileNetanyahu: „Vom menține Ierusalimul sub suveranitate israeliană pentru totdeauna”
-
Actualitateacum 2 zile
Pariul pentru independență al Kievului. Compania Fire Point vrea să spargă monopolul tehnologic al SUA cu „zeci de sateliți” și rachete autohtone
-
Breakingacum o ziRăzvan Pîrcălăbescu, șeful Romarm, întâlnire cu Simion la BSDA. Declarații explozive: „Romarm este compania tuturor românilor”
-
Actualitateacum 2 zile
Liderul UDMR, Kelemen Hunor: „Poate că vom intra în opoziţie. Pe mine nu mă sperie aşa ceva”
-
Actualitateacum 3 zile
Cinci concluzii după prima zi a summitului Trump-Xi de la Beijing