Connect with us

Actualitate

Marea demisionadă. Un fenomen ingrijorător bulversează firmele din mai multe țări, inclusiv din România

Publicat

pe

Marea demisionadă. Un fenomen ingrijorător bulversează firmele din mai multe țări, inclusiv din România

Inițial un termen inventat în 2021 de un
profesor de comportament organizațional, „Marea demisie“ a devenit un fenomen
la modă, proporții covârșitoare de angajați români căutând astăzi să-și schimbe
locul de muncă. Specialiștii în
resurse umane explică noile tendințe și atrag atenția că firmele  care se opun
acestei evoluții vor fi cele care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să
lucreze. 

Mediul toxic la job îi determină pe angajați să plece Foto: Shuuterstock

Pandemia de COVID-19 pare să fi resetat
pentru mulți dintre noi prioritățile, schimbând cu totul perspectivele. Piața
muncii nu avea cum să scape neatinsă. O tendință sesizată în 2021 de profesorul
Anthony Klotz și denumită „marea demisie“ pare să fi devenit un adevărat
fenomen, atât online, cât și în realitate. Datele Biroului de Statistică a
Muncii din SUA au arătat că, în doi ani, 2021/2022, aproape 100 de milioane de
persoane și-au părăsit locul de muncă dându-și demisia.

Piața muncii din România pare să fie și ea
afectată de această febră a demisiilor. Un sondaj recent al platformei online
BestJobs arăta că trei din patru angajați au în vedere schimbarea jobului,
adică 75%.

S-a schimbat modul în care muncim

Andra Pintican, specialist în resurse umane,
fondatoarea Centrului de carieră, afirmă că doar ni se pare „cool“ să ne
schimbăm jobul, dar, de fapt, a devenit normal să începem să privim munca prin
alte filtre. „În ultimii ani s-a schimbat foarte mult modul în care muncim. Se
produce o trecere treptată de la munca grea, pe bani puțini, de la meseriile
alese ca să supraviețuim și de la mediile de lucru toxice în care suportam
orice numai să nu fim dați afară, la munca plătită echitabil, la nevoia de a
lucra în medii sănătoase care să nu ne exploateze și să ne respecte. Și, mai
ales, ne îndreptăm către munca cu sens“
, subliniază experta.

Convulsiile existente acum în piață sunt produse de cei
doi jucători – angajați și angajatori – care nu fac trecerea simultan: „În cele
mai multe dintre cazuri, angajații, ajutați acum de procese terapeutice,
coaching și alte instrumente de dezvoltare, ajung în punctul în care înțeleg că
lumea s-a schimbat și nu mai e cazul să muncească în modul toxic în care au
făcut-o până acum. Oamenii încep să își exprime noile standarde de muncă, să
pună limite sănătoase în munca lor și să ceară ce merită. Însă, organizațiile,
de multe ori, refuză să înțeleagă această schimbare. Aud mulți business owneri
care spun că e o fază. Este și normal ca ei să fie în această etapă de negare
din procesul de schimbare“,
adaugă Andra Pintican.

Pentru că, mai spune experta, modul nou în care oamenii
vor să lucreze pune compania într-o situație incertă: „Dacă înainte un angajat
făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții,
compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care
pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care
muncim“.

Iar atunci când angajatul
vede că nu este înțeles, dimpotrivă, este chiar marginalizat pentru că
îndrăznește să ceară, decide să plece: „Și așa au apărut multe demisii în
ultimii ani din acest val. Ce a făcut acest val posibil? Existența unor
organizații care țin pasul cu evoluția, demonstrând că pentru cererile
angajaților există și oferte“,
mai spune Andra Pintican.

Companii în pană de angajați

Ce riscuri apar acum? „Companiile care se opun acestei evoluții vor fi cele
care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să lucreze. Brandul lor de angajator
va fi afectat de practicile nepotrivite și vor simți efectele pe termen mediu
și lung“, estimează experta în resurse umane.
Din păcate, mai spune aceasta, avem tendința să sărim dintr-o extremă în alta:
„De la munca toxică și abuzuri acceptate ca normalitate, sărim acum în extrema
cealaltă în care nu mai acceptăm niciun cuvânt nepotrivit, nu mai facem
excepții în favoarea jobului și refuzăm orice formă de sacrificiu. Cred că e
cazul ca toate părțile implicate să accepte că nu suntem în tabere diferite. E în
interesul nostru, al tuturor, să învățăm să evoluăm împreună. Adică să ne
asumăm, de ambele părți, că vom trece prin vremuri fără precedent și că
schimbarea nu e un proces pe care să-l acceptăm cu ușurință.
Avem nevoie să construim companii centrate pe oameni, să le înțelegem nevoile
și să operăm în medii care le împlinesc și în aceeași măsură e nevoie de
angajați asumați, ce acționează din rolul de adult în relațiile profesionale“
,
conchide Andra Pintican.

Dorința de schimbare a jobului e foarte mare 

La rândul său, expertul în
recrutare Leonard Rizoiu spune că dorința oamenilor de a-și schimba jobul este
foarte mare: „Singurul lucru care o înfrânează este lipsa de predictibilitate
economică și de stabilitate dată de contextul geopolitic actual. Pandemia a
obosit foarte mult emoțional angajatul. După ce am ieșit, presiunea pusă de
companii a fost pe recuperarea a ceea ce nu s-a făcut, volumele de muncă au
crescut, banii au rămas aceeași, iar presiunea pusă pe oameni îi face pe
aceștia să-și dorească schimbarea jobului“
.

Oamenii ar pleca și către
locuri de muncă plătite mai prost, dar cu mai puțină presiune, un volum de
lucru mai mic și un mediu mai relaxant. „Ce ne spune nouă asta? Că nevoia de a
pune o pâine pe masă este cumva satisfăcută. Nu mai suntem în anii 1992 când
lucram pe 100 de dolari și abia ne acopeream de la o lună la alta. Acum,
salariatul își dorește respect, un mediu de lucru organizat, liniște, să nu
țipe șefii. Cumva, asta se întâmplă. Eu vorbesc foarte mult cu oamenii și
primele 2-3 lucruri pentru care și-ar dori să plece din companii nu sunt
neapărat banii. Și e valabil pentru oamenii din orice domeniu. Își doresc
volume de muncă mai mici“
, subliniază Leonard Rizoiu.

Companiile presează pentru recuperarea pierderilor

Dimpotrivă, companiile vor
să crească ritmul și volumele de muncă. „Dar, majoritatea companiilor nu-și dau
seama că oamenii sunt obosiți. Vin dintr-un context pandemic extrem de obositor
emoțional – în care unii au avut părinți, rude, prieteni care au murit și
aceste experiențe nu sunt ușor de depășit –, toate acestea pun o mare presiune
emoțională pe om și el nu mai funcționează la capacitate. Niciunul dintre noi
nu mai este la capacitatea la care era înainte de pandemie. Au fost trei ani
extrem de grei în care nu am mai avut stabilitatea locului de muncă, iar când
să răsuflăm ușurați a venit războiul, avem creșteri de preț și inflație foarte
mare. Și dacă ieri litrul de ulei era 5 lei și azi este 11 lei, se uită la
aceste creșteri chiar și cei pentru care 5 lei în plus nu prea înseamnă mare
lucru. Pentru că, pe aceiași bani, îți permiți sensibil mai puține lucruri.
Lucrurile nu sunt chiar atât de roz precum ne spun statisticile. Sunt convins
că sunt mai mult de trei din patru oameni care-și doresc să-și schimbe locul de
muncă“,
punctează expertul în HR.

Și asta pentru că acum
contextul este unul extrem de dificil: „Companiile prevăd niște creșteri de
volume care nu se pot realiza cu aceiași oameni, fără a aduce îmbunătățiri
liniilor de producție sau fără a aduce digitalizări, robotizări, automatizări.
Dar companiile presează să le facă, iar oamenii pleacă“
, mai spune Rizoiu.

La nivelul Bucureștiului,
numărul celor care-și schimbă jobul o dată la trei luni e foarte mare. „Acest
lucru nu e bine nici pentru companie pentru că abia apucă să-l instruiască pe
salariat după care acesta pleacă, și asta înseamnă pierderi. Nici pentru
angajat nu este bine pentru că o schimbare de job consumă emoțional cât un
divorț. Noi nu ne dăm seama, lucrurile acestea sunt măsurate doar de psihologi.
Dar ele se văd undeva peste 30 de ani când începem să vorbim despre burn out,
când devine toxic orice în jur la locul de muncă și salariatul nu-și mai
găsește locul“
, mai spune Leonard Rizoiu.

Piața muncii nu este și
nici nu-și va căpăta stabilitatea curând. „Trecem prin contexte grele și asta
înseamnă agitație și dinamică foarte mare. Situația se va schimba atunci când
vom trece pe creștere economică“,
conchide Rizoiu.

Comentarii Facebook

Actualitate

Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii

Publicat

pe

De

Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii

Organizarea spațiului de lucru reprezintă unul dintre factorii determinanți ai productivității și siguranței în orice mediu profesional. De la ateliere industriale și fabrici, până la centre logistice și săli de sport corporative, ordinea și modul de depozitare a echipamentelor influențează direct eficiența angajaților și atmosfera generală de lucru. În acest context, vestiarele metalice s-au impus ca o soluție practică și durabilă pentru gestionarea uniformelor, echipamentelor personale și uneltelor de lucru.

Vestiarele metalice nu doar că oferă spațiu de depozitare, dar contribuie la reducerea dezordinii, la creșterea productivității și la crearea unui mediu de lucru mai sigur și mai curat. Articolul de față analizează impactul lor asupra organizării muncii și modul în care acestea transformă spațiile profesionale.

Reducerea dezordinii și a distragerilor

Unul dintre cele mai evidente efecte ale vestiarelor metalice este capacitatea lor de a reduce dezordinea. În lipsa unui sistem de depozitare bine structurat, uniformele, echipamentele și obiectele personale ajung să fie lăsate pe scaune, bănci sau pe jos, creând un spațiu aglomerat și neplăcut vizual. Această dezordine nu doar că afectează aspectul general al încăperii, dar generează și distrageri care pot reduce concentrarea angajaților.

Vestiarele metalice permit fiecărui angajat să aibă propriul spațiu clar delimitat, în care își poate depozita hainele de lucru, încălțămintea sau accesoriile personale. Sertarele și rafturile integrate facilitează separarea obiectelor pe categorii, iar ușile închise împiedică răspândirea vizuală a echipamentelor. În practică, acest lucru reduce timpul petrecut în căutarea obiectelor și minimizează distragerile, permițând angajaților să se concentreze pe sarcinile esențiale.

De asemenea, ordinea vizuală creată de vestiarele metalice are un impact psihologic pozitiv. Spațiile bine organizate induc o senzație de control și profesionalism, ceea ce poate încuraja angajații să mențină disciplina și să adopte comportamente mai eficiente în desfășurarea activităților lor.

Creșterea productivității angajaților

Productivitatea angajaților este strâns legată de eficiența modului în care aceștia accesează și depozitează echipamentele necesare muncii lor. Fiecare minut pierdut în căutarea uniformei sau a uneltei potrivite reprezintă timp în care activitatea productivă este suspendată. Vestiarele metalice contribuie semnificativ la reducerea acestei pierderi de timp, oferind un sistem de organizare clar și rapid.

Sertarele etichetate și spațiile dedicate pentru fiecare tip de echipament permit angajaților să găsească totul imediat. Aceasta reduce frustrările și crește satisfacția profesională, iar studiile au demonstrat că un mediu de lucru organizat stimulează implicarea și eficiența personalului.

În plus, angajații sunt mai motivați să respecte procedurile de depozitare și igienă atunci când spațiul le oferă soluții practice. Vestiarele metalice facilitează acest comportament, contribuind la crearea unui flux de lucru coerent și la reducerea timpilor morți în activitățile zilnice.

Un spațiu de lucru mai curat și sigur

Siguranța și igiena sunt două componente fundamentale ale unui mediu profesional eficient. Dezordinea și echipamentele lăsate la întâmplare pot genera accidente, precum alunecări, împiedicări sau căderi de obiecte. Vestiarele metalice ajută la prevenirea acestor riscuri, deoarece permit depozitarea uniformelor, încălțămintei și echipamentului voluminos într-un mod ordonat și securizat.

Mai mult, metalul este un material ușor de curățat și rezistent la uzură. Suprafețele vestiarelor pot fi dezinfectate rapid, iar structura solidă previne deteriorările cauzate de utilizarea zilnică intensă. Prin urmare, un spațiu echipat cu vestiare metalice rămâne curat și igienic, reducând riscul contaminării sau al accidentelor de muncă.

Vestiarele metalice contribuie, de asemenea, la protecția obiectelor personale ale angajaților. Sistemele de încuietori robuste previn furtul sau accesul neautorizat, creând un mediu sigur în care personalul se poate concentra pe activitatea lor fără grija bunurilor personale.

Concluzie

Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii este evident și multidimensional. Ele reduc dezordinea și distragerile, permit creșterea productivității prin acces rapid la echipamente și contribuie la menținerea unui spațiu de lucru curat și sigur. Prin combinarea durabilității, funcționalității și securității, aceste vestiare devin un element esențial al oricărui mediu profesional, fie el industrial, sportiv sau logistic.

Investiția într-un vestiar metalic nu este doar o alegere practică, ci și strategică. Ea sprijină disciplina organizațională, eficiența personalului și crearea unei atmosfere profesionale, contribuind semnificativ la succesul și siguranța activităților desfășurate.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Actualitate

Reabilitarea termică – Rolul central al tâmplăriei PVC în proiect

Publicat

pe

De

Reabilitarea termică – Rolul central al tâmplăriei PVC în proiect

În ultimii ani, programele de reabilitare termică au devenit o prioritate atât pentru clădirile rezidențiale, cât și pentru instituții publice sau spații comerciale. Creșterea costurilor la energie, dorința de confort sporit și preocupările legate de eficiența energetică fac ca investițiile în termoizolație să fie mai importante ca oricând. Deși cei mai mulți asociază reabilitarea termică în primul rând cu polistirenul de pe fațadă, în realitate tâmplăria PVC joacă un rol central în performanța energetică a unei clădiri.

Ferestrele sunt punctele cele mai vulnerabile ale anvelopei: prin ele se pierd cantități mari de căldură, se creează punți termice, apare condensul, iar confortul interior se schimbă semnificativ în funcție de calitatea lor. Totodată, ferestrele sunt primele care intră în contact direct cu radiația solară, cu diferențele mari de temperatură și cu factorii de mediu, ceea ce le face esențiale în orice proiect de reabilitare.

Un proces de modernizare energetică eficient nu înseamnă doar izolarea pereților, ci îmbinarea corectă a tuturor elementelor – iar fereastra din PVC este una dintre primele decizii care trebuie luate.

Coordonarea montajului cu anveloparea clădirii (termosistemul)

Una dintre cele mai frecvente greșeli în proiectele de reabilitare este lipsa coordonării dintre echipa care montează ferestrele și echipa responsabilă de termosistemul clădirii. De multe ori, tâmplăria se schimbă înainte sau după anvelopare fără a se ține cont de poziția corectă în stratul termoizolant.

Ideal, fereastra trebuie inclusă în planul de izolare al pereților, nu lăsată „în spate” față de termosistem. Astfel se obține:

  • Reducerea pierderilor de căldură prin perimetru;
  • Eliminarea diferențelor de temperatură în jurul ferestrei;
  • Creșterea confortului interior;
  • Prevenirea condensului pe margini.

Pentru clădirile reabilitate corect, fereastra se montează în zona termoizolației, nu în zidul rece. Această poziționare poate necesita console speciale sau spumă cu dilatare controlată, dar rezultatul este una dintre cele mai eficiente măsuri de creștere a eficienței energetice.

Evitarea punților termice la îmbinarea cu zidul

O altă problemă des întâlnită în reabilitare o reprezintă punțile termice din jurul ferestrei. Acestea apar atunci când zona de contact între profilul PVC și zidărie nu este corect izolată sau este izolată doar cu spumă poliuretanică, fără etanșare suplimentară. Spuma este necesară, dar nu este suficientă pentru a asigura etanșare la aer și vapori.

Pentru o tâmplărie performantă, îmbinarea trebuie realizată cu:

  • Benzi de etanșare hidro și termoizolante (interior și exterior);
  • Spumă poliuretanică cu celulă închisă, adaptată pentru eficiență energetică;
  • Profile de colț și glafuri corect montate, care să evite pierderile locale de căldură.

Dacă acest detaliu este ignorat, pe lângă pierderile de energie, pot apărea probleme suplimentare: condens, mucegai, miros de umezeală sau deformarea finisajelor în jurul ferestrei. Investiția într-o fereastră performantă poate fi inutilă dacă montajul nu este tratat ca parte a termoizolației clădirii.

Măsurarea performanței înainte și după schimbare

O reabilitare corectă are la bază nu doar intuiție sau recomandări, ci date măsurabile. Tâmplăria PVC performantă nu ar trebui aleasă doar după preț, ci după specificații și rezultate testabile. Pentru clădirile mari sau pentru proiectele cu finanțare publică, măsurătorile sunt obligatorii, dar ele ar trebui utilizate și la nivel rezidențial.

Evaluarea performanței se poate face prin:

  • Termografie, care evidențiază pierderile de căldură înainte și după montaj;
  • Testul blower-door, care indică etanșeitatea clădirii;
  • Analiza coeficienților ferestrelor: Uf (profil), Ug (geam), Uw (fereastră completă).

După montaj, aceste măsurători nu sunt doar confirmări tehnice, ci pot demonstra eficiența lucrărilor și pot oferi garanția unei investiții corecte. De exemplu, o fereastră PVC cu geam triplu poate reduce pierderile de energie chiar cu 40–60% în comparație cu tâmplăria veche din lemn sau aluminiu neizolat.

Concluzie

Reabilitarea termică a unei clădiri nu înseamnă doar lipirea unui strat de polistiren pe fațadă. Fereastra joacă un rol central în performanța energetică, confortul interior și durabilitatea lucrării. Tâmplăria PVC, datorită eficienței termoizolante, etanșeității crescute și raportului excelent calitate–cost, este una dintre cele mai inteligente investiții dintr-un astfel de proiect.

Totuși, performanța ei depinde în mod direct de modul în care este integrată în anvelopa clădirii. Montajul corect, eliminarea punților termice și verificarea rezultatelor prin măsurători sunt elemente care transformă o simplă lucrare într-o reabilitare energetică reală. În final, succesul proiectului nu stă doar în materiale, ci în modul în care acestea lucrează împreună, creând o clădire eficientă, confortabilă și pregătită pentru viitor.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Actualitate

Adâncimea glafului PVC de interior – Cum afectează estetica și funcționalitatea

Publicat

pe

De

Adâncimea glafului PVC de interior – Cum afectează estetica și funcționalitatea

Glafurile interioare din PVC reprezintă unul dintre acele elemente aparent mărunte, dar extrem de importante pentru aspectul final al unei ferestre. Ele completează vizual tâmplăria, ascund marginile zidului și creează un spațiu util în apropierea geamului. Deși adesea lăsat la urmă în procesul de amenajare, glaful interior are un rol atât estetic, cât și funcțional, iar una dintre caracteristicile sale esențiale este adâncimea.

Adâncimea unui glaf nu se rezumă doar la cât „iese” în afara peretelui, ci influențează felul în care circulă aerul cald de la calorifer, modul în care lumina pătrunde în încăpere, dar și posibilitățile de decorare a ferestrei. Un glaf prea scurt poate arăta neproporționat, iar unul prea adânc poate crea probleme de circulație a aerului și poate favoriza apariția condensului pe geam. De aceea, este esențial ca alegerea adâncimii glafului să fie adaptată atât ferestrei, cât și spațiului în care este instalat.

Regula de bază – Cât ar trebui să iasă glaful în afara peretelui?

O regulă simplă, dar importantă, spune că glaful ar trebui să depășească peretele cu aproximativ 3–5 cm, în funcție de grosimea zidului și de designul interior. Această depășire permite o protecție eficientă a tencuielii și creează o linie vizuală armonioasă în jurul ferestrei. Totuși, există situații în care se optează pentru glafuri semnificativ mai adânci, fie din rațiuni estetice, fie pentru a obține un spațiu suplimentar utilizabil.

Un glaf prea scurt poate părea „tăiat”, lăsând impresia unei finisări incomplete, în timp ce unul exagerat de lung poate deveni incomod în utilizare sau poate obtura curgerea eficientă a aerului cald din calorifer spre fereastră. Așadar, adâncimea trebuie aleasă echilibrat și evaluată în raport cu amplasarea radiatorului, distanța față de geam și stilul camerei. Pentru ferestre montate pe pereți groși sau în clădiri cu un design mai masiv, glafurile mai adânci pot oferi un aspect elegant, cu linii puternice. În schimb, în spațiile moderne, minimaliste, se poate prefera un glaf mai discret, aproape la nivelul peretelui, pentru a păstra simplitatea vizuală.

Spațiul pentru decorațiuni, plante și obiecte utile

Unul dintre cele mai apreciate avantaje ale unui glaf adânc este posibilitatea de a-l folosi ca spațiu funcțional sau decorativ. Locul din dreptul ferestrei este ideal pentru plante, fiind zona cu cea mai multă lumină naturală. Pe lângă plante, glafurile pot găzdui obiecte decorative, lumânări, fotografii sau chiar elemente utile precum telecomenzi, difuzoare de aromă ori cărți.

Alegerea adâncimii influențează direct acest potențial. Un glaf îngust limitează posibilitățile, împingând proprietarul să renunțe la decorare, în timp ce unul suficient de adânc poate deveni un mic spațiu „activ”, integrat vieții zilnice. Totuși, utilizarea decorativă trebuie făcută responsabil. Un glaf excesiv încărcat poate bloca circulația aerului cald, favorizând răcirea geamului și apariția condensului în sezonul rece. Este important să fie păstrată o zonă liberă sau aerisită pentru ca aerul cald să urce corespunzător spre fereastră.

Evitarea supraîncălzirii glafului de căldura de la calorifer

Un aspect mai puțin discutat, dar extrem de important, este interacțiunea dintre glaf și radiator. În majoritatea camerelor, caloriferul se află sub geam, iar aerul cald urcă în mod natural în sus. Dacă glafurile sunt prea adânci, ele pot acționa ca o barieră, împiedicând aerul să ajungă la sticla ferestrei. Rezultatul? Fereastra se răcește excesiv, ceea ce crește riscul de condens și chiar mucegai. Pe lângă această problemă, glafurile din PVC sunt sensibile la temperaturi extreme. Deși rezistente, ele pot suferi în timp dacă sunt supuse constant la supraîncălzire directă, mai ales dacă suprafața este acoperită cu vopsele, folii sau decoruri care absorb căldura.

Pentru a evita aceste inconveniențe, se recomandă:

  • Păstrarea unei grosimi echilibrate a glafului în funcție de puterea caloriferului;
  • Evitarea acoperirii complete cu obiecte care blochează aerul;
  • Montarea unor grile de ventilație în cazul glafurilor foarte late.

Aceste soluții simple permit radiatorului să funcționeze optim, menținând geamul cald, reducând riscul de condens și protejând în același timp materialul PVC.

Concluzie

Deși pare doar un element decorativ, adâncimea glafului PVC de interior are un impact real asupra confortului, esteticii și chiar eficienței energetice a locuinței. Alegerea unui glaf dimensionat corect contribuie la un aspect armonios al ferestrelor, oferă un spațiu util pentru decorațiuni sau plante și, foarte important, promovează circulația optimă a aerului cald.

În final, un glaf bine ales nu este doar frumos, ci funcțional. Iar în amenajarea locuinței, cele mai reușite rezultate apar atunci când estetica merge mână în mână cu utilitatea. Un detaliu aparent minor devine astfel un element care schimbă cu adevărat felul în care ne bucurăm de spațiul de lângă fereastră.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Stiri calde

Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii
Actualitateacum 2 zile

Impactul vestiarelor metalice asupra organizării muncii

Organizarea spațiului de lucru reprezintă unul dintre factorii determinanți ai productivității și siguranței în orice mediu profesional. De la ateliere...

Reabilitarea termică – Rolul central al tâmplăriei PVC în proiect Reabilitarea termică – Rolul central al tâmplăriei PVC în proiect
Actualitateacum 2 zile

Reabilitarea termică – Rolul central al tâmplăriei PVC în proiect

În ultimii ani, programele de reabilitare termică au devenit o prioritate atât pentru clădirile rezidențiale, cât și pentru instituții publice...

Adâncimea glafului PVC de interior – Cum afectează estetica și funcționalitatea Adâncimea glafului PVC de interior – Cum afectează estetica și funcționalitatea
Actualitateacum 2 zile

Adâncimea glafului PVC de interior – Cum afectează estetica și funcționalitatea

Glafurile interioare din PVC reprezintă unul dintre acele elemente aparent mărunte, dar extrem de importante pentru aspectul final al unei...

Igienă vs over-cleaning! Linia fină despre care specialiștii vorbesc prea puțin Igienă vs over-cleaning! Linia fină despre care specialiștii vorbesc prea puțin
Actualitateacum o săptămână

Igienă vs over-cleaning! Linia fină despre care specialiștii vorbesc prea puțin

Oamenii adoră senzația de păr curat și proaspăt imediat după spălare, însă uneori exagerează cu tratamentele din dorința de a-l...

Claudiu Târziu: „Românii nu trebuie să plătească factura jafului din pandemie” Claudiu Târziu: „Românii nu trebuie să plătească factura jafului din pandemie”
Actualitateacum o săptămână

Claudiu Târziu: „Românii nu trebuie să plătească factura jafului din pandemie”

Europarlamentarul Claudiu Târziu, președintele partidului conservator Acțiunea Conservatoare, a reacționat ferm la informațiile potrivit cărora compania Pfizer solicită României plata...

Servicii de optimizare SEO în Timișoara, pe fondul extinderii comunicării digitale în mediul de afaceri Servicii de optimizare SEO în Timișoara, pe fondul extinderii comunicării digitale în mediul de afaceri
Actualitateacum 2 săptămâni

Servicii de optimizare SEO în Timișoara, pe fondul extinderii comunicării digitale în mediul de afaceri

Timișoara se află între orașele cu activitate economică diversificată, în care companiile din producție, tehnologie și servicii utilizează tot mai...

Importanța regulilor clare în gestionarea documentelor Importanța regulilor clare în gestionarea documentelor
Actualitateacum 2 săptămâni

Importanța regulilor clare în gestionarea documentelor

Gestionarea documentelor într-o organizație nu reprezintă doar o obligație administrativă, ci și un element esențial pentru funcționarea eficientă și protecția...

Publicitate

Parteneri

Citește și:

Top Stiri Nationalul.ro

Copyright © 2025 - ZIARUL NATIONALUL Toate drepturile rezervate. Răspunderea juridică, civilă și penală, pentru conținutul materialelor publicate pe site-ul nationalul.ro este purtată exclusiv de către autorul acestora. CONTACT: contact@nationalul.ro