Connect with us
agentie marketing politic

Actualitate

Marea demisionadă. Un fenomen ingrijorător bulversează firmele din mai multe țări, inclusiv din România

Publicat

pe

Marea demisionadă. Un fenomen ingrijorător bulversează firmele din mai multe țări, inclusiv din România

Inițial un termen inventat în 2021 de un
profesor de comportament organizațional, „Marea demisie“ a devenit un fenomen
la modă, proporții covârșitoare de angajați români căutând astăzi să-și schimbe
locul de muncă. Specialiștii în
resurse umane explică noile tendințe și atrag atenția că firmele  care se opun
acestei evoluții vor fi cele care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să
lucreze. 

Mediul toxic la job îi determină pe angajați să plece Foto: Shuuterstock

Pandemia de COVID-19 pare să fi resetat
pentru mulți dintre noi prioritățile, schimbând cu totul perspectivele. Piața
muncii nu avea cum să scape neatinsă. O tendință sesizată în 2021 de profesorul
Anthony Klotz și denumită „marea demisie“ pare să fi devenit un adevărat
fenomen, atât online, cât și în realitate. Datele Biroului de Statistică a
Muncii din SUA au arătat că, în doi ani, 2021/2022, aproape 100 de milioane de
persoane și-au părăsit locul de muncă dându-și demisia.

Piața muncii din România pare să fie și ea
afectată de această febră a demisiilor. Un sondaj recent al platformei online
BestJobs arăta că trei din patru angajați au în vedere schimbarea jobului,
adică 75%.

S-a schimbat modul în care muncim

Andra Pintican, specialist în resurse umane,
fondatoarea Centrului de carieră, afirmă că doar ni se pare „cool“ să ne
schimbăm jobul, dar, de fapt, a devenit normal să începem să privim munca prin
alte filtre. „În ultimii ani s-a schimbat foarte mult modul în care muncim. Se
produce o trecere treptată de la munca grea, pe bani puțini, de la meseriile
alese ca să supraviețuim și de la mediile de lucru toxice în care suportam
orice numai să nu fim dați afară, la munca plătită echitabil, la nevoia de a
lucra în medii sănătoase care să nu ne exploateze și să ne respecte. Și, mai
ales, ne îndreptăm către munca cu sens“
, subliniază experta.

Convulsiile existente acum în piață sunt produse de cei
doi jucători – angajați și angajatori – care nu fac trecerea simultan: „În cele
mai multe dintre cazuri, angajații, ajutați acum de procese terapeutice,
coaching și alte instrumente de dezvoltare, ajung în punctul în care înțeleg că
lumea s-a schimbat și nu mai e cazul să muncească în modul toxic în care au
făcut-o până acum. Oamenii încep să își exprime noile standarde de muncă, să
pună limite sănătoase în munca lor și să ceară ce merită. Însă, organizațiile,
de multe ori, refuză să înțeleagă această schimbare. Aud mulți business owneri
care spun că e o fază. Este și normal ca ei să fie în această etapă de negare
din procesul de schimbare“,
adaugă Andra Pintican.

Pentru că, mai spune experta, modul nou în care oamenii
vor să lucreze pune compania într-o situație incertă: „Dacă înainte un angajat
făcea munca altor doi oameni pe un singur salariu și acum emite pretenții,
compania are foarte mult de suferit. Posibil să vedem modele de business care
pur și simplu nu mai sunt sustenabile în această evoluție a modului în care
muncim“.

Iar atunci când angajatul
vede că nu este înțeles, dimpotrivă, este chiar marginalizat pentru că
îndrăznește să ceară, decide să plece: „Și așa au apărut multe demisii în
ultimii ani din acest val. Ce a făcut acest val posibil? Existența unor
organizații care țin pasul cu evoluția, demonstrând că pentru cererile
angajaților există și oferte“,
mai spune Andra Pintican.

Companii în pană de angajați

Ce riscuri apar acum? „Companiile care se opun acestei evoluții vor fi cele
care în câțiva ani nu vor mai avea cu cine să lucreze. Brandul lor de angajator
va fi afectat de practicile nepotrivite și vor simți efectele pe termen mediu
și lung“, estimează experta în resurse umane.
Din păcate, mai spune aceasta, avem tendința să sărim dintr-o extremă în alta:
„De la munca toxică și abuzuri acceptate ca normalitate, sărim acum în extrema
cealaltă în care nu mai acceptăm niciun cuvânt nepotrivit, nu mai facem
excepții în favoarea jobului și refuzăm orice formă de sacrificiu. Cred că e
cazul ca toate părțile implicate să accepte că nu suntem în tabere diferite. E în
interesul nostru, al tuturor, să învățăm să evoluăm împreună. Adică să ne
asumăm, de ambele părți, că vom trece prin vremuri fără precedent și că
schimbarea nu e un proces pe care să-l acceptăm cu ușurință.
Avem nevoie să construim companii centrate pe oameni, să le înțelegem nevoile
și să operăm în medii care le împlinesc și în aceeași măsură e nevoie de
angajați asumați, ce acționează din rolul de adult în relațiile profesionale“
,
conchide Andra Pintican.

Dorința de schimbare a jobului e foarte mare 

La rândul său, expertul în
recrutare Leonard Rizoiu spune că dorința oamenilor de a-și schimba jobul este
foarte mare: „Singurul lucru care o înfrânează este lipsa de predictibilitate
economică și de stabilitate dată de contextul geopolitic actual. Pandemia a
obosit foarte mult emoțional angajatul. După ce am ieșit, presiunea pusă de
companii a fost pe recuperarea a ceea ce nu s-a făcut, volumele de muncă au
crescut, banii au rămas aceeași, iar presiunea pusă pe oameni îi face pe
aceștia să-și dorească schimbarea jobului“
.

Oamenii ar pleca și către
locuri de muncă plătite mai prost, dar cu mai puțină presiune, un volum de
lucru mai mic și un mediu mai relaxant. „Ce ne spune nouă asta? Că nevoia de a
pune o pâine pe masă este cumva satisfăcută. Nu mai suntem în anii 1992 când
lucram pe 100 de dolari și abia ne acopeream de la o lună la alta. Acum,
salariatul își dorește respect, un mediu de lucru organizat, liniște, să nu
țipe șefii. Cumva, asta se întâmplă. Eu vorbesc foarte mult cu oamenii și
primele 2-3 lucruri pentru care și-ar dori să plece din companii nu sunt
neapărat banii. Și e valabil pentru oamenii din orice domeniu. Își doresc
volume de muncă mai mici“
, subliniază Leonard Rizoiu.

Companiile presează pentru recuperarea pierderilor

Dimpotrivă, companiile vor
să crească ritmul și volumele de muncă. „Dar, majoritatea companiilor nu-și dau
seama că oamenii sunt obosiți. Vin dintr-un context pandemic extrem de obositor
emoțional – în care unii au avut părinți, rude, prieteni care au murit și
aceste experiențe nu sunt ușor de depășit –, toate acestea pun o mare presiune
emoțională pe om și el nu mai funcționează la capacitate. Niciunul dintre noi
nu mai este la capacitatea la care era înainte de pandemie. Au fost trei ani
extrem de grei în care nu am mai avut stabilitatea locului de muncă, iar când
să răsuflăm ușurați a venit războiul, avem creșteri de preț și inflație foarte
mare. Și dacă ieri litrul de ulei era 5 lei și azi este 11 lei, se uită la
aceste creșteri chiar și cei pentru care 5 lei în plus nu prea înseamnă mare
lucru. Pentru că, pe aceiași bani, îți permiți sensibil mai puține lucruri.
Lucrurile nu sunt chiar atât de roz precum ne spun statisticile. Sunt convins
că sunt mai mult de trei din patru oameni care-și doresc să-și schimbe locul de
muncă“,
punctează expertul în HR.

Și asta pentru că acum
contextul este unul extrem de dificil: „Companiile prevăd niște creșteri de
volume care nu se pot realiza cu aceiași oameni, fără a aduce îmbunătățiri
liniilor de producție sau fără a aduce digitalizări, robotizări, automatizări.
Dar companiile presează să le facă, iar oamenii pleacă“
, mai spune Rizoiu.

La nivelul Bucureștiului,
numărul celor care-și schimbă jobul o dată la trei luni e foarte mare. „Acest
lucru nu e bine nici pentru companie pentru că abia apucă să-l instruiască pe
salariat după care acesta pleacă, și asta înseamnă pierderi. Nici pentru
angajat nu este bine pentru că o schimbare de job consumă emoțional cât un
divorț. Noi nu ne dăm seama, lucrurile acestea sunt măsurate doar de psihologi.
Dar ele se văd undeva peste 30 de ani când începem să vorbim despre burn out,
când devine toxic orice în jur la locul de muncă și salariatul nu-și mai
găsește locul“
, mai spune Leonard Rizoiu.

Piața muncii nu este și
nici nu-și va căpăta stabilitatea curând. „Trecem prin contexte grele și asta
înseamnă agitație și dinamică foarte mare. Situația se va schimba atunci când
vom trece pe creștere economică“,
conchide Rizoiu.

Comentarii Facebook

Actualitate

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Publicat

pe

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil, textile plăcute și o organizare care leagă interiorul de exterior. În amenajările rezidențiale actuale, balconul, terasa sau grădina sunt tratate ca spații de locuire, nu doar ca zone pentru depozitare ori trecere. Schimbarea contează deoarece confortul, culorile și texturile pot transforma rapid atmosfera, chiar și fără lucrări complicate. O zonă exterioară bine gândită poate susține momente de relaxare, conversații și mese în familie.

Mobilierul stabilește funcția terasei

Mobilierul trebuie ales în funcție de suprafață și de modul în care este folosit spațiul. O canapea compactă și două fotolii creează un loc destinat conversațiilor, în timp ce o masă cu scaune susține mesele în aer liber. Pentru terasele mai mari, piesele modulare permit schimbarea configurației fără ca zona să pară aglomerată.

Confortul nu depinde doar de formă, ci și de susținerea oferită de șezut și spătar. Măsuțele cu înălțime redusă, taburetele și fotoliile ușor de mutat completează amenajarea, iar mobilierul cu linii simple păstrează circulația liberă. O amenajare terasă coerentă pornește de la funcție și continuă cu detaliile textile.

Soluții pentru balcoane și terase mici

Într-un balcon îngust, mobilierul pliabil sau suprapozabil eliberează suprafața atunci când zona nu este folosită. O bancă amplasată pe latura lungă poate oferi mai multe locuri și poate integra spațiu de depozitare. Scaunele ușoare, mesele rotunde și polițele verticale folosesc eficient fiecare zonă disponibilă.

Pernuțele schimbă rapid aspectul unui spațiu mic, însă dimensiunea lor trebuie raportată la mobilier. Modelele prea voluminoase reduc locul util, în timp ce câteva piese bine coordonate adaugă confort fără încărcare vizuală. Nuanțele deschise reflectă lumina, iar accentele verzi, albastre sau teracota pot crea puncte de interes.

Culorile și texturile creează atmosfera

Paletele neutre, formate din alb cald, crem, bej și gri, se potrivesc mobilierului din lemn, metal sau ratan. Pentru un aspect mai dinamic, pernele în tonuri de verde, albastru sau galben pot fi combinate cu textile uni și modele geometrice discrete. Coerența apare atunci când una dintre culori se repetă în mai multe accesorii.

Texturile contribuie la senzația de confort. Țesăturile cu aspect mat, suprafețele împletite și materialele ușor reliefate adaugă profunzime, iar un pled subțire poate face zona mai plăcută în momentele de repaus. Produsele decorative destinate exteriorului trebuie păstrate curate și ferite de umezeală prelungită, pentru menținerea culorilor și a fibrelor.

Pernuțele se păstrează în spații aerisite, iar husele detașabile ușurează întreținerea. Depozitarea într-o ladă închisă sau într-un dulap protejat reduce contactul cu praful și umezeala. În aceeași compoziție pot fi integrate și accesorii terasă și grădină, cu condiția ca acestea să nu blocheze zonele de trecere.

Grădina ca extensie a zonei de zi

În grădină, mobilierul poate delimita o zonă de luat masa și una de relaxare, fără separări rigide. Covorașele pentru exterior, ghivecele și corpurile de iluminat completează vizual amenajarea, în timp ce textilele aduc continuitate între casă și spațiul deschis. Materialele lavabile și husele detașabile simplifică întreținerea zilnică.

O soluție practică presupune alegerea unui număr redus de culori, mobilier proporționat cu suprafața și textile care pot fi strânse rapid. Astfel, terasa, balconul sau grădina rămân funcționale, ordonate și confortabile, fără acumularea de obiecte inutile.

EVOPEC S.R.L. operează magazinul online paolo.ro, specializat în textile pentru casă. Compania vinde lenjerii de pat, pilote, perne și cuverturi din bumbac, finet și damasc, cu livrare în România.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Actualitate

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Publicat

pe

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil, textile plăcute și o organizare care leagă interiorul de exterior. În amenajările rezidențiale actuale, balconul, terasa sau grădina sunt tratate ca spații de locuire, nu doar ca zone pentru depozitare ori trecere. Schimbarea contează deoarece confortul, culorile și texturile pot transforma rapid atmosfera, chiar și fără lucrări complicate. O zonă exterioară bine gândită poate susține momente de relaxare, conversații și mese în familie.

Mobilierul stabilește funcția terasei

Mobilierul trebuie ales în funcție de suprafață și de modul în care este folosit spațiul. O canapea compactă și două fotolii creează un loc destinat conversațiilor, în timp ce o masă cu scaune susține mesele în aer liber. Pentru terasele mai mari, piesele modulare permit schimbarea configurației fără ca zona să pară aglomerată.

Confortul nu depinde doar de formă, ci și de susținerea oferită de șezut și spătar. Măsuțele cu înălțime redusă, taburetele și fotoliile ușor de mutat completează amenajarea, iar mobilierul cu linii simple păstrează circulația liberă. O amenajare terasă coerentă pornește de la funcție și continuă cu detaliile textile.

Soluții pentru balcoane și terase mici

Într-un balcon îngust, mobilierul pliabil sau suprapozabil eliberează suprafața atunci când zona nu este folosită. O bancă amplasată pe latura lungă poate oferi mai multe locuri și poate integra spațiu de depozitare. Scaunele ușoare, mesele rotunde și polițele verticale folosesc eficient fiecare zonă disponibilă.

Pernuțele schimbă rapid aspectul unui spațiu mic, însă dimensiunea lor trebuie raportată la mobilier. Modelele prea voluminoase reduc locul util, în timp ce câteva piese bine coordonate adaugă confort fără încărcare vizuală. Nuanțele deschise reflectă lumina, iar accentele verzi, albastre sau teracota pot crea puncte de interes.

Culorile și texturile creează atmosfera

Paletele neutre, formate din alb cald, crem, bej și gri, se potrivesc mobilierului din lemn, metal sau ratan. Pentru un aspect mai dinamic, pernele în tonuri de verde, albastru sau galben pot fi combinate cu textile uni și modele geometrice discrete. Coerența apare atunci când una dintre culori se repetă în mai multe accesorii.

Texturile contribuie la senzația de confort. Țesăturile cu aspect mat, suprafețele împletite și materialele ușor reliefate adaugă profunzime, iar un pled subțire poate face zona mai plăcută în momentele de repaus. Produsele decorative destinate exteriorului trebuie păstrate curate și ferite de umezeală prelungită, pentru menținerea culorilor și a fibrelor.

Pernuțele se păstrează în spații aerisite, iar husele detașabile ușurează întreținerea. Depozitarea într-o ladă închisă sau într-un dulap protejat reduce contactul cu praful și umezeala. În aceeași compoziție pot fi integrate și accesorii terasă și grădină, cu condiția ca acestea să nu blocheze zonele de trecere.

Grădina ca extensie a zonei de zi

În grădină, mobilierul poate delimita o zonă de luat masa și una de relaxare, fără separări rigide. Covorașele pentru exterior, ghivecele și corpurile de iluminat completează vizual amenajarea, în timp ce textilele aduc continuitate între casă și spațiul deschis. Materialele lavabile și husele detașabile simplifică întreținerea zilnică.

O soluție practică presupune alegerea unui număr redus de culori, mobilier proporționat cu suprafața și textile care pot fi strânse rapid. Astfel, terasa, balconul sau grădina rămân funcționale, ordonate și confortabile, fără acumularea de obiecte inutile.

EVOPEC S.R.L. operează magazinul online paolo.ro, specializat în textile pentru casă. Compania vinde lenjerii de pat, pilote, perne și cuverturi din bumbac, finet și damasc, cu livrare în România.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Actualitate

De ce cabinetele contabile aleg platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel

Publicat

pe

De ce cabinetele contabile aleg platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel

Cabinetele contabile aleg tot mai des platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel, pe măsură ce volumul documentelor și al comunicării cu firmele crește. Schimbarea nu ține doar de renunțarea la hârtie, ci de nevoia de a urmări întregul flux de lucru, de la primirea actelor până la verificare și colaborarea cu echipa. Pentru un cabinet, diferența dintre o evidență aparent ordonată și o activitate controlată se vede în timp, acces și informațiile care nu se pierd.

Unde se oprește organizarea prin Excel și dosare

Excel poate păstra o listă de clienți, statusuri sau observații interne. Dosarele locale pot grupa documente pentru o anumită firmă. Problemele apar însă atunci când aceste instrumente trebuie să descrie activitatea completă: ce acte au fost primite, ce lipsește, cine verifică documentele și ce solicitări au rămas fără răspuns.

Un tabel actualizat manual oferă o imagine punctuală, nu neapărat una actuală. Fișierele pot avea denumiri diferite, versiuni paralele sau acces limitat la calculatorul unde au fost salvate, iar mesajele din email se pot amesteca rapid cu alte conversații. Într-un portofoliu cu mai mulți clienți, verificarea acestor surse consumă atenție și îngreunează predarea sarcinilor între colegi.

Lista de clienți nu înseamnă flux de documente

O listă poate arăta că un client există și că are anumite obligații de urmărit. Administrarea unui flux presupune mai mult: documentele trebuie legate de clientul potrivit, ordonate, accesibile persoanelor autorizate și însoțite de un status clar. Astfel, echipa nu vede doar portofoliul, ci și stadiul concret al lucrărilor.

O platformă online contabilitate platforma online contabilitate aduce aceste informații într-un spațiu comun. Membrii echipei pot lucra cu aceeași evidență, iar cabinetul poate observa mai ușor ce acte au ajuns, ce documente lipsesc și unde este nevoie de o solicitare către client.

Ce câștigă un cabinet printr-un sistem centralizat

Accesul centralizat reduce dependența de un singur calculator sau de memoria unei persoane. Documentele, dosarele și informațiile despre clienți pot fi gestionate în același sistem, iar portalul securizat permite transmiterea și accesarea actelor de către clienți. Comunicarea devine mai ușor de urmărit decât atunci când fiecare document este căutat separat în mesaje.

ContabilERP este conceput pentru cabinete și firme de contabilitate care au nevoie de organizarea activității și de colaborare între echipă și clienți. O decizie de digitalizare firma contabilitate merită evaluată prin fluxurile reale de lucru, nu prin numărul de funcții afișate într-o prezentare.

Excel poate rămâne util pentru calcule punctuale, analize sau situații construite temporar. Pentru evidența centrală a documentelor și a responsabilităților, o platformă online oferă însă o imagine mai coerentă și mai ușor de verificat.

Înainte de alegere, mapați traseul unui document și identificați locurile unde apar întârzieri, versiuni duplicate sau acte lipsă. Dacă aceste probleme se repetă, testați o platformă care leagă clienții, dosarele și documentele într-un singur flux, păstrând Excel pentru activitățile unde chiar aduce valoare.

Comentarii Facebook
Citeste in continuare

Stiri calde

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese
Actualitateacum o zi

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil, textile plăcute și o organizare care leagă interiorul de exterior. În amenajările rezidențiale...

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese
Actualitateacum o zi

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil și textile bine alese

Terasa devine noul living prin mobilier confortabil, textile plăcute și o organizare care leagă interiorul de exterior. În amenajările rezidențiale...

De ce cabinetele contabile aleg platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel De ce cabinetele contabile aleg platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel
Actualitateacum o zi

De ce cabinetele contabile aleg platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel

Cabinetele contabile aleg tot mai des platformele online în locul dosarelor și tabelelor Excel, pe măsură ce volumul documentelor și...

Black Friday nu mai e vineri în România: ce arată datele zi cu zi din 162 de magazine online Black Friday nu mai e vineri în România: ce arată datele zi cu zi din 162 de magazine online
Actualitateacum 2 zile

Black Friday nu mai e vineri în România: ce arată datele zi cu zi din 162 de magazine online

Studiul DWF compară cele 15 zile din jurul Black Friday, 2026 față de 2025: o parte mai mare din vânzări...

Șapte premii la IAB MIXX Awards 2026 pentru Digital Unlock, grupul format prin fuziunea DWF și Upswing Șapte premii la IAB MIXX Awards 2026 pentru Digital Unlock, grupul format prin fuziunea DWF și Upswing
Actualitateacum 2 zile

Șapte premii la IAB MIXX Awards 2026 pentru Digital Unlock, grupul format prin fuziunea DWF și Upswing

București, 13 noiembrie 2026. DWF, DWF Paid Media, Jumară Productions și aimup.agency (parte din Upswing), agenții din grupul Digital Unlock,...

Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online
Actualitateacum 3 zile

Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online

Calendarul reducerilor în România îi ajută pe cumpărătorii online să distingă perioadele cu oferte numeroase de simplele campanii de marketing....

Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online
Actualitateacum 3 zile

Calendarul reducerilor în România arată când scad cu adevărat prețurile online

Calendarul reducerilor în România îi ajută pe cumpărătorii online să distingă perioadele cu oferte numeroase de simplele campanii de marketing....

Publicitate

Parteneri

Citește și:

Top Stiri Nationalul.ro

Copyright © 2025 - ZIARUL NATIONALUL Toate drepturile rezervate. Răspunderea juridică, civilă și penală, pentru conținutul materialelor publicate pe site-ul nationalul.ro este purtată exclusiv de către autorul acestora. CONTACT: contact@nationalul.ro